Τετάρτη 27 Φεβρουαρίου 2019

Ψέματα, μισές αλήθειες και κουτοπονηριές


Παρ’ όλες τις διαβεβαιώσεις που αφειδώς μας έδινε η διοίκηση της Vodafone, τέσσερις (4) μόλις μέρες μετά έδειξε και πάλι το πόσο αντεργατική είναι η στάση της.

Ενώ μας ενημέρωσαν πως όλοι οι συνάδελφοι θα περάσουν στις Vodafone/360 Connect με τους ίδιους ακριβώς όρους εργασίας με αυτούς που είχαν στην Cyta Hellas ξαφνικά μάθαμε πως στα έγγραφα των γνωστοποιήσεων δεν αναφέρονταν επακριβώς αυτοί οι όροι. Συγκεκριμένα δεν αναφέρονταν οι μέρες και οι ώρες εργασίας στους έχοντες σταθερό ωράριο και υπήρξαν και περιπτώσεις που είχε καταγραφεί λανθασμένα και το ποσό των αποδοχών. Ενημερώσαμε άμεσα το HR της Vodafone και αναμένουμε διόρθωση αυτών των «παραλείψεων». Μέχρι τότε συνάδελφοι δεν πρέπει να υπογράψει κανείς το χαρτί αυτό.

Πέραν αυτού υπήρξαν και τμήματα αλλά και μεμονωμένοι συνάδελφοι που πιέστηκαν  επισταμένα να υπογράψουν νέες συμβάσεις. Νέες συμβάσεις με τους πλέον βλαπτικούς όρους.

Απασχόληση σε οποιαδήποτε άλλη θέση επιθυμεί ο εργοδότης ακόμα και τελείως άλλου αντικειμένου.
Απασχόληση οπουδήποτε εντός Ελλάδας επιθυμεί ο εργοδότης.
Μετακίνηση από «θέση σε θέση και από υπηρεσία σε υπηρεσία» χωρίς καμία αξίωση του εργαζομένου.
Ο εργαζόμενος θα πρέπει να προσφέρει εργασία σε τρίτες  εταιρείες.
Καθεστώς βαρδιών ακόμα και σε συναδέλφους που είχαν σταθερό ωράριο.

Η ΕΡΓΟΔΟΣΙΑ ΛΟΙΠΟΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΟΤΙ ΘΕΛΕΙ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΚΑΙ ΕΚΕΙΝΟΣ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΤΙΠΟΤΑ. Ή ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ ΑΥΤΟ ΕΠΙΔΙΩΚΟΥΝ.

Είναι ξεκάθαρο πως η διοίκηση της Vodafone χρησιμοποιεί τα χειρότερα ψέματα για να καθησυχάσει τους εργαζομένους. Στο ίδιο κλίμα οι εκάστοτε προϊστάμενοι χρησιμοποιούν κουτοπονηριές (δεν θα παίρνεις εσύ κλήσεις, εσύ θα φεύγεις στην ώρα σου, δεν θα σε στείλουμε σε άλλη εταιρεία) για να κάμψουν τις ενστάσεις που έχουν οι εργαζόμενοι, για τα χείριστα που φέρνουν οι νέες συμβάσεις και για τις αλλαγές που πρόκειται να πραγματοποιηθούν σταδιακά στη συνέχεια.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

·         ΔΕΝ ΥΠΟΓΡΑΦΟΥΜΕ ΚΑΝΕΝΑ ΧΑΡΤΙ ΠΡΙΝ ΜΙΛΗΣΟΥΜΕ ΜΕ ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΑΣ!
·         Η απορρόφησή μας με τους όρους εργασίας και το αντικείμενο εργασίας πάνω στο οποίο εργαζόμασταν καθώς και η αναγνώριση προϋπηρεσίας είναι νομική υποχρέωση της Vodafone. ΔΕΝ ΚΑΝΟΥΜΕ ΚΑΜΙΑ ΠΑΡΑΧΩΡΗΣΗ ΣΕ ΑΥΤΟ!
·         Δεν συναινούμε σε καμία βλαπτική μεταβολή στους όρους της σύμβασής μας.
·         Δεν υπογράφουμε κανένα χαρτί αν δεν συμβουλευτούμε πρώτα το σωματείο μας.
·         Έχουμε κάθε δικαίωμα να ζητήσουμε εγγράφως όποια πρόταση μας γίνεται για να έχουμε τη δυνατότητα νομικής συμβουλής
·         Δεν πτοούμαστε από απειλές για απόλυση. Δεν ενδίδουμε στην τρομοκρατία του HR της Vodafone.
·         Αν συμβεί οτιδήποτε από τα παραπάνω ενημερώνουμε το Σωματείο μας για να δράσει άμεσα.

Δεν κάνουμε βήμα πίσω από τις διεκδικήσεις μας

·         Να μη χαθεί καμία θέση εργασίας. Να μη γίνει καμία βλαπτική μεταβολή στις συμβάσεις μας και στους όρους και τις συνθήκες εργασίας μας.
·         Να πάρει τώρα πίσω η Vodafone τις συμβάσεις 9ωρου! Να μην υπογράψει κανένας!
·         Όχι στην εντατικοποίηση.
·         Εξίσωση των δικαιωμάτων όλων των εργαζομένων στον όμιλο Vodafone προς τα πάνω. Μία Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για όλο τον όμιλο Vodafone.
·         Να σταματήσει η ευέλικτη εργασία  Πλήρης και σταθερή δουλειά για όλους.
·         Τήρηση των κανονισμών ασφάλειας και υγιεινής στους χώρους  εργασίας.

Εκ μέρους του ΔΣ

Δευτέρα 25 Φεβρουαρίου 2019

Ενημέρωση για την συνάντηση με την διοίκηση της Vodafone και τις τελευταίες εξελίξεις


Έπρεπε να φτάσουμε πέντε (5) εβδομάδες πριν την οριστική κατάργηση του ΑΦΜ της Cyta Hellas για να φιλοτιμηθούν οι διοικούντες της Vodafone να μας ενημερώσουν για το πως σκοπεύουν να απορροφήσουν το σύνολο των εργαζομένων όπως ρητά ορίζει ο νόμος. Κάτι που έπρεπε να έχουν κάνει ήδη από τον Ιούλιο που έγινε η εξαγορά και πριν εξωθήσουν σε παραίτηση δεκάδες συναδέλφους.

Στην συνάντηση που πραγματοποιήθηκε την περασμένη Παρασκευή 22/02 μεταξύ του διοικητικού συμβουλίου του σωματείου εργαζομένων της Cyta Hellas και των εκπροσώπων της διοίκησης της Vodafone ειπώθηκαν μεταξύ άλλων τα εξής:

Όσοι συνάδελφοι έχουν παραμείνει στην εταιρεία θα μεταφερθούν σε αντίστοιχα τμήματα με συμβάσεις Vodafone, 360 ή συνεργαζόμενων εταιρειών, ανάλογα με το καθεστώς που επικρατεί αυτή τη στιγμή στη Vodafone. Σε ερώτηση μας γιατί δεν γίνονται όλοι Vodafone και αν υπάρχουν διαφορές μεταξύ Vodafone και 360 η απάντηση που λάβαμε ήταν ότι δεν υπάρχουν διαφορές και έτσι γίνεται το πλάνο κάθε τμήματος. Ασφαλώς καταλαβαίνουμε όλοι ότι δεν υπάρχει λόγος να υπάρχουν διαφορετικές συμβάσεις όταν δεν υπάρχουν διαφορές μεταξύ τους και ποιον ευνοεί η διάσπαση αυτή των εργαζομένων σε επιμέρους ομάδες και εταιρείες.

Πιο συγκεκριμένα περίπου 230 συνάδελφοι στα τμήματα KTTE, KTE, TΕΠ, Retention, TeleSales, Collection, Διασφάλισης Ποιότητας καθώς και άλλοι συνάδελφοι που θα πλαισιώσουν μια νεοσύστατη ομάδα για το Migration θα περάσουν στην 360 Connect και θα μεταφερθούν σε κτίρια της εταιρείας στο  Φάληρο, το Ρέντη, την Πειραιώς και στον Πύργο Αθηνών. Σε ερώτηση μας για το αν έχουν ενημερωθεί επίσημα οι συνάδελφοι και αν έχει προβλεφθεί κάποιο μεταφορικό μέσο ή επίδομα μετακίνησης για τα κτίρια αυτά λάβαμε ουσιαστικά αρνητική απάντηση. Δεν έχει υπάρξει καμία πρόνοια για τους συναδέλφους που θα κληθούν να διπλασιάσουν τα χιλιόμετρα αλλά και τον χρόνο που θα κάνουν για να φτάσουν στον τόπο εργασίας τους. Δεν έχει γίνει καμία συζήτηση μαζί τους για την προσπάθεια εξεύρεσης καλύτερης λύσης.

Στη συνέχεια αναφέρθηκαν στις προσλήψεις που έχουν γίνει σε συγκεκριμένα τμήματα τηλεφωνικών κέντρων που φτάνουν τα 70 νέα άτομα συνολικά αποδεικνύοντας την υποστελέχωση και εντατικοποίηση που υπήρχε σε τμήματα της εταιρείας που είχε καταδείξει το Σωματείο το προηγούμενο διάστημα. Άξια αναφοράς είναι η άρνηση τους να συνεχίσουν να παρέχουν κάποιες διευκολύνσεις όπως οι 3 μέρες άδειας άνευ δικαιολογητικού ασθενείας που υπήρχαν στην Cyta Hellas ή η αποζημίωση ολόκληρου του ποσού για άδεια ασθενείας πάνω από 3 μέρες απευθείας από την εταιρεία και όχι από τον ΕΟΠΥΥ, πράγμα που επιφέρει ταλαιπωρία και καθυστερήσεις για τον ασθενή. Επιπλέον δεν δέχθηκαν καν να συζητήσουν για το απαράδεκτο 9ωρο που θέλουν να περάσουν ή για ΣΣΕ.

Τέλος μας ανέφεραν ότι οι μισθοί και οι παροχές μας διαμορφώνονται σύμφωνα με τις ανάγκες της αγοράς. Αυτό που δεν ανέφεραν βέβαια είναι ότι την αγορά την διαμορφώνουν οι μεγάλες πολυεθνικές σύμφωνα με τα συμφέροντά τους και ενάντια στα δικά μας. Μεγαλύτερα κέρδη, μικρότεροι μισθοί και λιγότερες παροχές δηλαδή. Αυτά έρχονται στην συνέχεια να μας τα παρουσιάσουν σαν τελεσίδικους κανόνες που οφείλουμε όλοι να ακολουθήσουμε και να αποδεχτούμε.

Δεν μπορούμε να τους  κάνουμε την χάρη να συνεχίσουν να θησαυρίζουν από την εργασία μας, αυξάνοντας το ωράριο εργασίας μας και μειώνοντας το εισόδημά μας. Μπορούμε όμως να ενώσουμε τις δυνάμεις μας και να συνεχίσουμε να διεκδικούμε τα εργασιακά μας δικαιώματα και όλα όσα μας στερούν όταν παραμένουμε  απογοητευμένοι και διχασμένοι.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

·         Η απορρόφησή μας με τους όρους εργασίας και το αντικείμενο εργασίας πάνω στο οποίο εργαζόμασταν καθώς και η αναγνώριση προϋπηρεσίας είναι νομική υποχρέωση της Vodafone.
·         Δεν συναινούμε σε καμία βλαπτική μεταβολή στους όρους της σύμβασής μας.
·         Δεν υπογράφουμε κανένα χαρτί αν δεν συμβουλευτούμε πρώτα το σωματείο μας.
·         Έχουμε κάθε δικαίωμα να ζητήσουμε εγγράφως όποια πρόταση μας γίνεται για να έχουμε τη δυνατότητα νομικής συμβουλής
·         Δεν πτοούμαστε από απειλές για απόλυση. Δεν ενδίδουμε στην τρομοκρατία του HR της Vodafone.
·         Αν συμβεί οτιδήποτε από τα παραπάνω ενημερώνουμε το Σωματείο μας για να δράσει άμεσα.

Δεν κάνουμε βήμα πίσω από τις διεκδικήσεις μας

·         Να μη χαθεί καμία θέση εργασίας. Να μη γίνει καμία βλαπτική μεταβολή στις συμβάσεις μας και στους όρους και τις συνθήκες εργασίας μας.
·         Να πάρει τώρα πίσω η Vodafone τις συμβάσεις 9ωρου! Να μην υπογράψει κανένας!
·         Όχι στην εντατικοποίηση.
·         Εξίσωση των δικαιωμάτων όλων των εργαζομένων στον όμιλο Vodafone προς τα πάνω. Μία Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για όλο τον όμιλο Vodafone.
·         Να σταματήσει η ευέλικτη εργασία  Πλήρης και σταθερή δουλειά για όλους.
·         Τήρηση των κανονισμών ασφάλειας και υγιεινής στους χώρους  εργασίας.

Εκ μέρους του ΔΣ

Παρασκευή 15 Φεβρουαρίου 2019

Στηρίζουμε την εργατική διαδήλωση το Σάββατο 16 Φεβρουαρίου


Το Σάββατο 16 Φεβρουαρίου και ώρα 11:30 διοργανώνεται από πρωτοβάθμια εργατικά σωματεία διαδήλωση-πορεία στο κέντρο της Αθήνας.

Η πρωτοβουλία αυτή έρχεται σε  κλιμάκωση μια σειράς  κινητοποιήσεων που σαν σκοπό έχουν την πίεση σε κυβέρνηση και εργοδότες για τη βελτίωση των όρων ζωής και εργασίας μας και την επαναφορά των δικαιωμάτων μας. Με σκοπό όμως και ελπίδα την επανεκκίνηση των μαζικών, αγωνιστικών και ενωτικών διεκδικήσεων των  υγειών κομματιών του εργατικού κινήματος.

Σαν κύριες διεκδικήσεις προβάλλονται το αίτημα για αυξήσεις στους μισθούς και τις αμοιβές μας και η διαχρονική μάχη μας για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Αυξήσεις που θα βασίζονται στις ανάγκες μας και όχι στα ψίχουλα που μας πετάνε εργοδότες και κυβερνήσεις. ΣΣΕ μέσω συλλογικών  διαπραγματεύσεων που θα ισχύουν για όλους του εργαζόμενους.

Επιπλέον εναντιωνόμαστε στην εργατική και κρατική αυθαιρεσία και όλες τις εκφάνσεις της. Εκδικητικές απολύσεις, εκβιασμοί, επιβολή όρων εργασίας δυσμενέστερων των όσων προβλέπει η υπογεγραμμένη σύμβαση εργασίας, αυταρχικές και απαξιωτικές συμπεριφορές εργοδοτών και προϊστάμενων. Εξαγορές εταιρειών και συγκαλυμμένες απολύσεις των εργαζομένων αντί για απορρόφηση τους στην καινούργια εταιρεία βάση της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας. Εργατικά ατυχήματα,  καταστολή και κατατρομοκράτηση των εργατικών αγώνων από την μία, ποινικοποίηση της συνδικαλιστικής δράσης από την άλλη, είναι δυστυχώς μόνο μερικά από αυτά που βιώνουμε καθημερινά στους χώρους εργασίας μας.

Είναι ανάγκη να αντιληφθούμε τη δύναμη που έχουμε στα χέρια μας ως οι πραγματικοί παραγωγοί του πλούτου που υπάρχει γύρω μας. Δίχως να περιμένουμε την επίλυση των προβλημάτων μας από άλλους και χωρίς να εξαπατόμαστε από την κυβερνητική προπαγάνδα, με όπλο μας την ταξική-συναδελφική αλληλεγγύη, με τη συσπείρωσή στα σωματεία μας, να συνεχίσουμε ολοένα και πιο δυναμικά να οργανωνόμαστε και να αντιστεκόμαστε συλλογικά μέσα κι έξω από τους χώρους δουλειάς μας.

Αγωνιζόμαστε:

·         Για αυξήσεις σε μισθούς και αμοιβές σύμφωνα με τις ανάγκες μας
·       Για Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας μέσω συλλογικών διαπραγματεύσεων που θα ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους
·         Ενάντια στις απολύσεις και την επισφάλεια
·         Ενάντια στην εργοδοτική και κρατική τρομοκρατία

Συμμετέχουμε όλοι στην εργατική διαδήλωση
το Σάββατο 16 Φεβρουαρίου και ώρα 11:30 στην Πλ. Κοραή


Εκ μέρους του ΔΣ


Πέμπτη 14 Φεβρουαρίου 2019

Vodafone ο εργασιακός «παράδεισος» που αποδεικνύεται μαρτύριο για τους εργαζόμενους


Το ημερολόγιο δείχνει μέσα Φεβρουαρίου, η συγχώνευση-εξαγορά από την Vodafone είναι (θεωρητικά) στην τελική της φάση και οι περισσότεροι από εμάς δεν γνωρίζουν τι ακριβώς θα γίνει με τις θέσεις εργασίας και το μέλλον μας. Η ενημέρωση (όσοι έχουν τέτοια) είναι αόριστη και επιτείνει ακόμα περισσότερο την αγωνία μας.

Καμία δέσμευση για την απορρόφησή μας σε θέσεις ανάλογες του αντικείμενου μας παρά μόνο αερολογίες για το πόσο μας χρειάζεται η Vodafone. Το πόσο όμως μας εκτιμούν και μας υπολογίζουν φαίνεται στο πως φέρονται στους συναδέλφους που εργάζονται στις ομάδες της Vodafone. Αλλαγή ωραρίων και χρόνων αναμονής στα τηλεφωνικά κέντρα, αύξηση της στοχοθεσίας στους ΤΕΠ, μετατροπή όλων των τμημάτων της εξυπηρέτησης σε τηλεφωνικά κέντρα, πίεση, ανοργανωσιά, «ευελιξία» (agility), συμβάσεις 9ωρου.

Στον αντίποδα έχουμε εξωθήσεις σε παραίτηση. Αιφνιδιαστικά τηλεφωνήματα που καλούν τους συναδέλφους σε συναντήσεις με το HR της Vodafone και στις οποίες καλούνται, χωρίς να τους δίνεται καν το δικαίωμα να αποφασίσουν αργότερα, να υπογράψουν χαρτί οικειοθελούς αποχώρησης με αντάλλαγμα μερικούς μισθούς. Πόσο όμως θα καταφέρουν αυτοί οι μισθοί να κρατήσουν τους συναδέλφους μακριά από την ανασφάλεια και το άγχος της ανεργίας;

Συνάδελφοι υπάρχει όμως και άλλος δρόμος. Αυτός της διεκδίκησης και του αγώνα! Μένοντας συσπειρωμένοι,  μπορούμε να αγωνιστούμε για την διατήρηση των όρων εργασίας μας και της καλυτέρευσής τους. Μερικούς μήνες μετά την πρόταση για 9ωρο από την Vodafone μια σειρά εταιρειών όπως τα Media Markt, τα Leroy Merlin, κ.α έχουν αρχίσει να το επιβάλλουν στους εργαζόμενούς τους. Είναι δεδομένο ότι δεν θα αργήσει να επεκταθεί και σε άλλους κλάδους και αφού εδραιωθεί θα είναι κάτι ακόμη πιο δύσκολο να αλλάξουμε.

Όλοι μαζί οι συνάδελφοι που εργάζονται στον όμιλο της Vodafone, ανεξαρτήτως σχέσης εργασίας, παλιοί και νέοι, Internal ή external πρέπει να αγωνιστούμε πλάι πλάι για να διεκδικήσουμε την καλυτέρευση των εργασιακών μας συνθηκών.

Να μη χαθεί καμία θέση εργασίας. Να μη γίνει καμία βλαπτική μεταβολή στις συμβάσεις μας και στους όρους και τις συνθήκες εργασίας μας.

Να πάρει τώρα πίσω η Vodafone τις συμβάσεις 9ωρου! Να μην υπογράψει κανένας!

Όχι στην εντατικοποίηση.

Εξίσωση των δικαιωμάτων όλων των εργαζομένων στον όμιλο Vodafone προς τα πάνωΜία Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για όλο τον όμιλο Vodafone.

Να σταματήσει η ευέλικτη εργασία  Πλήρης και σταθερή δουλειά για όλους.

Τήρηση των κανονισμών ασφάλειας και υγιεινής στους χώρους  εργασίας.


Καλούμε όλους τους συναδέλφους, παλιούς και νέους, από συνεργαζόμενες εταιρείες και μη, που δεν τον έχουν ήδη πράξει, να γραφτούν στο Σωματείο.

Δεν υπογράφουμε παραιτήσεις!
Ενημερώνουμε το Σωματείο για κάθε προσπάθεια εκφοβισμού, πίεσης, καταπάτησης των δικαιωμάτων μας.

Τελειώνοντας θα θέλαμε να σας ενημερώσουμε πως την Παρασκευή 22 Φεβρουαρίου έχει οριστεί συνάντηση με την εργοδοσία της Vodafone για να μας γνωστοποιηθούν τα σχέδια της ενόψει της ολοκλήρωσης της εξαγοράς-συγχώνευσης. Στην συνάντηση αυτή θα τεθούν πολλά από τα ερωτήματα που σας απασχολούν και μας έχετε εκφράσει κατά καιρούς. Θα θέλαμε όμως να μας αποστείλετε και οποιεσδήποτε νέες απορίες μπορεί να έχετε ώστε να τις θέσουμε και αυτές.

Εκ μέρους του ΔΣ