Τσάι και συμπάθεια από την καινούργια διοίκηση της Vodafone

Πραγματοποιήθηκε χθες το απόγευμα η πρώτη συνάντηση με εκπροσώπους της καινούργιας διοίκησης της Vodafone και το διοικητικό συμβούλιο του σωματείου εργαζομένων Cyta Hellas. Από την πλευρά της νέας διοίκησης υπήρχε η πρόθεση να καθησυχάσουν τις ανησυχίες μας για το αβέβαιο εργασιακό μας μέλλον. Μας ενημέρωσαν πως το σχέδιο της απορρόφησης θα ολοκληρωθεί τους επόμενους δύο-τρείς μήνες και μέχρι τότε δεν θα γίνει καμία μετακίνηση εργαζομένων.  Επίσης μάθαμε πως η Cyta Hellas θα υπάρχει μέχρι τον Απρίλιο του 2019 οπότε και θα απορροφηθεί πλήρως από τον όμιλο Vodafone.

Στο ίδιο πλαίσιο μας ανέφεραν ότι πρόθεση της διοίκησης είναι να έχουν εργασία όλοι οι εργαζόμενοι. Να μην υπάρξει καμία βλαπτική μεταβολή στις εργασιακές μας σχέσεις και ότι θα υπάρχει αναγνώριση προϋπηρεσίας. Επιδίωξη τους είναι να έχουν συμβάσεις πλήρους απασχόλησης και αορίστου χρόνου όλοι οι εργαζόμενοι. Υπάρχει πολλή δουλειά στην εταιρεία και οι υπάλληλοι πρώτης γραμμής δεν φτάνουν για να εξυπηρετήσουν επιπλέον 300.000 πελάτες. Για αυτό το λόγο σταμάτησαν από τον Μάρτιο τις προσλήψεις ενώ είχαν ανάγκες ώστε να καλυφθούν αυτά τα κενά με εργαζόμενους από την Cyta Hellas. Σύμφωνα με τα λεγόμενα τους πρόκειται για περίπου 100 θέσεις τηλεφωνικών κέντρων και διοικητικού προσωπικού για τις οποίες θα μας δοθεί δυνατότητα να κάνουμε αίτηση υποψηφιότητας και να περάσουμε συνέντευξη.

Στην συνέχεια βέβαια διευκρίνισαν ότι όλα τα παραπάνω θα ισχύσουν για τους εργαζόμενους που διαθέτουν ήθος, εργάζονται σκληρά, έχουν ευελιξία για να κάνουν διάφορα πράγματα , είναι αποδοτικοί, δεν έχουν παραβατική συμπεριφορά και δεν διαταράσσουν την εργασιακή ειρήνη καθώς η εταιρεία Vodafone είναι ένας απαιτητικός οργανισμός. Επίσης ότι οι εργαζόμενοι της Cyta Hellas που θα πληρούν όλα τα παραπάνω και θα επιλεγούν θα μεταβούν στον όμιλο Vodafone δηλαδή Zelitron, 360 Connect ή Vodafone ανάλογα με το τμήμα που εργάζονται . Σε ερώτηση για τους 68 επινοικιαζόμενους που εργάζονται στην εταιρεία μέσω Icap και Infoassist απάντησαν ότι είτε θα συνεχίσουν μέσω των εργολαβικών εταιρειών είτε θα γίνει αλλαγή συμβάσεων καθώς είναι μικρός ο αριθμός και οι ίδιοι έχουν 1500 επινοικιαζόμενους εργαζόμενους! Επιπλέον ενημερωθήκαμε πως δεν υπάρχει ακόμα συγκεκριμένο σχέδιο για τους συναδέλφους της επαρχίας στις πόλεις που δεν υπάρχουν εναλλακτικές θέσεις να απορροφηθούν.

Κάπου εδώ οφείλουμε να επανέλθουμε στην πραγματικότητα  και να πούμε ότι, επειδή μιλάμε με συναδέλφους στην Vodafone συνδικαλιστές και μη όπως μας προέτρεψε η διοίκηση να κάνουμε ώστε να ενημερωθούμε για όλα αυτά, πριν δύο μήνες 50 εργαζόμενοι από τα τηλεφωνικά κέντρα της Vodafone μετατράπηκαν σε εργαζόμενους της 360 στερούμενοι δικαιώματα και αποδοχές. Ήταν οι τελευταίοι εργαζόμενοι που είχαν σταθερές σχέσεις εργασίας με την Vodafone σε τηλεφωνικό κέντρο όπως το ίδιο έγινε και πριν από τρεις μήνες με 30 εργαζόμενους στα τμήμα Collection. Αν και μόνο το γεγονός της ύπαρξης 1500 επινοικιαζόμενων μιλάει από μόνο του να θυμίσουμε ακόμη ότι το  2011 υπήρξε προσπάθεια να μετατραπεί σε μια νύχτα όλο το προσωπικό της εξυπηρέτησης πελατών σε 4ωρους και 5ωρους κάτι το οποίο αποτράπηκε από την συλλογική άρνηση και αντίσταση των συναδέλφων.

Αυτός είναι και ο μόνος τρόπος να διατηρήσουμε τις θέσεις εργασίας μας με τους καλύτερους δυνατούς όρους για όλους τους εργαζόμενους δημιουργώντας και τις προϋποθέσεις βελτίωσης της καθημερινότητας μας. Μέσα από την αλληλοϋποστήριξη μας μπορούμε να διακρίνουμε τις παγίδες που κρύβουν επικερδείς εταιρείες οι οποίες θησαυρίζουν από την εργασία μας και την ίδια ώρα προσπαθούν με κάθε πρόσχημα να εξοικονομήσουν ακόμη περισσότερα χρήματα στερώντας τα από εμάς.

Συναδέλφισσες - συνάδελφοι σας εφιστούμε την προσοχή και ζητάμε την βοήθειά σας ώστε το σωματείο να ενημερώνεται για κάθε κίνηση που γίνεται από την εργοδοσία προς τον καθένα από εμάς ατομικά, για κάθε θέση που θα μας προσφερθεί, για κάθε πρόταση που μπορεί να μας γίνει. Επικοινωνούμε με το σωματείο για ότι υποπέσει στην αντίληψή μας.

Ενώνοντας τις δυνάμεις μας μπορούμε να αλλάξουμε κάθε δυσμενή εξέλιξη στον χώρο εργασίας μας. Οι διοικήσεις είναι κάτι που γνωρίζουν από ότι φαίνεται καλύτερα κι από εμάς και για αυτό προσπαθούν να μας καθησυχάσουν και να μας διαιρέσουν με κάθε τρόπο. Στο χέρι μας είναι σκεπτόμενοι τα κοινά μας συμφέροντα και την προσπάθεια εξασφάλισή τους να τους διαψεύσουμε.

Εκ μέρους του ΔΣ

Η «οικογένεια» της Cyta μας αποχαιρετά, της Vodafone μας «υποδέχεται» και το ΚΚΕ το χαβά του

Την Παρασκευή 29 Ιουνίου 2018 η ΕΕΤΤ συνεδρίασε και αποφάσισε να δώσει την έγκρισή της για την εξαγορά της Cyta Hellas από την Vodafone.. Μετά την ανακοίνωση της απόφασης τα αστικά ΜΜΕ αρχίσανε να μιλάνε για ανακούφιση και μια νέα εποχή στις τηλεπικοινωνίες. Για το μέλλον τον εργαζομένων όμως δεν μίλησε κανείς, εκτός από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο της Cyta Hellas ο οποίος μας έστειλε ενημερωτικό email λέγοντάς μας μόνο για τη μετάβαση στην οικογένεια της Vodafone (όλες οι μεγάλες εταιρείες είναι οικογένειες για όσους δεν το γνωρίζουν) και μας έδωσε το «χτύπημα στην πλάτη» στέλνοντάς μας στο… καλό.

Παρόμοια, καλωσορίσματα αυτή τη φορά, θα ακούσουμε και από τους νέους «συγγενείς» μας στην Vodafone χωρίς όλα αυτά να σημαίνουν τίποτα περισσότερο απ’ ότι σήμαιναν μέχρι σήμερα τόσο για εμάς όσο και για τους συναδέλφους μας εκεί. Οι 700 εργαζόμενοι που εδώ και μήνες  αγωνιούμε για το  τι θα γίνει την επόμενη μέρα της πώλησης παραμένουμε σε ολοένα αυξανόμενη αβεβαιότητα. Για το λόγο αυτό, αφού κανείς τους δε νοιάζεται για εμάς και δεν πρόκειται να μας συνδράμει, θα πρέπει να σταθούμε οι ίδιοι, ο ένας δίπλα στον άλλο, υπερασπίζοντας τα εργασιακά συμφέροντα και δικαιώματά μας..

Από την πλευρά μας αποστείλαμε χθες νέα επιστολή (σε συνέχεια της πρώτης που εστάλη στις 11 Μαΐου) στην εργοδοσία της Vodafone με την οποία απαιτούμε συνάντηση για να ενημερωθούν επιτέλους οι εργαζόμενοι για τη διαδικασία μετάβασης του προσωπικού της Cyta Hellas, υποχρέωση που έχει και βάσει νόμου. Σε καμία περίπτωση δεν θα μείνουμε όμως εκεί.

Οι μαζικές δημοκρατικές διαδικασίες του σωματείου μας και οι αποφάσεις που λαμβάνονται και υλοποιούνται από  τους συναδέλφους μας είναι το ισχυρότερο όπλο που έχουμε απέναντι στην εκάστοτε εργοδοσία. Σε αυτές βασίζεται η δύναμη μας για να αλλάξουμε προς το συμφέρον των εργαζομένων τα σχέδια που εξυπηρετούν τους εργοδότες μας. Από την πρώτη στιγμή της διαδικασίας εύρεσης αγοραστή έχουμε προβεί σε κινήσεις οι οποίες ήταν καίριες για την ενημέρωση του ευρύτερου κοινωνικού συνόλου για το τι πρόκειται να συμβεί. Η δημοσιότητα που δόθηκε στο θέμα αλλά και οι επιτυχημένες κινητοποιήσεις έβαλαν ξαφνικά στο χάρτη και του εργαζόμενους (καθώς μέχρι τότε μόνο για χιλιόμετρα οπτικής ίνας και χιλιάδες πελατών ακούγαμε) και έδωσαν μήνυμα πως δεν θα δεχθούμε την μοίρα που μας επιφυλάσσουν αμαχητί.

Αυτούς τους πετυχημένους αγώνες καλούμαστε να δώσουμε και με την νέα κατάσταση. Και θα το κάνουμε με την ίδια σοβαρότητα και υπευθυνότητα που δείξαμε όλο το προηγούμενο χρονικό διάστημα. Μακριά από μικροπολιτικές τακτικές συκοφάντησης και διάσπασης των εργαζομένων όπως αυτές που επιδίδεται η παράταξη της Ταξικής Ενότητας, του ΣΕΤΗΠ, του σωματείου 360 και του ΠΑΜΕ/ΚΚΕ. Οι οποίοι εκμεταλλευόμενοι κάθε ευκαιρία ανάπτυξης μελών για το κόμμα τους, ιδρύουν νέα επιχειρησιακά σωματεία αλλάζοντας καταστατικό (ενωτικά πάντα), αποφασίζουν το βράδυ και ενημερώνουν το πρωί για την επόμενη μέρα κινητοποιήσεων (ώστε να μπορούν να κατηγορήσουν μετά όσους δεν συμπορεύονται μαζί τους) και που όχι μόνο δεν στηρίζουν αλλά ρίχνουν λάσπη προς τα πανελλήνια σωματεία εργαζομένων της Vodafone και της Cyta Hellas που τυχαίνει να μην τα ελέγχουν.

Συνάδελφοι , όπως κάναμε μέχρι σήμερα και ακόμα περισσότερο, θα πρέπει να ενημερώνουμε το σωματείο μας για οτιδήποτε περίεργο πέφτει στην αντίληψή μας. Μεταφορές εργαζομένων σε άλλες θέσεις-κτίρια, κουβέντες για αλλαγές συμβάσεων και «οικιοθελείς» παραιτήσεις. Έχουμε τα μάτια και τα αυτιά μας ανοιχτά ώστε να προλάβουμε τα σχέδιά τους.

Δεν πρέπει να σταθεί κανείς μόνος του απέναντι στη νέα διοίκηση αποδυναμώνοντας τη διαπραγματευτική του ισχύ και των συναδέλφων του. Συσπειρωμένοι  και βάζοντας μπροστά τα κοινά μας συμφέροντα σαν εργαζόμενοι μπορούμε να διεκδικήσουμε ένα καλύτερο εργασιακό και κοινωνικό μέλλον.

Εκ μέρους του ΔΣ