ΨΗΦΙΣΜΑ ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΣΗΣ ΣΤΟΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟ ΑΝΔΡΕΑ ΜΗΤΣΗ

 Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Το Σωματείο εργαζομένων στην CYTA εκφράζει την αμέριστη συμπαράστασή του στον απολυμένο συνάδελφο Ανδρέα Μήτση, ο οποίος έχει προσφύγει ενάντια στη διοίκηση της Infoassist με αίτημα την επαναπρόσληψή του και την καταβολή των δεδουλευμένων του (η αγωγή του εκδικάζεται στο Πρωτοδικείο Αθηνών στις 4.11.2016).

 Στις 30 Απριλίου 2011 ο Ανδρέας Μήτσης, υπάλληλος της Infoassist και επί τρεισήμισι χρόνια εργαζόμενος ως ‘επινοικιαζόμενος’ για λογαριασμό της Vodafone στο τμήμα τηλεφωνικής τεχνικής υποστήριξης πελατών, με ενεργό ρόλο στις κινητοποιήσεις του επιχειρησιακού Σωματείου της Vodafone, απολύθηκε και από τις δύο εταιρείες με την δικαιολογία της περικοπής προσωπικού.

Η απόλυση αυτή ήρθε μετά την συμμετοχή και ενεργό υποστήριξη του συναδέλφου στην επιτυχημένη 24ωρη Πανελλαδική Απεργία του Επιχειρησιακού Σωματείου της Vodafone στις 24/03/2011 ενάντια στις απολύσεις/εξωθήσεις σε ‘παραίτηση’ που εξαπέλυσε η Διοίκηση της Vodafone στη Διεύθυνση Εξυπηρέτησης Πελατών. Αντίθετα από τον ισχυρισμό της εταιρείας στην επιθεώρηση εργασίας (21/6/2011) ότι η απόλυση του Α.Μ. έγινε για λόγους «ύφεσης», στην πραγματικότητα ο συνάδελφος Α.Μ. είναι ο μοναδικός εργαζόμενος που απολύθηκε από την Infoassist στη συγκεκριμένη περίοδο, ενώ έκτοτε η Infoassist έχει κάνει δεκάδες προσλήψεις, χωρίς όμως να επαναπροσλάβει τον συνάδελφο σε κάποια από αυτές τις θέσεις.

Η ευθύνη της απόλυσης ανήκει τόσο στην Infoassist όσο και στη Vodafone. Η διοίκηση της Vodafone δίπλα στους δικούς της υπαλλήλους απασχολεί εκατοντάδες ‘επινοικιαζόμενους’ εργαζόμενους από  διάφορες εταιρείες (συμπεριλαμβανομένης και της Infoassist). Ενώ όλοι οι εργαζόμενοι κάνουν την ίδια δουλειά, οι ‘επινοικιαζόμενοι’ δεν έχουν συλλογική εκπροσώπηση και δεν καλύπτονται από την Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, με αποτέλεσμα να εργάζονται με πολύ χειρότερους όρους (χαμηλότεροι μισθοί, ατομικές συμβάσεις, συχνά ορισμένου χρόνου ενός και δύο μηνών κλπ.). Έτσι προσπαθούν να διαιρούν τους εργαζόμενους, να υπονομεύουν και να αποδυναμώνουν τους αγώνες και τις συλλογικές τους διεκδικήσεις.

Αυτή είναι η πραγματική αιτία της απόλυσης του συναδέλφου. Το εργατικό κίνημα αντιπαλεύει συνολικά αυτές τις μορφές στυγνής εκμετάλλευσης, όπως η επινοικιαζόμενη εργασία.

 Στηρίζουμε τον αγώνα του συναδέλφου Ανδρέα Μήτση, απαιτούμε την άμεση ανάκληση της απόλυσής του από την Infoassist και την καταβολή των δεδουλευμένων του.

Εκ μέρους του ΔΣ του σωματείου

Αυταρχικότητα και αυθαιρεσία τα χαρακτηριστικά της «οικογένειας» της Cyta Hellas

21/10/2016

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Η διοίκηση της εταιρείας σε κάθε ευκαιρία φροντίζει να προβάλει τον οικογενειακό χαρακτήρα των σχέσεων ανάμεσα στους εργαζομένους και την ίδια και να τους καλεί να μοχθήσουν για το κοινό καλό και το συμφέρον της εταιρείας.

Σίγουρα η οπισθοδρόμηση της εταιρείας είναι κοινός αρνητικός παράγοντας για όλους (εργοδότες, στελέχη, εργαζομένους). Το θέμα είναι ότι με καρότο τον αρνητικό αυτό παράγοντα το μαστίγιο αγγίζει τον πιο αδύναμο κρίκο της αλυσίδας, αυτόν που μοχθεί περισσότερο, αυτόν που εργάζεται περισσότερο, τους εργαζόμενους της εταιρείας.

Την Τετάρτη 18/10, μόλις τελείωσε η ενημέρωση της Διεύθυνσης Πωλήσεων στο αμφιθέατρο, δόθηκε εντολή σε τέσσερις συναδέλφους από την ομάδα του Retention να μεταβούν την επόμενη ημέρα στον ημιώροφο στο τμήμα Τηλεπωλήσεων για κάποιο έργο που θα τρέξει μέχρι τέλος του μήνα και κρίνεται απαραίτητη η συμβολή τους. Χρησιμοποιούμε την λέξη εντολή γιατί δυο εκ των τεσσάρων συναδέλφων εξέφρασαν την ίδια στιγμή την αντίθεσή τους για την αλλαγή του εργασιακού τους αντικειμένου και χώρου ενώ οι άλλοι δυο το έκαναν αμέσως μετά σε συνάντηση της ομάδας.

Την επόμενη μέρα Πέμπτη 19/10 ολόκληρη η ομάδα του Retention ζήτησε συνάντηση με αντιπρόσωπο της εργοδοσίας για να συζητηθούν, με αφορμή το συγκεκριμένο θέμα, η γενικότερη εντατικοποίηση της εργασίας τους, η διαρκής αύξηση του φόρτου δουλειάς και η πίεση που δέχονται τελευταία τόσο οι ίδιοι όσο και άλλα τμήματα της διεύθυνσης τους.

Η πλειοψηφία της ομάδας Retention ζήτησε την παρουσία και την στήριξη του ΔΣ του σωματείου εργαζομένων της Cyta Hellas στην συνάντηση αυτή. Ανταποκρινόμενοι σε αυτό το κάλεσμα δώσαμε το παρόν στην συνάντηση ενώ από την πλευρά της εργοδοσίας παρευρέθηκαν  ο διευθυντής Πωλήσεων και ο τομεάρχης Οικονομικού και Ανθρωπίνου Δυναμικού. Προς μεγάλη μας έκπληξη ο διευθυντής των Πωλήσεων αρνήθηκε να γίνει οποιαδήποτε κουβέντα με την παρουσία του ΔΣ του σωματείου εντός της αίθουσας με την απειλή ότι θα αποχωρήσει. Όταν ζητήθηκαν 2-3 λεπτά χρόνου να συζητηθεί εάν οι συνάδελφοι της ομάδας του Retention προτιμάνε να αποχωρήσει το ΔΣ, αρνήθηκε να βγει ο ίδιος για το σύντομο αυτό χρονικό διάστημα εκτός αίθουσας και μάλιστα ζήτησε να γίνει αυτό από τα 30 περίπου άτομα που ήταν στον χώρο.

Το σωματείο καταδικάζει τέτοιου είδους αυταρχικές τάσεις και συμπεριφορές και καλεί τους συναδέλφους εργαζομένους στην εταιρία να επιδεικνύουν την ίδια τόλμη και θάρρος με αυτό που επέδειξε η ομάδα του Retention.

Πολύ απλά να μην φοβούνται να εκφράσουν την άποψή τους, να δημοσιοποιούν τις συνθήκες εργασίας τους και τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν.

Σε αντίθεση με την εργοδοσία που επιθυμεί να αποκρύπτεται η δυσαρέσκεια, να μην γίνονται γνωστά τα προβλήματα στους υπόλοιπους συναδέλφους και στους εκλεγμένους αντιπροσώπους τους.

Όπως κάνουν όλες οι υγιείς πατριαρχικές οικογένειες άλλωστε όπου ο πατέρας προκειμένου να απολέσει τα προνόμιά του προτιμά να απολέσει μερικά από τα παιδιά του.

Συνάδελφοι οι συνθήκες πίεσης, η εντατικοποίηση της εργασίας, ο εκφοβισμός για το μέλλον της εταιρείας και το δικό μας δεν θα μείνει μόνο στα τηλεφωνικά κέντρα αλλά θα αγγίξει όλους μας. Για το λόγο αυτό θα πρέπει να αντιδράσουμε τώρα που είναι καιρός και να στηρίξουμε του συναδέλφους που αντιδρούν στην αυθαιρεσία της εργοδοσίας. Να σταθούμε απέναντι στα μεγάλα λόγια περί «οικογένειας» και να ζητήσουμε ανθρώπινες συνθήκες εργασίας.

Το ΔΣ του Σωματείου