Δελτίο Τύπου

Από τις 18 Ιανουαρίου η εξαγορά της Cyta Hellas από τη Vodafone βρίσκεται πλέον στο τελικό της στάδιο. Παρά τα επανειλημμένα αιτήματα των 720 εργαζομένων μέχρι σήμερα δεν έχει υπάρξει καμία πληροφόρηση ή διασφάλιση για το μέλλον τους.

Είναι προφανές πως η εξαγορά αυτή  αποτελεί μια πρώτης τάξεως ευκαιρία από την διοίκηση της Vodafone, όπως και από κάθε διοίκηση μεγάλων επιχειρήσεων, για μείωση του εργατικού κόστους. Αυτό γίνεται ακόμα πιο έκδηλο μετά τον νέο εκβιασμό υπαλλήλων του τμήματος Credit Vetting και Collection με σύμβαση Vodafone να παραιτηθούν και να επαναπροσληφθούν ως επινοικιαζόμενοι με μειώσεις στις αποδοχές τους και απώλεια των κατοχυρωμένων δικαιωμάτων τους.

Στην παρούσα χρονική φάση, με τις  τηλεπικοινωνίες να βρίσκονται σε διαρκή αναβρασμό, δίνεται στις εργοδοσίες του κλάδου ακόμα μια ευκαιρία, πέρα από τις «διευκολύνσεις» που τους προσφέρουν απλόχερα οι κρατικοί αξιωματούχοι φορολογικά και νομικά, να προσθέσουν στα υπέρογκα κέρδη που αποκομίζουν από την εργασία όλων μας ακόμη περισσότερα.   Για να το κατορθώσουν καλλιεργούν την ανασφάλεια για το αν θα έχουμε την επόμενη ημέρα δουλειά, διαδίδουν αβάσιμες φήμες δήθεν για να μας καθησυχάσουν, μας παροτρύνουν να δουλέψουμε ακόμα πιο σκληρά γιατί αλλιώς θα χρειαστεί να μας αποδεσμεύσουν και προβαίνουν σε απομακρύνσεις-απολύσεις όταν «τυχαίνει» να αποκτήσουμε μη αναστρέψιμη βλάβη στην υγείας μας κατά τη διάρκεια της εργασίας μας.

Κάτω από αυτές τις κοινωνικές συνθήκες υπάρχουν δύο δρόμοι. Ο ένας είναι ο δρόμος του συμβιβασμού με την πραγματικότητα που ορίζουν τα μεγάλα επιχειρηματικά συμφέροντα, η αναζήτηση ατομικών λύσεων και η επιδίωξη μιας νέας δουλειάς κάτω από οποιουσδήποτε όρους. Ο άλλος είναι αυτός της συλλογικής οργάνωσης, της μαζικής διεκδίκησης των ατομικών μας δικαιωμάτων, του οργανωμένου αγώνα που ισχυροποιεί τη θέση μας και αυξάνει τις πιθανότητες να καλυτερεύσουμε τις ζωές μας. Εξάλλου κάθε δικαίωμα, εργασιακό και κοινωνικό, που απολαμβάνουμε σήμερα δεν αποτελεί παραχώρηση αλλά κατάκτηση του εργατικού κινήματος των προηγούμενων δεκαετιών.

Οι εργαζόμενοι, οι άνεργοι, τα λαϊκά στρώματα δεν έχουν τίποτα να χωρίσουν καθώς σε κάθε φιλονικία τους βγαίνουν κερδισμένοι οι υπερπλούσιοι και οι πολιτικοί τους εκπρόσωποι . Αντιθέτως εάν συνεργαστούν, σχεδιάσουν και οργανώσουν μεθοδικά τις διεκδικήσεις τους, με συγκεκριμένες απαντήσεις στα συγκεκριμένα προβλήματα που αντιμετωπίζει η πλειοψηφία της κοινωνίας έχουν πολλά να κερδίσουν με πρώτο από όλα το δικαίωμα στην ελπίδα και την δυνατότητα μιας καλύτερης ζωής. Μιας ζωής χωρίς ανεργία, χωρίς φτώχεια, χωρίς πολέμους και ρατσισμό. Αλλά μια ζωή που θα χαιρόμαστε για κάθε μέρα που έρχεται καθώς θα έχουμε τη ευκαιρία να την ζήσουμε και να την απολαύσουμε πραγματικά. Όλοι εμείς που μοχθούμε καθημερινά και όχι απλώς μια μικρή μειοψηφία μέσα σε κάθε κοινωνία.

Πάνω σε αυτή τη λογική το Σωματείο Εργαζομένων στην Cyta Hellas μαζί με την στήριξη του Συντονισμού Σωματείων και Εργαζομένων στις Τηλεπικοινωνίες και την Τεχνολογία, που αποτελείται από τους εργαζόμενους και τα σωματεία Vodafone, Wind, Nokia, Πλαίσιο, Σ.Μ.Τ. και Cyta Hellas, καλεί κάθε άνεργο και εργαζόμενο, κάθε εργατική, κοινωνική, πολιτική συλλογικότητα που αντιλαμβάνεται την ανάγκη της αλληλεγγύης και του κοινού αγώνα να παραβρεθεί στην επιτροπή αλληλεγγύης την Τετάρτη 28/03 στο Εργατικό Κέντρο Αθηνών στις 18:30 στον 3^ος όροφο ώστε να στηρίξουμε όλοι μαζί την 24ωρη απεργία που έχει αποφασίσει η Γενική Συνέλευση του Σωματείου Εργαζομένων της Cyta Hellas για την Παρασκευή 30/03.

Απαιτούμε

Ø  Τη διατήρηση των θέσεων εργασίας , των δικαιωμάτων και των όρων εργασίας μας τώρα καθώς και στον επόμενο εργοδότη

Ø  Την υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που θα εξασφαλίζει όλα τα παραπάνω και στη συνέχεια διεκδίκηση Κλαδικής και Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης μαζί με τα υπόλοιπα σωματείου του κλάδου

Ø  Αναπλήρωση όλων των θέσεων εργασίας και επαρκή στελέχωση των βαρδιών στα τμήματα που υπολειτουργούν με νέες συμβάσεις Cyta αορίστου χρόνου και πλήρους απασχόλησης

Ø  Επαναπρόσληψη του συναδέλφου Φ.Σ. που απολύθηκε λόγω προβλήματος υγείας σε θέση που δεν επιβαρύνει την κατάσταση της υγείας του με σύμβαση Cyta αορίστου χρόνου.

Απεργούμε για να κερδίσουμε ότι μας στερούνε

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Την Δευτέρα 19/3 διεξήχθη η προγραμματισμένη Γενική Συνέλευση του Σωματείου Εργαζομένων της Cyta Hellas. Το αμφιθέατρο της Λ. Αλεξάνδρας ήταν σχεδόν γεμάτο από συναδέλφους διαφόρων τμημάτων καταθέτοντας τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε καθημερινά στην εργασία μας αλλά και τη συνολική ανησυχία για το εργασιακό μας μέλλον ενόψει της αλλαγής στο ιδιοκτησιακό καθεστώς της εταιρείας.

Συζητήθηκε η «ενημέρωση» που έγινε σε κάποια τμήματα από επίσημα χείλη για το πόσοι συνάδελφοι και για το που θα μεταφερθούν μετά την εξαγορά από τη Vodafone. Ενημέρωση την οποία η διοίκηση επέλεξε να μεταφέρει σαν φήμη, καθώς περί τέτοιας πρόκειται και τίποτα παραπάνω, αυξάνοντας ακόμα περισσότερο την αβεβαιότητα για το μέλλον μας. Ακόμη, συζητήθηκε το θέμα της υποστελέχωσης κυρίως τηλεφωνικών κέντρων όπου καλούνται όλο και λιγότεροι συνάδελφοι να βγάλουν τον ίδιο όγκο δουλειάς σε λιγότερο χρόνο και με μεγαλύτερη πίεση. Συγκεκριμένα στο τμήμα τεχνικής τηλεφωνικής υποστήριξης (1Α) στη Μεταμόρφωση οι συνάδελφοι δεν αντέχουν άλλο να εργάζονται κάτω από αυτές τις συνθήκες και για αυτό το λόγο προχωρήσανε σε επαναλαμβανόμενες δίωρες στάσεις εργασίας και δύο παραστάσεις διαμαρτυρίας στα κεντρικά. Επιπλέον η διοίκηση της Cyta Hellas επέλεξε να απομακρύνει συνάδελφο από συνεργαζόμενη εταιρεία που εργαζόταν για σχεδόν δύο χρόνια στην εταιρεία λόγω μόνιμου προβλήματος υγείας που ο εν λόγω συνάδελφος απέκτησε κατά την διάρκεια εργασίας του στο τηλεφωνικό κέντρο, οδηγώντας τον έτσι ουσιαστικά στην απόλυση.

Τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι συνάδελφοί μας δεν μπορούν να αντιμετωπιστούν σε ατομικό επίπεδο ούτε σε επίπεδο ομάδας. Πρέπει να τα αντιμετωπίσουμε όλοι μαζί σαν επιμέρους προβλήματα στο μεγάλο γενικό πρόβλημα που μας αφορά όλους και είναι το αβέβαιο εργασιακό μας μέλλον. Διαφορετικά είναι δεδομένο ότι αν προκύψει αύριο το ίδιο πρόβλημα σε εμάς η αντιμετώπιση της διοίκησης θα είναι η ίδια, όπως δεδομένη είναι η απώλεια θέσεων εργασίας και η χειροτέρευση των όρων αυτής στο νέο εργοδότη εάν δεν κινηθούμε όλοι μαζί.

Αυτό που μπορούμε να κάνουμε είναι να επαναλάβουμε την πετυχημένη 24ωρη απεργία του Φεβρουαρίου όπου η συντριπτική πλειοψηφία των συναδέλφων σε όλη την Ελλάδα απείχε από την εργασία της. Να δείξουμε για άλλη μια φορά ότι είμαστε αποφασισμένοι όλοι οι εργαζόμενοι να αντισταθούμε στις αποφάσεις της διοίκησης, η οποία ακυρώνει συναντήσεις με τους νόμιμους εκπροσώπους των  εργαζομένων την τελευταία στιγμή για προσχηματικούς λόγους. Αποφάσεις που το μόνο σίγουρο είναι πως σαν σκοπό θα έχουν να πλήξουν τα εργασιακά μας δικαιώματα, κατακτήσεις και απολαβές.

Η απόφαση της τελευταίας Γενικής Συνέλευσης είναι να προχωρήσουμε σε 24ωρη απεργία την Παρασκευή 30/3 απαιτώντας τα παρακάτω:

·         Τη διατήρηση των θέσεων εργασίας μας και των δικαιωμάτων μας τώρα καθώς και στον επόμενο εργοδότη

·         Την υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που θα εξασφαλίζει όλα τα παραπάνω και στη συνέχεια διεκδίκηση Κλαδικής και Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης μαζί με τα υπόλοιπα σωματείου του κλάδου

·         Αναπλήρωση όλων των θέσεων εργασίας στα τμήματα που υπολειτουργούν με νέες συμβάσεις Cyta αορίστου χρόνου και πλήρους απασχόλησης

·         Επαναπρόσληψη του συναδέλφου Φ.Σ. που απολύθηκε λόγω προβλήματος υγείας σε θέση που δεν επιβαρύνει την κατάσταση της υγείας του με σύμβαση Cyta αορίστου χρόνου.

Η αλληλεγγύη μεταξύ μας, η οργάνωση και η συλλογική διεκδίκηση είναι ότι μας έχει απομείνει προκειμένου να ελπίζουμε σε ένα καλύτερο μέλλον.

Εκ μέρους του ΔΣ

ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ CYTA HELLAS ΑΜΦΙΘΕΑΤΡΟ Λ. ΑΛΕΞΑΝΔΡΑΣ ΔΕΥΤΕΡΑ 19 ΜΑΡΤΙΟΥ 17:30

Σωματείο Εργαζομένων Cyta Hellas

cytahellasse@gmail.com – http://cytahellasse.blogspot.gr

12/03/2018

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Η κατάσταση έχει φτάσει στο απροχώρητο. Η εργοδοσία παρά τις επανειλημμένες μας ερωτήσεις/οχλήσεις δεν φαίνεται να έχει διάθεση να ενημερώσει τους 720 εργαζόμενους για το μέλλον που τους επιφυλάσσει η επικείμενη πώληση στη Vodafone.

Δεν φαίνεται όμως να είναι το ίδιο απρόθυμη να χειροτερέψει ακόμα περισσότερο τους όρους εργασίας μας. Δεν αναπληρώνει κανέναν από τους συναδέλφους που αποχωρούν, μην αντέχοντας άλλο την ανασφάλεια και την αβεβαιότητα, φορτώνοντας επιπλέον δουλειά σε αυτούς που μένουν πίσω.

Στα ήδη υποστελεχωμένα τμήματα εντατικοποιεί την εργασία μιλώντας για στατιστικά και KPI’s. Μας καλεί να δουλέψουμε ακόμα πιο σκληρά γιατί η Vodafone θέλει να μας αγοράσει με όλους του πελάτες αλλά παρ’ όλα αυτά μειώνει τους συναδέλφους στην βραδινή βάρδια του 1Α αφήνοντας μόνο ένα συνάδελφο να εργάζεται από τις 23:00 έως τις 07:00.

Και σαν να μην έφταναν όλα αυτά απομακρύνει (=απολύει) και συνάδελφο από το τηλεφωνικό κέντρο λόγω του ότι είτε επιδεινώθηκε είτε του προκλήθηκε (από την εργασία του στο τηλεφωνικό κέντρο) σοβαρό μόνιμο πρόβλημα με την ακοή του.

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες ,

Αυτό δεν μπορεί να συνεχιστεί. Δεν πρέπει να το αφήσουμε να περάσει έτσι γιατί αυτομάτως θα σημαίνει ότι δεχόμαστε τη συνέχιση της επίθεσης στα εργασιακά μας δικαιώματα.

Σας καλούμε όλους στη Γενική συνέλευση του Σωματείου τη Δευτέρα 19 Μαρτίου και ώρα 17:30 στο αμφιθέατρο του κτιρίου της Λεωφόρου Αλεξάνδρας ώστε να συζητήσουμε και να λάβουμε αποφάσεις για το πώς θα διεκδικήσουμε με τον καλύτερο τρόπο τα αιτήματά μας:

·         Καμία απόλυση - καμία βλαπτική μεταβολή στις εργασιακές μας συνθήκες

·         Άμεση υπογραφή ΕΣΣΕ

·         Συμβάσεις αορίστου χρόνου και πλήρους απασχόλησης για όλους τους εργαζομένους

·         Καμία παρεμπόδιση της συνδικαλιστικής δράσης

ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ CYTA HELLAS

ΑΜΦΙΘΕΑΤΡΟ Λ. ΑΛΕΞΑΝΔΡΑΣ ΔΕΥΤΕΡΑ 19 ΜΑΡΤΙΟΥ 17:30

Εκ μέρους του ΔΣ

Ανακοίνωση Σωματείου Εργαζομένων Cyta Hellas

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Την Τρίτη 20/02 πραγματοποιήθηκε δίωρη στάση εργασίας κατόπιν απόφασης της τελευταίας Γενικής Συνέλευσης του σωματείου μας. Κατά τη διάρκεια της στάσης στο κτίριο της Λ. Αλεξάνδρας πραγματοποιήθηκε παράσταση διαμαρτυρίας και συνάντηση με αντιπροσωπεία της διοίκησης της εταιρείας.

Για άλλη μια φορά δεν δόθηκε καμία απάντηση σε ότι αφορά το μέλλον μας μετά την εξαγορά της εταιρείας από την Vodafone. Μας δόθηκε βέβαια ακόμη μια φορά να καταλάβουμε ότι η διοίκηση δεν πρόκειται να μεριμνήσει για κανένα εργασιακό μας δικαίωμα όταν ειπώθηκε ότι είναι υπερβολικό να μιλάμε για 700 ζωές και για εξασφάλιση θέσεων εργασίας. Κατά τα λεγόμενα των εκπροσώπων της διοίκησης, καμιά δουλειά δεν είναι εξασφαλισμένη, οπότε γιατί να εξασφαλίσουμε τις δικές μας; Όπως επίσης και ότι οι ζωές μας δεν εξαρτώνται από την εργασία μας. Θα μπορούσανε άραγε να ζήσουνε οι ίδιοι με ποσά της τάξης των 250-300 ευρώ το μήνα που αμείβονται συνάδελφοί μας, με συμβάσεις μέσω εργολαβιών, στα τηλεφωνικά κέντρα;

Σε ότι αφορά το θέμα που έχει προκύψει με τη νυχτερινή βάρδια στο τμήμα 1^α (ΚΤΤΕ) στην Μεταμόρφωση, όπου πλέον εργάζεται ένας μόνο συνάδελφος από τις 23:00 έως τις 07:00 το πρωί δεσμεύτηκαν ότι θα το εξετάσουν μέχρι την Παρασκευή 23 Φεβρουαρίου για ανάκληση της απόφασης τους καθώς σε αντίθετη περίπτωση οι συνάδελφοι στο τμήμα και η τελευταία Γενική Συνέλευση των εργαζομένων αποφάσισαν κινητοποιήσεις. Η απάντηση της διοίκησης ήταν ότι δεν υπάρχει θέμα ανάκλησης της απόφασης καθώς δεν επηρεάζει την εύρυθμη λειτουργία του τμήματος. Τις επόμενες ημέρες το διοικητικό συμβούλιο του σωματείου μαζί με τους εργαζόμενους του συγκεκριμένου τμήματος θα αποφασίσουν για τη μορφή και την χρονική διάρκεια των κινητοποιήσεων, οπότε και θα σταλεί νέα ενημέρωση.

Επίσης έγινε επικοινωνία με τη διοίκηση για τα δύο εργατικά ατυχήματα που είχαν κατά την διάρκεια της εβδομάδας συνάδελφοι μας τεχνικοί πεδίου, με το σοβαρό τραυματισμό κατόπιν πτώσεως από πτυσσόμενη σκάλα του ενός εκ των δύο. Δεν είναι η πρώτη φορά που έχουν συμβεί  παρόμοια εργατικά ατυχήματα και ζητάμε από τους υπεύθυνους για την ασφάλεια κατά την διάρκεια της εργασίας μας να λάβουν όλες τις απαραίτητες προφυλάξεις πριν θρηνήσουμε θύματα.

Επιπλέον σας ενημερώνουμε πως εστάλη επιστολή προς την ΕΕΤΤ και την επιτροπή ανταγωνισμού με αίτημα γνωστοποίησης των στοιχείων που τους έχουν κατατεθεί από τις εταιρείες Vodafone – Cyta Hellas καθώς έχουμε νόμιμο δικαίωμα να γνωρίζουμε τι σχεδιάζεται για το μέλλον μας και τα εργασιακά μας δικαιώματα.

Τέλος, την Πέμπτη 22/2 ανταποκρινόμενοι στην πρόσκληση των συναδέλφων της Vodafone δώσαμε το παρόν στην Γενική τους Συνέλευση όπου θα συζητούσαμε τον τρόπο με τον οποίο μπορούμε μαζί να ασκήσουμε ακόμη μεγαλύτερη πίεση προς τις δύο διοικήσεις ώστε να ικανοποιηθούν τα δίκαια αιτήματά μας. Δυστυχώς, η Γενική Συνέλευση δεν ολοκληρώθηκε ποτέ, για λόγους που άπτονται των γνωστών εμμονών που υπάρχουν σε αρκετά κόμματα και παρατάξεις στον συνδικαλισμό και που μόνο το συμφέρον των εργαζομένων  δεν εξυπηρετούν.  Λόγω των παραπάνω γεγονότων αλλά και λόγω της μη παρουσίας του ΠΑΣΕ Vodafone δεν θα παρευρεθούμε στην σημερινή συνάντηση του ΣΕΤΗΠ.

Συνάδελφοι και συναδέλφισσες στον αγώνα που κάνουμε, αλλά και σε κάθε αγώνα εργαζομένων, η συσπείρωση και η αλληλεγγύη είναι τα όπλα μας έναντι στις εργοδοσίες. Για το λόγο αυτό θα πρέπει να απομονώσουμε, με τη συμμετοχής μας στις συλλογικές διαδικασίες, αυτούς που επιμένουν να βάζουν κόμματα και παρατάξεις πάνω από το καλό μας και να πορευτούμε με από κοινού αποφάσεις και κινητοποιήσεις.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους που κατανοούν την ανάγκη συλλογικής οργάνωσης και διαφύλαξης των εργασιακών μας δικαιωμάτων να δώσουν το παρόν στις επόμενες Γενικές Συνελεύσεις ώστε να έχουμε τη δυνατότητα να συζητήσουμε τα προβλήματα που μας αφορούν. Να έχουμε την δυνατότητα να λάβουμε αποφάσεις που πηγάζουν από εμάς και είναι προς το πραγματικό μας συμφέρον, καθώς πιστεύουμε ότι οι διαφορές λύνονται με δημοκρατικές διαδικασίες και όχι με επιβολές εκμεταλλευόμενοι θέσεις ισχύος.

Εκ μέρους του ΔΣ

Στηρίζουμε τους συναδέλφους μας στη Nokia στην στάση εργασίας την Τρίτη 27/02 14:30 – 16:30

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Βιώνουμε, ιδιαίτερα τα τελευταία χρόνια, μια εντεινόμενη επίθεση από κυβερνήσεις και μεγάλα επιχειρηματικά συμφέροντα τόσο στα εργασιακά μας δικαιώματα όσο και στις δημοκρατικές μας ελευθερίες. Με αποτέλεσμα την περαιτέρω υποβάθμιση του βιοτικού μας επιπέδου σε σημείο που πλέον ακόμη και εργαζόμενοι αδυνατούν να καλύψουν βασικές βιοτικές ανάγκες όπως η διατροφή, η στέγαση, η υγεία, η εκπαίδευση, η μετακίνηση μέσα στις πόλεις.

Λίγο πολύ οι ίδιες συνθήκες επικρατούν σε όλες τις επιχειρήσεις του κλάδου μας ακόμη και σε αυτές που δεν αντιμετωπίζουν κανένα οικονομικοτεχνικό πρόβλημα αλλά αντιθέτως είναι ιδιαίτερα επικερδείς.

Μία τέτοια περίπτωση είναι της ΝΟΚΙΑ (παγκόσμιος ηγέτης στις τηλεπικοινωνίες) στην οποία δεν υπάρχει  κανένα περιθώριο εξέλιξης, ενώ οι μισθοί που δίνονται είναι ήδη χαμηλοί, κάτι που αποδεικνύεται και από τις συνεχείς αποχωρήσεις συναδέλφων. Ειδικά οι πιο καινούργιοι συνάδελφοι που προσλήφθηκαν μετά το 2010 εργάζονται με μισθούς πενιχρούς για να καλύψουν ακόμα και τις καθημερινές ανάγκες, ενώ οι παλαιότεροι συνάδελφοι βλέπουν πέραν της στασιμότητας και την παντελή αδιαφορία της διοίκησης για οικογενειακή μέριμνα.

Ταυτόχρονα, η εντατικοποίηση διαρκώς αυξάνεται και από τις συνεχείς αποχωρήσεις, οι υπερωρίες και τα Σαββατοκύριακα είναι σχεδόν καθεστώς για κάποια τμήματα. Μέσα σε αυτό το πλαίσιο η εταιρία προχωράει και σε απολύσεις είτε λόγω «αξιολόγησης», είτε λόγω restructuring. Με το νέο έτος καταγράφονται ήδη μία απόλυση και 25 περικοπές θέσεων εργασίας, ενώ το πλάνο περικοπών για το 2018 φαίνεται να μην έχει ολοκληρωθεί.

Στον αγώνα αυτό συνάδελφοι είμαστε μαζί σας. Μαζί με τα μεγαλύτερα σωματεία του κλάδου με τα οποία βρισκόμαστε σε μόνιμη επικοινωνία μέσω του «Συντονισμού Σωματείων και Εργαζομένων στις Τηλεπικοινωνίες και την Πληροφορική», χτίζοντας όλα αυτά τα χρόνια δεσμούς αλληλεγγύης. Αγωνιζόμαστε για κοινά αιτήματα στις εταιρίες μας και στον κλάδο, αλλά και για να βρούμε νέες δομές για το συνδικαλιστικό κίνημα.

Με τα σωματεία του συντονισμού (Cyta Hellas, Nokia, Vodafone, Wind, Πλαίσιο, Σ.Μ.Τ.) βρισκόμαστε και σε προσπάθειες ταυτόχρονης κινητοποίησης στον κλάδο το επόμενο διάστημα.

Στηρίζουμε τα αιτήματα σας προς τη διοίκηση της ΝΟΚΙΑ:

·         Καμία απόλυση

·         Συστηματικούς ελέγχους για την Υ&Α στα labs και στις εγκαταστάσεις

·         Υπογραφή της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας όπως έχει αποφασιστεί από τη Γενική Συνέλευση του 2015

·         Εφαρμογή κατώτατων μισθών για κάθε βαθμίδα εκπαίδευσης

·         Προσαυξήσεις στους κατώτατους μισθούς κάθε κατηγορίας κατά 10% λόγω συμβίωσης και κατά 130 ευρώ για κάθε τέκνο

·         Επίδομα φύλαξης τέκνων – 250 ευρώ ανά τέκνο κάθε μήνα

·         Επίδομα για τέκνα με αναπηρία - 100 ευρώ ανά τέκνο κάθε μήνα

·         Επαναφορά των κουπονιών σίτισης του Αυγούστου

Τίποτα δε θα μας χαριστεί - Ο μόνος δρόμος είναι αυτός του αγώνα

Εκ μέρους του ΔΣ