Πέμπτη 22 Ιουνίου 2017

Στήριξη των εργαζομένων της εταιρείας European Dynamics

22/06/2017


Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Την Παρασκευή 16/06 στην European Dynamics, εταιρεία στον χώρο της πληροφορικής, η οποία «φημίζεται» για τις κακές εργασιακές συνθήκες (καθημερινή εργασία πλέον του 10ωρου, απλήρωτες υπερωρίες, απειλές για απολύσεις κ.ά.), η εργοδοσία προχώρησε απροειδοποίητα σε απόλυση συναδέλφου. Η απόλυση, που αρχικά υποστηρίχτηκε πως έγινε για χαμηλή απόδοση, έγινε γνωστή στον συνάδελφο χωρίς να έχει προηγηθεί καμία ενημέρωση στον ίδιο είτε στους συναδέλφους του οι οποίοι έμειναν άναυδοι.

Ο συνάδελφος, που είναι μέλος του κλαδικού σωματείου, αρνήθηκε να υπογράψει το χαρτί καταγγέλλοντας την απόλυση ως παράνομη και εκδικητική, για την συνδικαλιστική δράση που είχε στον χώρο εργασίας του, και ενημέρωσε παράλληλα συναδέλφους στον κλάδο που κατέφθασαν έξω από το κτίριο της εταιρείας για να τον στηρίξουν.

Απέναντι στην συσπείρωση των συναδέλφων η εργοδοσία της European Dynamics άρχισε να αλλάζει του λόγους απόλυσης (από χαμηλή απόδοση έγινε τεχνικό λάθος και αργότερα χαμηλή αξιολόγηση), να προβαίνει σε προπηλακισμούς, ακόμα και να σκηνοθετεί λιποθυμίες και καρδιακά επεισόδια. Αφού δεν έπεισε κανέναν υποχώρησε και όρισε συνάντηση με τον συνάδελφο και το κλαδικό σωματείο για την Τρίτη 20/06 η οποία  όμως δεν πραγματοποιήθηκε με δική της ευθύνη.

Την ίδια ημέρα έγινε συνέλευση εργαζομένων στην εταιρεία παρουσία αλληλέγγυων στην οποία διαμορφώθηκαν σαν αιτήματα η άμεση ανάκληση της παράνομης και εκδικητικής απόλυσης, το τέλος τους καθεστώτος απλήρωτων υπερωριών, η δέσμευση της εργοδοσίας για τήρηση του 8ωρου και η βελτίωση των συνθηκών υγιεινής και ασφάλειας. Εφόσον δεν ικανοποιηθούν τα παραπάνω αιτήματα οι συνάδελφοι θα συνεχίσουν τις κινητοποιήσεις τους μέχρι την δικαίωσή τους.


Στηρίζουμε του συναδέλφους που εργάζονται στην European Dynamics και τα δίκαια αιτήματά τους. Θα βρεθούμε στο πλευρό τους με όποιο τρόπο μπορούμε.

Στηρίζουμε όλες τις προσπάθειες των συναδέλφων στον κλάδο (και όχι μόνο) για διεκδίκηση των δικαιωμάτων τους μέσα από συλλογικές διαδικασίες.

Κανένας εργαζόμενος εντός και εκτός κλάδου μόνος. Όλοι μας μαζικά ενάντια στην εργοδοτική αυθαιρεσία και την οποιαδήποτε προσπάθεια αμφισβήτησης των δικαιωμάτων μας.


Εκ μέρους του ΔΣ



Τρίτη 20 Ιουνίου 2017

Στάση εργασίας Τρίτη 27 Ιουνίου 2017 10:00-14:00

20/06/2017


                                                                       
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Το τελευταίο χρονικό διάστημα, όπως όλοι μας έχουμε παρατηρήσει, η εργοδοσία προχωρά σε υλοποίηση των σχεδίων της για να γίνει η εταιρεία «ελκυστική» προς πώληση. Η πίεση που ασκείται από τη διοίκηση της μητρικής έχει οδηγήσει την εργοδοσία σε ένα μπαράζ κινήσεων πανικού που κάνουν ξεκάθαρο το γεγονός πως δεν υπάρχει καμία μέριμνα για τα εργασιακά μας δικαιώματα, τα οποία κάλλιστα θα ποδοπατηθούν για να γίνουμε αρεστοί στον νέο επενδυτή-αγοραστή.

Μετακινήσεις συναδέλφων σε άλλα τμήματα χωρίς την θέλησή τους και με μόνη εναλλακτική την απόλυση, κλείσιμο καταστημάτων χωρίς ενημέρωση των εργαζομένων, μη ενημέρωση του θεσμικού οργάνου των εργαζομένων για τις εξελίξεις στην εταιρεία, «κάλεσμα» να πάρουμε τις άδειές μας μέχρι τα μέσα Σεπτέμβρη χωρίς να έχουμε λάβει απαντήσεις στις εύλογες απορίες που έχουν προκύψει σε όλους μας.

Σε όλα τα παραπάνω έρχονται να προστεθούν και οι απαράδεκτες αντιδράσεις της εργοδοσίας απέναντι στους εκπροσώπους των εργαζομένων. Από χτυπήματα στο τραπέζι, φωνές και προκλήσεις σε επίλυση των διαφορών με σωματική βία από μέλος της επιτροπής επαφών, μέχρι την ξεκάθαρη προσπάθεια παρέμβασης στα εσωτερικά του Σωματείου από τον Γενικό Διευθυντή που σε έντονο και απόλυτο ύφος, αποκαλώντας τα μέλη του ΔΣ ψεύτες, όπως και τους συναδέλφους που μας ενημερώνουν για τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν, απαίτησε να αλλάξουμε την τελευταία ανακοίνωση γιατί δεν του άρεσε.

Τον τελευταίο χρόνο έχουμε χάσει τουλάχιστον 100 συναδέλφους και ο αριθμός αυτός αυξάνει συνεχώς. Το κλίμα ανασφάλειας που καλλιεργείται από την εργοδοσία (και η οποία προσπαθεί γελοιωδώς να ρίξει τις ευθύνες στο Σωματείο) έχει ως σκοπό την όσο το δυνατόν μεγαλύτερη υποβάθμιση της αξίας της εταιρείας μέσα από την αποχώρηση συναδέλφων που ψάχνουν πιο σίγουρο εργασιακό περιβάλλον.

Συνάδελφοι δεν πρέπει να τους κάνουμε την χάρη. Πρέπει να αντισταθούμε και να διεκδικήσουμε αυτά που αξίζουμε, γιατί χωρίς εμάς δεν υπάρχει εταιρεία.

Καλούμε το σύνολο των συναδέλφων σε στάση εργασίας την Τρίτη 27 Ιουνίου 10:00-14:00

Να μην μείνει κανένα μαγαζί ανοιχτό, μην λειτουργήσει κανένα τηλεφωνικό κέντρο, να μην βρεθεί κανένας υπάλληλος στο γραφείο του εκείνες τις ώρες.
Απαιτούμε:

  • Προσλήψεις για την αναπλήρωση των συναδέλφων που έχουν πολύμηνες άδειες ή αποχωρούν από την εταιρεία
  • Παύση των μετακινήσεων των εργαζομένων από τμήμα σε τμήμα χωρίς την  συναίνεσή τους
  • Πλήρη ενημέρωση των εργαζομένων για το μέλλον της εταιρείας
  • Επίλυση των προβλημάτων εξαερισμού-κλιματισμού στους χώρους εργασίας
  • Διασφάλιση των εργασιακών μας δικαιωμάτων και αναγκών απέναντι στην παρούσα αλλά και την όποια μελλοντική εργοδοσία μέσω υπογραφής ΣΣΕ



Η μόνη απάντηση που μπορεί να δοθεί στον αυταρχισμό και την ιδιοτέλεια της εργοδοσίας είναι η συλλογική επίδειξη της δύναμής μας, ότι χωρίς εμάς τίποτα δεν λειτουργεί, οπότε θα πρέπει τουλάχιστον να λαμβάνουμε πίσω αυτό που μας αναλογεί.

Συμμετέχουμε όλοι στην 4ωρη στάση εργασίας την Τρίτη 27 Ιουνίου 10 π.μ. – 2μ.μ.

Εκ μέρους του ΔΣ του σωματείου





Παρασκευή 16 Ιουνίου 2017

Η Cyta Hellas σας καλωσορίζει στο νέο ευέλικτο εργασιακό της περιβάλλον

15/06/2017


                                                                       
 Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Όπως σας είχαμε ενημερώσει από τις 11 Απριλίου, η εργοδοσία είχε σκοπό να προβεί σε μετακινήσεις και κλείσιμο καταστημάτων στην επαρχία αλλά και στην Αθήνα. Μόλις δύο μήνες αργότερα μας έχει δώσει μια ξεκάθαρη εικόνα για το πώς σκέφτεται να εφαρμόσει τα σχέδιά της.

Στο κατάστημα του Ζωγράφου χωρίς καμία προηγούμενη ενημέρωσή μας, και παρ’ ότι ήταν κάτι που είχαμε ζητήσει από την εργοδοσία με όλους τους τρόπους για να διασφαλιστούν οι θέσεις εργασίας των συναδέλφων μας, ο ιδιοκτήτης κόλλησε πινακίδα «ΕΝΟΙΚΙΑΖΕΤΑΙ» ενώ το κατάστημα παραμένει ανοιχτό και οι συνάδελφοι εργάζονται κανονικά σε αυτό. Αντιλαμβάνεστε την ψυχολογία που δημιουργεί αυτό στους συναδέλφους, οι οποίοι ενημερώθηκαν από τον τοιχοκολλητή της αφίσας για το κλείσιμο του καταστήματος, αλλά και την εικόνα διάλυσης που αποκομίζει ο πελάτης για την εταιρεία. Επιπλέον, εχθές σε συνάντηση που είχαμε με την εργοδοσία μάθαμε πως μέχρι το τέλος του καλοκαιριού πρόκειται να κλείσει και το κατάστημα του Ροστάν  στην Θεσσαλονίκη.

Δυστυχώς όμως οι εργοδοτικές πρακτικές που στρέφονται ενάντια στα δικαιώματά μας δεν σταματούν εδώ. Όπως σας είχαμε ενημερώσει με την ανακοίνωση του Σωματείου την 1η Ιούνη, υπάρχουν καταστήματα στα οποία πιέζονται οι συνάδελφοι να κάνουν 10ωρες έως και 12ωρες βάρδιες ή πιέζονται να κάνουν σπαστό ωράριο. Το Σωματείο είχε παρέμβει τότε και είχε καταγγείλει την έντονη πίεση, στα όρια του εκβιασμού, που δέχθηκαν συνάδελφοι μεγάλου καταστήματος της επαρχίας για να κάνουν σπαστό ωράριο και υπερωρίες για να καλύψουν τις κενές θέσεις που έχουν προκύψει από τις αποχωρήσεις, που όπως όλοι διαπιστώνουμε συνεχίζονται καθημερινά σε όλες τις ομάδες με αμείωτο ρυθμό. Τότε είχαμε λάβει την διαβεβαίωση πως μέσα σε δύο εβδομάδες το θέμα της αναπλήρωσης θα είχε λυθεί.

Προχθές λοιπόν ενημερωθήκαμε πως Τεχνικός Πεδίου έλαβε «διαταγή» να παραδώσει το αυτοκίνητο και τα σύνεργα του τεχνικού και τη Δευτέρα να «παρουσιαστεί» στο κατάστημα ενώ ο ίδιος, όπως και όλοι οι υπόλοιποι ΤεΠ, είχε αρνηθεί την θέση. Ο συνάδελφος επιπλέον ενημερώθηκε πως άρνηση από πλευράς του να μετακινηθεί θα ισοδυναμεί με παραίτησή και δεν θα δικαιούται αποζημίωση.

Όπως αντιλαμβάνεστε η εργοδοσία καταφεύγει στην μια αυθαιρεσία μετά την άλλη ενάντια στα δικαιώματά μας για να καλύψει τις συνεχιζόμενες ελλείψεις προσωπικού που προκύπτουν από τις αποφάσεις που λαμβάνει η ίδια για το «καλό» της εταιρείας. Για να καλύψει την ορφανή θέση σε κατάστημα απειλεί συνάδελφο με απόλυση δημιουργώντας με τον τρόπο αυτό άλλη μία κενή θέση και επιπλέον πίεση και όγκο εργασίας σε περισσότερους συναδέλφους. Αποτελέσματα αντίστοιχα με αυτά που είναι απόρροια των πρακτικών που ακολουθούνται στο Τμήμα Πωλήσεων εδώ και καιρό όπου συνάδελφοι αλλάζουν ως και δύο ή τρία καθήκοντα και πόστα ακόμα και εντός της ίδιας εβδομάδας.

Στην εταιρεία μας, όπως και στην πλειοψηφία αντίστοιχων εταιρειών, την κατάσταση κρίσης που οι ίδιες οι διοικήσεις δημιουργούν, καλούνται να την πληρώσουν οι απλοί εργαζόμενοι, αυτοί που παράγουν και που βρίσκονται στην πρώτη γραμμή απέναντι στον πελάτη, στις πιο δύσκολες συνθήκες εργασίας και ταυτόχρονα τις χειρότερα αμειβόμενες.

Συνάδελφοι σε τέτοιες πρακτικές δεν θα πρέπει να μείνουμε αμέτοχοι.

  • Καταδικάζουμε κάθε μετακίνηση συναδέλφου από την θέση του χωρίς την συγκατάθεσή του
  • Καταδικάζουμε την επιβολή σπαστού ωραρίου
  • Απαιτούμε από την εργοδοσία να κάνει προσλήψεις για να αναπληρώσει του συναδέλφους που έχουν πολύμηνες άδειες ή αποχωρούν από την εταιρεία



Αν δεν ενωθούμε απέναντι τους είμαστε καταδικασμένοι συνεχώς σε νέες ήττες και σε χειρότερες μέρες

Με οργάνωση, αλληλεγγύη, ανθρωπιά και αποφασιστικότητα μπορούμε να νικήσουμε

Χωρίς αγώνα τίποτα δεν έχει κερδηθεί.


Εκ μέρους του ΔΣ του σωματείου




Τρίτη 13 Ιουνίου 2017

Ψήφισμα συμπαράστασης στους απεργούς εργαζομένους της Κ.Γεωργίου ΑΕ

13/06/2017
Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι,

Συνεχίζεται από το τέλος Μαΐου η απεργία των εργαζομένων στην εταιρεία «Κώστας Γεωργίου Α.Ε.» στον Αυλώνα, έχοντας τη συμπαράσταση πλήθους φορέων και σωματείων την οποία θέλουμε να εκφράσουμε και εμείς με το παρόν ψήφισμα του σωματείου μας.

Έχει προηγηθεί καταγγελία για την βίαιη συμπεριφορά της εργοδοσίας στον απολυμένο Πακιστανό εργάτη Ασίφ Μαχμούντ που ζήτησε τα έγγραφά του και ανάμεσα στα αιτήματά των εργαζομένων είναι ανθρώπινες συνθήκες εργασίας και να μην υπάρχει παρακολούθηση με κάμερες και εντολές με μεγάφωνα.

Ο εργάτης απολύθηκε στις 25 Μάη και στις 30 του ίδιου μήνα πήγε στον χώρο του εργοστασίου πλαστικών για να ζητήσει τα χαρτιά της απόλυσης του και το πιστοποιητικό υγείας που είχε δώσει στον εργοδότη κατά την πρόσληψη του. Αντί αυτών εξέλαβε ύβρεις με χυδαίο τρόπο και στην συνέχεια έντονη σωματική βία από τον εργοδότη του και τον γιο του. Ακολούθησε καταγγελία στην αστυνομία και προσαγωγή των εργοδοτών και του απολυμένου εργάτη.

Οι εργαζόμενοι του εργοστασίου μετά από αυτό προχώρησαν σε απεργία, καθώς όπως καταγγέλλουν ο εργοδότης έχει ιστορικό ρατσιστικής μεταχείρισης των εργατών και τρομοκρατίας, ενώ παραβιάζει ανοικτά τα εργατικά δικαιώματα και τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας.

Καταγγέλλουμε την καταφανέστατη ρατσιστική εργοδοτική αυθαιρεσία και εκφράζουμε την αλληλεγγύη μας στους εργαζομένους και στον δίκαιο αγώνα τους για τα στοιχειώδη:

  •         Αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας,
  •         Υγιεινή και ασφάλεια,
  •         Αντιμετώπιση των εργαζομένων σαν ανθρώπους και όχι σαν σκλάβους,
  •         Απόδοση των νόμιμων επιδομάτων και αποδοχών εργασίας.


Καλούμε τον κόσμο να δώσει το παρόν την Τετάρτη 14 Ιούνη στις 8.30πμ στα δικαστήρια της Ευελπίδων όπου εκδικάζεται η υπόθεση καθώς και την έμπρακτη στήριξη στην εκδήλωση αλληλεγγύης που οργανώνεται από σωματεία και συλλογικούς φορείς την Πέμπτη 15 Ιούνη στις 7 μμ στην Αυλώνα.

Κανείς μόνος του, ενώνουμε τις δυνάμεις μας, ο αγώνας και η διεκδίκηση είναι ο μόνος δρόμος.


Εκ μέρους του ΔΣ του Σωματείου

Παρασκευή 2 Ιουνίου 2017

Αναγκαία συνθήκη για καλυτέρευση των ζωών μας ο συλλογικός αγώνας


                                                                                                                        01/06/2017
Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι,
Η συμμετοχή στην πανελλαδική απεργία της 17ης Μαΐου θεωρείται άκρως ικανοποιητική. Συμμετείχαν στις κινητοποιήσεις αρκετοί συνάδελφοι, κάποιοι για πρώτη φορά, και ακόμη περισσότεροι απείχαν από την εργασία τους. Καταστήματα τα οποία εξυπηρετούν μεγάλο όγκο πελατών παρέμειναν κλειστά εκφράζοντας την έντονη δυσαρέσκειά τους απέναντι στις αντεργατικές κεντρικές πολιτικές αλλά και στην πολιτική εντατικοποίησης της εταιρείας το τελευταίο διάστημα.

Κατανοούμε την πλειοψηφία των συναδέλφων που δεν συμμετείχαν στις κινητοποιήσεις, καθώς δεν βλέπουν να υπάρχει προοπτική σε έναν αγώνα χωρίς μαζικότητα, στον οποίο ηγούνται άνθρωποι συμβιβασμένοι και βολεμένοι τόσο σε πολιτικό όσο και συνδικαλιστικό επίπεδο. Ακριβώς αυτός όμως είναι ο λόγος που γίνεται αναγκαία η συμμετοχή μας σε συλλογικές διαδικασίες αναζήτησης και διεκδίκησης καλύτερων όρων εργασίας οπότε και συνθηκών διαβίωσης.

Αυτές ακριβώς τις συνθήκες καθώς και διάφορες φήμες για κινήσεις της εργοδοσίας ζητήσαμε να συζητήσουμε σε συνάντηση που τελικά διεξήχθη την Τετάρτη 24 Μαΐου. Πιο συγκεκριμένα συζητήθηκαν οι αλλαγές που συμβαίνουν στα καταστήματα.
Θίξαμε το γεγονός πως σε πολλά καταστήματα οι συνάδελφοι που τα στελεχώνουν δεν επαρκούν για να καλύψουν τις βάρδιες και καλούνται να κάνουν δωδεκάωρες βάρδιες, να μετακινούνται από κατάστημα σε κατάστημα ή να πιέζονται να κάνουν σπαστό ωράριο, χωρίς να συνυπολογίζονται ο φόρτος εργασίας και  η απόσταση των συναδέλφων από το κατάστημα.

Επίσης ζητήσαμε να μάθουμε αν ισχύουν οι φήμες για κλείσιμο καταστημάτων. Η εργοδοσία δια στόματος της Διευθύντριας Οικονομικών και Ανθρωπίνου Δυναμικού μας έκανε γνωστό πως υπάρχει απόφαση για κλείσιμο καταστημάτων χωρίς να μας ανακοινώσει ποια θα είναι αυτά. Σε ερωτήματά μας για την τύχη των εργαζομένων που δουλεύουν σε αυτά τα καταστήματα έκανε λόγο για προσπάθεια να μην χαθούν θέσεις εργασίας.

Για τις ανανεώσεις των συμβάσεων ορισμένου χρόνου ενημερωθήκαμε πως δεν υπάρχει συγκεκριμένη πρόβλεψη και θα ανανεώνονται κατά περίπτωση ενώ για τις προσλήψεις συναδέλφων πρακτικής άσκησης, οι οποίοι καλύπτουν πάγιες ανάγκες σύμφωνα και με τα  λεγόμενα της εργοδοσίας, μάθαμε πως θα περιοριστούν στο ελάχιστο.

Στη συνέχεια συζητήσαμε για τις έντονες φήμες για την αποδέσμευση ενός ορόφου στο κτίριο της Λ. Αλεξάνδρας και πόσο αυτό θα επηρέαζε τις ζωές των συναδέλφων υπενθυμίζοντας για ακόμα μια φορά το πόσο απομακρυσμένο και δυσπρόσιτο (ειδικά σε ημέρες με κακοκαιρία) είναι το κτίριο της Μεταμόρφωσης. Από την πλευρά της εργοδοσίας εισπράξαμε την «διαβεβαίωση» πως προς το παρόν δεν υπάρχει τέτοιο ενδεχόμενο καθώς υπάρχουν πρακτικά θέματα (ρήτρα στο συμβόλαιο με τον ιδιοκτήτη του κτιρίου, κόστος μεταφοράς σε νέο χώρο, κα).

Η θέση του Σωματείου, την οποία κάναμε γνωστή, είναι πως κάθε αλλαγή στον χώρο εργασίας θα πρέπει να γίνεται σε συνεννόηση και με γνώμονα τις ανάγκες των συναδέλφων.

Τέλος, ζητήσαμε να μάθουμε το τι μέλλει γενέσθαι  με την εύρεση αγοραστή και ενημερωθήκαμε πως υπάρχει ήδη ένας σύμβουλος της μητρικής (και αναμένονται άλλοι δυο) εντός της εταιρείας που κάνει αποτίμηση της αξίας της.
Όπως καταλαβαίνετε από τα παραπάνω συνάδελφοι, η εργοδοσία προχωράει κανονικά σε όλα τα μέτρα συρρίκνωσης που είχε αποφασίσει αφήνοντας ανοιχτά όλα τα ενδεχόμενα σχετικά με τις τύχες των εργαζομένων.
Πρέπει να τους καταστήσουμε σαφές πως δεν θα ανεχτούμε καμία περαιτέρω υποβάθμιση στις συνθήκες εργασίας μας και εφόσον κάτι τέτοιο συμβεί θα μας βρουν μαζικά απέναντί τους.


Εκ μέρους του ΔΣ του Σωματείου