Τσάι και συμπάθεια από την καινούργια διοίκηση της Vodafone

Πραγματοποιήθηκε χθες το απόγευμα η πρώτη συνάντηση με εκπροσώπους της καινούργιας διοίκησης της Vodafone και το διοικητικό συμβούλιο του σωματείου εργαζομένων Cyta Hellas. Από την πλευρά της νέας διοίκησης υπήρχε η πρόθεση να καθησυχάσουν τις ανησυχίες μας για το αβέβαιο εργασιακό μας μέλλον. Μας ενημέρωσαν πως το σχέδιο της απορρόφησης θα ολοκληρωθεί τους επόμενους δύο-τρείς μήνες και μέχρι τότε δεν θα γίνει καμία μετακίνηση εργαζομένων.  Επίσης μάθαμε πως η Cyta Hellas θα υπάρχει μέχρι τον Απρίλιο του 2019 οπότε και θα απορροφηθεί πλήρως από τον όμιλο Vodafone.

Στο ίδιο πλαίσιο μας ανέφεραν ότι πρόθεση της διοίκησης είναι να έχουν εργασία όλοι οι εργαζόμενοι. Να μην υπάρξει καμία βλαπτική μεταβολή στις εργασιακές μας σχέσεις και ότι θα υπάρχει αναγνώριση προϋπηρεσίας. Επιδίωξη τους είναι να έχουν συμβάσεις πλήρους απασχόλησης και αορίστου χρόνου όλοι οι εργαζόμενοι. Υπάρχει πολλή δουλειά στην εταιρεία και οι υπάλληλοι πρώτης γραμμής δεν φτάνουν για να εξυπηρετήσουν επιπλέον 300.000 πελάτες. Για αυτό το λόγο σταμάτησαν από τον Μάρτιο τις προσλήψεις ενώ είχαν ανάγκες ώστε να καλυφθούν αυτά τα κενά με εργαζόμενους από την Cyta Hellas. Σύμφωνα με τα λεγόμενα τους πρόκειται για περίπου 100 θέσεις τηλεφωνικών κέντρων και διοικητικού προσωπικού για τις οποίες θα μας δοθεί δυνατότητα να κάνουμε αίτηση υποψηφιότητας και να περάσουμε συνέντευξη.

Στην συνέχεια βέβαια διευκρίνισαν ότι όλα τα παραπάνω θα ισχύσουν για τους εργαζόμενους που διαθέτουν ήθος, εργάζονται σκληρά, έχουν ευελιξία για να κάνουν διάφορα πράγματα , είναι αποδοτικοί, δεν έχουν παραβατική συμπεριφορά και δεν διαταράσσουν την εργασιακή ειρήνη καθώς η εταιρεία Vodafone είναι ένας απαιτητικός οργανισμός. Επίσης ότι οι εργαζόμενοι της Cyta Hellas που θα πληρούν όλα τα παραπάνω και θα επιλεγούν θα μεταβούν στον όμιλο Vodafone δηλαδή Zelitron, 360 Connect ή Vodafone ανάλογα με το τμήμα που εργάζονται . Σε ερώτηση για τους 68 επινοικιαζόμενους που εργάζονται στην εταιρεία μέσω Icap και Infoassist απάντησαν ότι είτε θα συνεχίσουν μέσω των εργολαβικών εταιρειών είτε θα γίνει αλλαγή συμβάσεων καθώς είναι μικρός ο αριθμός και οι ίδιοι έχουν 1500 επινοικιαζόμενους εργαζόμενους! Επιπλέον ενημερωθήκαμε πως δεν υπάρχει ακόμα συγκεκριμένο σχέδιο για τους συναδέλφους της επαρχίας στις πόλεις που δεν υπάρχουν εναλλακτικές θέσεις να απορροφηθούν.

Κάπου εδώ οφείλουμε να επανέλθουμε στην πραγματικότητα  και να πούμε ότι, επειδή μιλάμε με συναδέλφους στην Vodafone συνδικαλιστές και μη όπως μας προέτρεψε η διοίκηση να κάνουμε ώστε να ενημερωθούμε για όλα αυτά, πριν δύο μήνες 50 εργαζόμενοι από τα τηλεφωνικά κέντρα της Vodafone μετατράπηκαν σε εργαζόμενους της 360 στερούμενοι δικαιώματα και αποδοχές. Ήταν οι τελευταίοι εργαζόμενοι που είχαν σταθερές σχέσεις εργασίας με την Vodafone σε τηλεφωνικό κέντρο όπως το ίδιο έγινε και πριν από τρεις μήνες με 30 εργαζόμενους στα τμήμα Collection. Αν και μόνο το γεγονός της ύπαρξης 1500 επινοικιαζόμενων μιλάει από μόνο του να θυμίσουμε ακόμη ότι το  2011 υπήρξε προσπάθεια να μετατραπεί σε μια νύχτα όλο το προσωπικό της εξυπηρέτησης πελατών σε 4ωρους και 5ωρους κάτι το οποίο αποτράπηκε από την συλλογική άρνηση και αντίσταση των συναδέλφων.

Αυτός είναι και ο μόνος τρόπος να διατηρήσουμε τις θέσεις εργασίας μας με τους καλύτερους δυνατούς όρους για όλους τους εργαζόμενους δημιουργώντας και τις προϋποθέσεις βελτίωσης της καθημερινότητας μας. Μέσα από την αλληλοϋποστήριξη μας μπορούμε να διακρίνουμε τις παγίδες που κρύβουν επικερδείς εταιρείες οι οποίες θησαυρίζουν από την εργασία μας και την ίδια ώρα προσπαθούν με κάθε πρόσχημα να εξοικονομήσουν ακόμη περισσότερα χρήματα στερώντας τα από εμάς.

Συναδέλφισσες - συνάδελφοι σας εφιστούμε την προσοχή και ζητάμε την βοήθειά σας ώστε το σωματείο να ενημερώνεται για κάθε κίνηση που γίνεται από την εργοδοσία προς τον καθένα από εμάς ατομικά, για κάθε θέση που θα μας προσφερθεί, για κάθε πρόταση που μπορεί να μας γίνει. Επικοινωνούμε με το σωματείο για ότι υποπέσει στην αντίληψή μας.

Ενώνοντας τις δυνάμεις μας μπορούμε να αλλάξουμε κάθε δυσμενή εξέλιξη στον χώρο εργασίας μας. Οι διοικήσεις είναι κάτι που γνωρίζουν από ότι φαίνεται καλύτερα κι από εμάς και για αυτό προσπαθούν να μας καθησυχάσουν και να μας διαιρέσουν με κάθε τρόπο. Στο χέρι μας είναι σκεπτόμενοι τα κοινά μας συμφέροντα και την προσπάθεια εξασφάλισή τους να τους διαψεύσουμε.

Εκ μέρους του ΔΣ

Η «οικογένεια» της Cyta μας αποχαιρετά, της Vodafone μας «υποδέχεται» και το ΚΚΕ το χαβά του

Την Παρασκευή 29 Ιουνίου 2018 η ΕΕΤΤ συνεδρίασε και αποφάσισε να δώσει την έγκρισή της για την εξαγορά της Cyta Hellas από την Vodafone.. Μετά την ανακοίνωση της απόφασης τα αστικά ΜΜΕ αρχίσανε να μιλάνε για ανακούφιση και μια νέα εποχή στις τηλεπικοινωνίες. Για το μέλλον τον εργαζομένων όμως δεν μίλησε κανείς, εκτός από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο της Cyta Hellas ο οποίος μας έστειλε ενημερωτικό email λέγοντάς μας μόνο για τη μετάβαση στην οικογένεια της Vodafone (όλες οι μεγάλες εταιρείες είναι οικογένειες για όσους δεν το γνωρίζουν) και μας έδωσε το «χτύπημα στην πλάτη» στέλνοντάς μας στο… καλό.

Παρόμοια, καλωσορίσματα αυτή τη φορά, θα ακούσουμε και από τους νέους «συγγενείς» μας στην Vodafone χωρίς όλα αυτά να σημαίνουν τίποτα περισσότερο απ’ ότι σήμαιναν μέχρι σήμερα τόσο για εμάς όσο και για τους συναδέλφους μας εκεί. Οι 700 εργαζόμενοι που εδώ και μήνες  αγωνιούμε για το  τι θα γίνει την επόμενη μέρα της πώλησης παραμένουμε σε ολοένα αυξανόμενη αβεβαιότητα. Για το λόγο αυτό, αφού κανείς τους δε νοιάζεται για εμάς και δεν πρόκειται να μας συνδράμει, θα πρέπει να σταθούμε οι ίδιοι, ο ένας δίπλα στον άλλο, υπερασπίζοντας τα εργασιακά συμφέροντα και δικαιώματά μας..

Από την πλευρά μας αποστείλαμε χθες νέα επιστολή (σε συνέχεια της πρώτης που εστάλη στις 11 Μαΐου) στην εργοδοσία της Vodafone με την οποία απαιτούμε συνάντηση για να ενημερωθούν επιτέλους οι εργαζόμενοι για τη διαδικασία μετάβασης του προσωπικού της Cyta Hellas, υποχρέωση που έχει και βάσει νόμου. Σε καμία περίπτωση δεν θα μείνουμε όμως εκεί.

Οι μαζικές δημοκρατικές διαδικασίες του σωματείου μας και οι αποφάσεις που λαμβάνονται και υλοποιούνται από  τους συναδέλφους μας είναι το ισχυρότερο όπλο που έχουμε απέναντι στην εκάστοτε εργοδοσία. Σε αυτές βασίζεται η δύναμη μας για να αλλάξουμε προς το συμφέρον των εργαζομένων τα σχέδια που εξυπηρετούν τους εργοδότες μας. Από την πρώτη στιγμή της διαδικασίας εύρεσης αγοραστή έχουμε προβεί σε κινήσεις οι οποίες ήταν καίριες για την ενημέρωση του ευρύτερου κοινωνικού συνόλου για το τι πρόκειται να συμβεί. Η δημοσιότητα που δόθηκε στο θέμα αλλά και οι επιτυχημένες κινητοποιήσεις έβαλαν ξαφνικά στο χάρτη και του εργαζόμενους (καθώς μέχρι τότε μόνο για χιλιόμετρα οπτικής ίνας και χιλιάδες πελατών ακούγαμε) και έδωσαν μήνυμα πως δεν θα δεχθούμε την μοίρα που μας επιφυλάσσουν αμαχητί.

Αυτούς τους πετυχημένους αγώνες καλούμαστε να δώσουμε και με την νέα κατάσταση. Και θα το κάνουμε με την ίδια σοβαρότητα και υπευθυνότητα που δείξαμε όλο το προηγούμενο χρονικό διάστημα. Μακριά από μικροπολιτικές τακτικές συκοφάντησης και διάσπασης των εργαζομένων όπως αυτές που επιδίδεται η παράταξη της Ταξικής Ενότητας, του ΣΕΤΗΠ, του σωματείου 360 και του ΠΑΜΕ/ΚΚΕ. Οι οποίοι εκμεταλλευόμενοι κάθε ευκαιρία ανάπτυξης μελών για το κόμμα τους, ιδρύουν νέα επιχειρησιακά σωματεία αλλάζοντας καταστατικό (ενωτικά πάντα), αποφασίζουν το βράδυ και ενημερώνουν το πρωί για την επόμενη μέρα κινητοποιήσεων (ώστε να μπορούν να κατηγορήσουν μετά όσους δεν συμπορεύονται μαζί τους) και που όχι μόνο δεν στηρίζουν αλλά ρίχνουν λάσπη προς τα πανελλήνια σωματεία εργαζομένων της Vodafone και της Cyta Hellas που τυχαίνει να μην τα ελέγχουν.

Συνάδελφοι , όπως κάναμε μέχρι σήμερα και ακόμα περισσότερο, θα πρέπει να ενημερώνουμε το σωματείο μας για οτιδήποτε περίεργο πέφτει στην αντίληψή μας. Μεταφορές εργαζομένων σε άλλες θέσεις-κτίρια, κουβέντες για αλλαγές συμβάσεων και «οικιοθελείς» παραιτήσεις. Έχουμε τα μάτια και τα αυτιά μας ανοιχτά ώστε να προλάβουμε τα σχέδιά τους.

Δεν πρέπει να σταθεί κανείς μόνος του απέναντι στη νέα διοίκηση αποδυναμώνοντας τη διαπραγματευτική του ισχύ και των συναδέλφων του. Συσπειρωμένοι  και βάζοντας μπροστά τα κοινά μας συμφέροντα σαν εργαζόμενοι μπορούμε να διεκδικήσουμε ένα καλύτερο εργασιακό και κοινωνικό μέλλον.

Εκ μέρους του ΔΣ

Ψήφισμα συμπαράστασης στην συνδικαλιστική δίωξη του Αποστόλη Κασιμέρη

Καταδικάζουμε την απόφαση της Διοίκησης της ΟΣΥ  (Οδικές Συγκοινωνίες) να μετακινήσει τον συνδικαλιστή Α. Κασιμέρη από τα λεωφορεία, όπου εργάζεται εδώ και 24 χρόνια, στα τρόλεϊ, στο πιο απομακρυσμένο αμαξοστάσιο της Αττικής, στον Κόκκινο Μύλο και σε θέση που δεν σχετίζεται με την ειδικότητά του.

Η απόφαση αυτή είναι εκδικητική και αποτελεί ξεκάθαρη συνδικαλιστική δίωξη. Έχει ως στόχο την απομόνωση του Α. Κασιμέρη από τους εργαζόμενους του κλάδου του, από το σωματείο στο οποίο δραστηριοποιείται και στο οποίο ήταν εκλεγμένος στο ΔΣ επί 12 χρόνια.

Η συνδικαλιστική δράση του Α. Κασιμέρη έχει ενοχλήσει την Διοίκηση της ΟΣΥ και την κυβέρνηση επειδή βρίσκεται μπροστά στον αγώνα για να μην κλείσει το αμαξοστάσιο του Ελληνικού. Έχει παίξει καταλυτικό ρόλο στον αγώνα των καθαριστριών της ΟΣΥ και της αποκάλυψης της μαφίας των εργολάβων που συντηρούνται στην ΟΣΥ και στο Δημόσιο συνολικά. Έχει καταγγείλει στην επιθεώρηση εργασίας τις παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας που διαπράττει η ΟΣΥ με αποτέλεσμα να επιβληθούν στην εταιρεία πρόστιμα πολλών χιλιάδων ευρώ και να εκδοθούν μια σειρά καταδικαστικές αποφάσεις.

Επίσης έχει καταγγείλει δημόσια τις εκρήξεις κινητήρων λεωφορείων που η Διοίκηση προσπαθούσε να αποκρύψει καθώς και τις επικίνδυνες βλάβες στα χειρόφρενα των λεωφορείων (κάποιες από τις οποίες οδήγησαν σε σοβαρά ατυχήματα) τα οποία η Διοίκηση φόρτωσε σε μεμονωμένους εργαζόμενους. Έχει καταγγείλει δημόσια την προμήθεια ελαστικών για τα λεωφορεία της ΟΣΥ με πλαστά πιστοποιητικά καθώς και τους φωτογραφικούς διαγωνισμούς στους οποίους υπήρχε ένας και μοναδικός μειοδότης. Τέλος στάθηκε ενεργά αλληλέγγυος στους αγώνες εργαζομένων σε άλλους χώρους και κλάδους, από το μετρό, έως την Vodafone, τους εργαζόμενους στους ΟΤΑ, στην ΕΡΤ και στην Cyta Hellas.

Εκφράζουμε την αλληλεγγύη μας και δηλώνουμε την στήριξη μας σε κάθε εργαζόμενο που διεκδικεί τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας του, που παλεύει ενάντια στην εργοδοτική τρομοκρατία, που υπερασπίζεται τα εργατικά δικαιώματα

Καταδικάζουμε την συνδικαλιστική δίωξη του Α. Κασιμέρη και απαιτούμε την άμεση επαναφορά του στο χώρο των λεωφορείων της ΟΣΥ και σε θέση που αντιστοιχεί στην ειδικότητά του.

Εκ μέρους του ΔΣ

Απεργούμε για εμάς, όχι για τους εργατοπατέρες

Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι,

Την Τετάρτη 30 Μαΐου η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) σε συνεργασία με την Ανώτατη Διοίκηση Ενώσεων Δημοσίων Υπαλλήλων (ΑΔΕΔΥ) και διάφορες επαγγελματικές ενώσεις και συλλόγους στα πλαίσια της «κοινωνικής συμμαχίας» που έχουν συνάψει, έχουν εξαγγείλει 24ωρη πανελλαδική απεργία.

Τα αιτήματα που θέτουν στο πλαίσιο της απεργίας περιέχουν αοριστολογία και γενικότητες γιατί όταν γίνονται πιο συγκεκριμένα αποκαλύπτουν την υποκρισία των συνδικαλιστικών ηγεσιών οι οποίες αντί να εκπροσωπούν τα συμφέροντα των εργαζομένων υποτάσσονται στα συμφέροντα των μεγάλων εργοδοτών. Μας καλούν λοιπόν να βάλουμε πλάτη όλοι μαζί για μια “υγιή ανάπτυξη”, “για την ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας”, θέτοντας “την πατρίδα μας στην πρώτη γραμμή για την παλινόρθωση της ελληνικής κοινωνίας και οικονομίας”. Μας καλούν να απεργήσουμε οι ίδιοι που θεωρούν την απεργία παρωχημένη.

Όλα αυτά δυστυχώς δεν μας εκπλήσσουν. Άλλωστε είδαμε τι έκαναν οι αρχισυνδικαλιστές για το σώσιμο των τραπεζών με λεφτά της κοινωνίας, για τις απανωτές μειώσεις μισθών και συντάξεων, για την αντισυνταγματική φορολόγηση των ακινήτων και τους πλειστηριασμούς. Σειρά σήμερα έχει η επίκληση σε πατριωτικά συναισθήματα, που μοιάζει να είναι ο πιο αποδοτικός τρόπος να κάνουμε θυσίες, όσοι ακόμη αντέχουμε, προκειμένου να κερδίζουν ακόμη περισσότερα χρήματα αυτοί που ευθύνονται για την δημιουργία της οικονομικής κρίσης λόγω της ασύδοτης κερδοσκοπίας τους.

Καμία κουβέντα για την εκτίναξη της ανεργίας, τα ελαστικά ωράρια χωρίς επιπλέον αμοιβή, τους επινοικιαζόμενους εργαζόμενους και τις συγχωνεύσεις εταιρειών που εντείνουν ακόμη περισσότερο όλα τα παραπάνω και μας μεταμορφώνουν σε σύγχρονους μισθωτούς σκλάβους. Εταιρείες όπως η Vodafone η οποία αυξάνει συνεχώς τα κέρδη της, εξαγοράζει συνεχώς νέες εταιρείες, τόσο στο εσωτερικό όσο και στο εξωτερικό, φέρεται με τον χείριστο τρόπο στους υπαλλήλους της. Μετατρέποντας με κάθε ευκαιρία τις συμβάσεις των εργαζομένων από Vodafone σε άλλες εταιρείες είτε του ομίλου είτε εξωτερικών συνεργατών στερώντας τους μισθούς και δικαιώματα που υπήρχαν κατοχυρωμένα στην συλλογική σύμβαση που κατάφεραν να συνάψουν με το σωματείο τους. Αυτό φαίνεται ότι είναι και το μυστικό για την “υγιή επιχειρηματικότητα” η οποία εξασφαλίζεται ξεζουμίζοντας τους εργαζόμενους της.

Συνάδελφοι, Συναδέλφισσες σαν εργαζόμενοι οφείλουμε να κατεβαίνουμε στο δρόμο, όχι για να μας δείχνουν οι τηλεοράσεις και να κάνουμε «αγωνιστικές» δηλώσεις στα ΜΜΕ, αλλά γιατί έχουμε να διεκδικήσουμε όλα όσα μας ανήκουν και μας τα στερούν. Να έχουμε όλοι δουλειά που να αμείβεται βάσει των αναγκών μας, να έχουμε αξιοπρεπείς  συνθήκες εργασίας, να μην φοβόμαστε πως ανά πάσα στιγμή θα χάσουμε την δουλειά μας.  Να σταματήσουν άμεσα οι πλειστηριασμοί κατοικίας. Να απεμπλακούμε άμεσα από εποπτείες, τρόικες, θεσμούς και να μπορούμε να ορίζουμε οι ίδιοι το μέλλον μας. Να σταματήσουν άμεσα οι πόλεμοι που δημιουργούν εκατομμύρια ξεριζωμένους άστεγους και χωρίς μέλλον ανθρώπους.

Πιο ειδικά και μέσα στην εταιρεία που εργαζόμαστε διεκδικούμε:

Ø  Καμία απόλυση - καμία βλαπτική μεταβολή στις εργασιακές μας συνθήκες

Ø  Υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που θα εξασφαλίζει τα δικαιώματα των εργαζομένων απέναντι στην σημερινή διοίκηση αλλά και στην επόμενη

Ø  Αναπλήρωση όλων των θέσεων εργασίας και επαρκή στελέχωση των βαρδιών στα τμήματα που υπολειτουργούν με νέες συμβάσεις αορίστου χρόνου και πλήρους απασχόλησης

Ø  Καμία δίωξη/παρεμπόδιση της συνδικαλιστικής δράσης

Σας καλούμε την Τετάρτη 30 Μαΐου στις 11:00 στο Πολυτεχνείο (συμβολή Πατησίων με Στουρνάρη) να ενώσουμε τις φωνές μας μαζί με τα υπόλοιπα πρωτοβάθμια σωματεία απαιτώντας όσα μας ανήκουν!

 

Εκ μέρους του ΔΣ

Δεν θέλουμε άλλη αδιαφορία. Θέλουμε τις δουλειές μας!

Σωματείο Εργαζομένων Cyta Hellas

cytahellasse@gmail.com – http://cytahellasse.blogspot.gr

11/05/2018

ΠΡΟΣ

Διοίκηση VODAFONE – ΠΑΝΑΦΟΝ Ανώνυμη Ελληνική Εταιρεία Τηλεπικοινωνιών

ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ

Διοίκηση Cyta Hellas Τηλεπικοινωνιακή Α.Ε.

Όπως γνωρίζετε η εταιρεία της Cyta Hellas απασχολεί αυτή τη στιγμή περίπου 700 εργαζόμενους, είτε μέσω απευθείας συμβάσεων  Cyta Hellas είτε μέσω συνεργαζόμενων εταιρειών επινοικιαζόμενης εργασίας. Ο αριθμός αυτός άγγιζε πριν από δυο χρόνια τους 900 αλλά αρχικά μέσω απολύσεων  και στην συνέχεια με την καλλιέργεια ενός κλίματος έντονης ανασφάλειας για το μέλλον της εταιρείας οδήγησε 200 συναδέλφους μας στην έξοδο.

Μέσα σε αυτό το χρονικό διάστημα έχουν γίνει  επανειλημμένες προσπάθειες από τους εργαζόμενους για διασφάλιση των θέσεων εργασίας τους, των δικαιωμάτων τους και των αποδοχών τους.  Συγκεκριμένα  έχουμε προχωρήσει σε μία σειρά κινητοποιήσεων:  επανειλημμένες εκκλήσεις/παραστάσεις διαμαρτυρίας στην εργοδοσία της Cyta Hellas για συνάντηση με σκοπό την ενημέρωσή για το εργασιακό μας μέλλον, εξώδικα, επαναλαμβανόμενες στάσεις εργασίας, και σε δύο 24ωρες πανελλαδικές απεργίες προκειμένου να αναγκάσουμε τους διοικούντες να δεσμευτούν ότι δεν θα μας ξεπουλήσουν σαν φτηνό εμπόρευμα μπροστά στις ανάγκες του ανταγωνισμού και της συρρίκνωσης της αγοράς. Παρ’ όλα αυτά η παρούσα διοίκηση της Cyta Hellas δηλώνει αναρμόδια και υποδεικνύει τον καινούργιο ιδιοκτήτη, την διοίκηση της Vodafone, ως αρμόδιο της νέας εφαρμοζόμενης πολιτικής που θα ασκηθεί στην εταιρεία και μας παραπέμπει στις επίσημες ανακοινώσεις των δυο εργοδοσιών (Cyta Κύπρου και Vodafone Hellas).

Όπως όμως ήταν αναμενόμενο η ευκαιρία “για τους εργαζομένους των δύο εταιρειών να ενισχύσουν την τεχνογνωσία τους, να αναδείξουν το ταλέντο και την εμπειρία τους, αλλά και να εμπλουτίσουν τις δεξιότητές τους “, για την οποία γίνεται λόγος σε μια από αυτές τις ανακοινώσεις, μέχρι στιγμής αποδεικνύεται πως μόνο ευκαιρία των εργαζομένων δεν είναι. Αυτό γίνεται απολύτως σαφές από την προσπάθεια που κάνετε να εξωθήσετε συναδέλφους μας στην Vodafone σε παραίτηση και επαναπρόσληψη σε εταιρείες επινοικιαζόμενης εργασίας, όπως άλλωστε είχατε κάνει και παλαιότερα με τους συναδέλφους της HOL.

Όλα τα παραπάνω μας προϊδεάζουν για τους σκοπούς που έχετε για τους εργαζόμενους και  διαλύουν κάθε ψευδαίσθηση για το πόσο νοιάζεστε για το μέλλον τους. Σας καλούμε λοιπόν να πράξετε τουλάχιστον τα στοιχειώδη και να παρευρεθείτε σε συνάντηση μαζί με τα σωματεία εργαζομένων των δύο εταιρειών Cyta Hellas και Vodafone με σκοπό να συζητήσουμε το εργασιακό μέλλον των 700 συναδέλφων της Cyta Hellas αλλά και του συνόλου των εργαζομένων στον όμιλο οι οποίοι ανησυχούν καθώς το κοντινό παρελθόν αλλά και το παρόν στην εταιρεία Vodafone μας καθιστά ιδιαίτερα ανήσυχους και απαισιόδοξους.

Απαιτούμε

Ø  Καμία απόλυση - καμία βλαπτική μεταβολή στις εργασιακές μας συνθήκες

Ø  Υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που θα εξασφαλίζει όλα τα παραπάνω

Ø  Αναπλήρωση όλων των θέσεων εργασίας και επαρκή στελέχωση των βαρδιών στα τμήματα που υπολειτουργούν με νέες συμβάσεις αορίστου χρόνου και πλήρους απασχόλησης

Ø  Καμία δίωξη/παρεμπόδιση της συνδικαλιστικής δράσης

Το Διοικητικό Συμβούλιο

Σωματείου Εργαζομένων στην Cyta Hellas