Σωματείο Εργαζομένων Cyta Hellas

cytahellasse@gmail.com – http://cytahellasse.blogspot.gr

04/07/19

Σήμερα κυκλοφόρησε ένα δελτίο τύπου της «Ταξικής Ενότητας» στην Cyta, της παράταξης δηλαδή του ΚΚΕ στο Σωματείο Εργαζομένων της Cyta Hellas. Οφείλουμε να εξηγήσουμε κάποια πράγματα, καθώς για άλλη μια φορά, τα μέλη της ακολουθίας ΚΚΕ/ΠΑΜΕ/ΣΕΤΗΠ/ΤΑΞΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ επιδίδονται σε συκοφαντήσεις και ψευδείς αναφορές για τα μικροκομματικά τους οφέλη.

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Σωματείου κάλεσε δύο (2) Γενικές Συνελεύσεις με σκοπό να αποφασιστεί συλλογικά και δημοκρατικά το μέλλον αυτού. Δυστυχώς και στις δύο (2)  δεν συμπληρώθηκε η απαραίτητη απαρτία ώστε να μπορεί να διεξαχθεί ΓΣ και να παρθούν οι πολύ σημαντικές αυτές αποφάσεις για το μέλλον των εργαζομένων. Οι επιλογές που είχαμε ήταν είτε να συνεχίσουμε να καλούμε σε ΓΣ μέχρι να συμπληρωθεί η απαιτούμενη απαρτία, είτε μέσω του ΔΣ να οδηγηθούμε στην διάλυση του σωματείου, καθώς ήταν αδύνατο να παρθεί ευρύτερη συλλογική απόφαση όπως επιθυμούσαμε αρχικά.

Τα μέλη του ΚΚΕ μας κατηγορούν ότι δεν κάναμε τον Μάρτη ΓΣ όπως μας προτείνανε, μην αναφέροντας το γεγονός ότι υπήρχε πρόταση μέσα στο ΔΣ για ΓΣ το Μάρτη, αλλά την απορρίψανε καθώς υπήρχε συνέλευση του ΣΕΤΗΠ την ίδια ημέρα και το κομματικό καθήκον τους προέχει πάντα από όλα τα υπόλοιπα.

Επίσης μας συκοφαντούν ότι διαλύουμε το σωματείο όταν οι ίδιοι δεν έχουν διστάσει να παίξουν μέχρι και ξύλο με συναδέλφους μας στην Vodafone προκειμένου να διαλύσουν ένα σωματείο που δεν μπορούσαν να ελέγξουν με τον κομματικό τους μηχανισμό. Στην συνέχεια προχώρησαν σε αλλαγή καταστατικού στο σωματείο της 360, ώστε να εγγράφει και εργαζομένους Vodafone, οδηγώντας σε ακόμη μεγαλύτερο κατακερματισμό και μπέρδεμα τον κόσμο.

Προτείνουν να περιμένουμε μέχρι το Σεπτέμβρη για να κάνουμε άλλη μια ΓΣ όχι γιατί νοιάζονται για τις συλλογικές διαδικασίες, αλλά γιατί επενδύουν στην χαμηλή προσέλευση δυστυχώς σε αυτές, και ελπίζουν ότι μπορούν να περάσουν τις δικές τους αποφάσεις που θα είναι η συγχώνευση με το σωματείο της 360. Ενδιαφέρονται κυρίως για την «ενίσχυση» με μέλη-ψηφοφόρους των σωματείων, που έχουν μετατρέψει σε κομματικά όργανα, παρά για το νέο διαφαινόμενο κύμα αντεργατικών μέτρων από την εργοδοσία.

Οι αναφορές σε «πεφωτισμένη πλειοψηφία» και ότι δεν περιμένουν λύσεις από τα πάνω θα ήταν πραγματικά για γέλια αν δεν ήταν για κλάματα. Ο τρόπος λειτουργίας του ΚΚΕ είναι ακριβώς η «πεφωτισμένη ηγεσία» που δεν ανέχεται καμία αμφισβήτηση από τα κάτω, γιατί δεν θέλουν να λειτουργούν με δημοκρατικές διαδικασίες αλλά με επιβολή και απαγόρευση κριτικής στα λάθη τους. Όταν δεν έχουν την απαραίτητη πλειοψηφία, βέβαια, θυμούνται τις δημοκρατικές διαδικασίες και προσπαθούν να την επιτύχουν με αυτό τον τρόπο.

Παραμερίζοντας την σύγχυση που εύλογα προκαλούν όλα τα παραπάνω, καλούμε όλους του συναδέλφους να κάνουν συνειδητά την επιλογή και να συνεχίσουν να συνδικαλίζονται με την συνέπεια και σοβαρότητα που επέδειξαν όσο ήταν μέλη του Σωματείου Εργαζομένων στην Cyta Hellas. Η συλλογική διεκδίκηση της εργασιακής μας καθημερινότητας είναι αναγκαία και θα γίνει ακόμη πιο επιτακτική με τις αλλαγές που αναμένονται σε κεντρικό πολιτικό επίπεδο.

Είμαστε σίγουροι πως θα ξανασμίξουμε με όλους τους συναδέλφους μας στους αγώνες που έχουμε να δώσουμε το επόμενο διάστημα, ενωμένοι, με γνώμονα τα κοινά μας συμφέροντα και κόντρα σε κάθε προσπάθεια διάσπασης και αποπροσανατολισμού από αυτά.

Εκ μέρους του ΔΣ

Όλοι στη Γενική Συνέλευση Τετάρτη 26/6 17:30 στο κτίριο της Αδριανείου Αποφασίζουμε για το μέλλον μας και το μέλλον του Σωματείου μας

Η ανάγκη οργανωμένης και συλλογικής διεκδίκησης των δικαιωμάτων μας εξακολουθεί να υπάρχει στην καινούργια εταιρεία. Πολλοί συνάδελφοι βιώνουμε ήδη στην καθημερινότητά μας την εντατικοποίηση της εργασίας, ενώ μας φέρνουν για υπογραφή τροποποιητικές συμβάσεις για 9ωρο και μειώσεις αποδοχών των standby.

Οι εκβιασμοί και οι απειλές των στελεχών της Vodafone, σε όσους δεν συμφωνούν με τις παραπάνω δυσμενείς αλλαγές για τους εργαζόμενους, αποτελεί κοινή μέθοδο επιβολής των αποφάσεων της διοίκησης. Φαίνεται ότι δεν έχουν μάθει να ακούνε διαφορετικές απόψεις και ότι δεν είναι και πολύ προαιρετική η υπογραφή μας στις βλαπτικές μεταβολές των συμβάσεων μας.

Ασφαλώς στην συνέχεια, εφόσον καταφέρουν να μεταπείσουν, οποιονδήποτε εύλογα θέλει να σκεφτεί ή διαφωνεί με τις αποφάσεις αυτές εμφανίζονται ξανά φιλικοί και σε χτυπάνε στην πλάτη συναδελφικά και αλληλέγγυα.

Αποδεικνύεται για άλλη μια φορά ότι τα συμφέροντά των εργαζόμενων δεν ταυτίζονται με τα συμφέροντα των μεγάλων εταιρειών και των στελεχών τους. Οι οποίοι χρυσοπληρώνονται για να διασφαλίζουν ότι όλοι θα είμαστε υπάκουοι και θα δεχόμαστε άβουλα την επέκταση του ωραρίου μας σε ωραίο περιτύλιγμα.

Καλούμε όλα τα μέλη του Σωματείου μας να παρευρεθούν στην εξ αναβολής  Γενική Συνέλευση που θα πραγματοποιηθεί την Τετάρτη 26 Ιουνίου και ώρα 17:30 στο κτίριο της Αδριανείου (Αδριανείου 2  και Παπαδά)  με θέμα το μέλλον του Σωματείου.

Αναμένουμε όλα τα μέλη του Σωματείου να δώσουν το παρών

Εκ μέρους του ΔΣ

Με εκβιασμούς, συκοφαντίες και τελεσίγραφα χτίζεται η «Ταξική Ενότητα»

Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι,

Οι περισσότεροι από εσάς λάβατε πριν από λίγο ένα mail από μέλος της παράταξης «Ταξική Ενότητα, που σας καλεί σε Γενική Συνέλευση.

Για ακόμη μια φορά η συγκεκριμένη παράταξη με τελεσίγραφα και εκβιασμούς προσπαθεί να περάσει με το έτσι θέλω την θέση της που δεν εγκρίθηκε από το ΔΣ. Δυστυχώς όλο αυτό δεν μας κάνει εντύπωση. Αυτό συμβαίνει σε όλο τον κλάδο και όχι μόνο. Όπου δεν έχουν την πλειοψηφία οι δυνάμεις του ΠΑΜΕ/ΚΚΕ προσπαθούν με συκοφαντίες να διαβάλλουν τα υπόλοιπα μέλη νομίζοντας πως έτσι θα ξεγελάσουν τους συναδέλφους και θα τους δουν σαν κάτι άλλο από αυτό που πραγματικά είναι. Μία πολιτική οργάνωση η οποία επιλέγει να μην συνεργάζεται με καμιά άλλη, να κατηγορεί όποιον δεν συμφωνεί μαζί τους για εργοδοτικό ή φασίστα, να λειτουργεί μόνο για το συμφέρον των δικών της μελών και για να διαστρεβλώνει συνεχώς την πραγματικότητα.

Γιατί δεν αναφέρουν οι συνάδελφοι της «Ταξικής Ενότητας» ότι στο ΔΣ υπήρξε και πρόταση, από μέλος της πλειοψηφίας που κατηγορούν για αδράνεια, να γίνει Γενική Συνέλευση  την ερχόμενη Πέμπτη 28/3;

Γιατί αφού είναι τόσο επιτακτική η διεξαγωγή Γενικής Συνέλευσης δεν υιοθέτησαν αυτή την πρόταση αλλά επέμειναν μειοψηφικά στην δικιά τους πρόταση για την Τετάρτη 27/3;

Επειδή την Πέμπτη 28/3 υπάρχει συνέλευση του ΣΕΤΗΠ, του κλαδικού κομματικού συνδικάτου του ΚΚΕ, και προφανώς είναι πιο σημαντική από την κατά τα άλλα κρίσιμη δική μας Γενική Συνέλευση.

Άλλωστε το θεμιτό είναι να απαγγέλουν κατηγορίες επί παντός επί στητού και όχι να οργανώνουν πραγματικούς αγώνες στους χώρους εργασίας. Οι ίδιοι βέβαια δεν αναλαμβάνουν ποτέ την ευθύνη γιατί δεν κάνουν ποτέ λάθη!

Το δικό τους πρόγραμμα, όπως πέρασε κατά πλειοψηφία σε ΓΣ, ακολουθήσαμε όμως για να αγωνιστούμε για την διασφάλιση των θέσεων εργασίας μας τους περασμένους μήνες. Οι ίδιοι φυσικά θεωρούν ότι φταίνε όλοι οι άλλοι εκτός από αυτούς.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Για το αν βρεθήκαμε δίπλας σας όταν μας χρειαστήκατε θα μας κρίνετε εσείς και όχι αυτοί. Τα μέλη του ΠΑΜΕ/ΚΚΕ και του στυγνού κομματικού τους συνδικαλισμού. Αυτοί που μας κατηγορούν πως θέλουμε να κρατήσουμε τις καρέκλες μας (;;) ενώ δεν έχουν αφήσει συνδικαλιστικό και κομματικό όργανο που δεν έχουν πάρει αξίωμα. Αυτοί που μιλάνε για διαχωρισμό και συντεχνίες αλλά στηρίζουν μόνο κινητοποιήσεις του κόμματός τους και φροντίζουν να απαξιώνουν οποιεσδήποτε άλλες πρωτοβουλίες. Αυτοί που κάνουν κινήσεις-φωτοβολίδες της τελευταίας στιγμής χωρίς να ενημερώνουν τα υπόλοιπα μέλη του ΔΣ για να τους καταγγείλουν μετά για ολιγωρία.

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Δεν έχουμε καμία διάθεση, ούτε πρόθεση το Σωματείο να παραμείνει ενεργό όταν δεν θα έχει σκοπό. Σε καμία περίπτωση δεν θέλουμε ακόμα ένα Σωματείο στον ήδη κατακερματισμένο συνδικαλιστικό χώρο εντός του ομίλου Vodafone. Από την άλλη όμως δεν θα υποκύψουμε και σε εκβιασμούς.

Το Σωματείο θα παραμείνει ενεργό για όσο χρειαστεί ακόμα. Για να έχουν οι συνάδελφοι δίπλα τους ανθρώπους που γνωρίζουν και τους ίδιους και τα θέματα που υπάρχουν ανοιχτά με την Vodafone.

Στην συνέχεια, που θα είναι στο αμέσως προσεχές διάστημα, και όπως ορίζει το καταστατικό μας το ΔΣ θα καλέσει ΓΣ με θέμα το μέλλον του Σωματείου.

Μέχρι τότε όμως δεν πρέπει να επιτρέψουμε σε κανέναν να σπείρει την διχόνοια ανάμεσα στους συναδέλφους μόνο και μόνο για να εκμεταλλευτεί κομματικά το ταμείο και το μητρώο του σωματείου

Παραμένουμε ενωμένοι και κωφεύουμε στις σειρήνες της διχόνοιας.

Παλεύουμε για όσα από την πρώτη στιγμή έχουμε βάλει σαν αιτήματα.

·         Να μη χαθεί καμία θέση εργασίας. Να μη γίνει καμία βλαπτική μεταβολή στις συμβάσεις μας και στους όρους και τις συνθήκες εργασίας μας.

·         Να πάρει τώρα πίσω η Vodafone τις συμβάσεις 9ωρου! Να μην υπογράψει κανένας!

·         Όχι στην εντατικοποίηση.

·         Εξίσωση των δικαιωμάτων όλων των εργαζομένων στον όμιλο Vodafone προς τα πάνω. Μία Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για όλο τον όμιλο Vodafone.

·         Να σταματήσει η ευέλικτη εργασία  Πλήρης και σταθερή δουλειά για όλους ανεξαρτήτως σχέσεως εργασίας.

·         Τήρηση των κανονισμών ασφάλειας και υγιεινής στους χώρους  εργασίας.

Εκ μέρους του ΔΣ

Ψέματα, μισές αλήθειες και κουτοπονηριές

Παρ’ όλες τις διαβεβαιώσεις που αφειδώς μας έδινε η διοίκηση της Vodafone, τέσσερις (4) μόλις μέρες μετά έδειξε και πάλι το πόσο αντεργατική είναι η στάση της.

Ενώ μας ενημέρωσαν πως όλοι οι συνάδελφοι θα περάσουν στις Vodafone/360 Connect με τους ίδιους ακριβώς όρους εργασίας με αυτούς που είχαν στην Cyta Hellas ξαφνικά μάθαμε πως στα έγγραφα των γνωστοποιήσεων δεν αναφέρονταν επακριβώς αυτοί οι όροι. Συγκεκριμένα δεν αναφέρονταν οι μέρες και οι ώρες εργασίας στους έχοντες σταθερό ωράριο και υπήρξαν και περιπτώσεις που είχε καταγραφεί λανθασμένα και το ποσό των αποδοχών. Ενημερώσαμε άμεσα το HR της Vodafone και αναμένουμε διόρθωση αυτών των «παραλείψεων». Μέχρι τότε συνάδελφοι δεν πρέπει να υπογράψει κανείς το χαρτί αυτό.

Πέραν αυτού υπήρξαν και τμήματα αλλά και μεμονωμένοι συνάδελφοι που πιέστηκαν  επισταμένα να υπογράψουν νέες συμβάσεις. Νέες συμβάσεις με τους πλέον βλαπτικούς όρους.

Απασχόληση σε οποιαδήποτε άλλη θέση επιθυμεί ο εργοδότης ακόμα και τελείως άλλου αντικειμένου.

Απασχόληση οπουδήποτε εντός Ελλάδας επιθυμεί ο εργοδότης.

Μετακίνηση από «θέση σε θέση και από υπηρεσία σε υπηρεσία» χωρίς καμία αξίωση του εργαζομένου.

Ο εργαζόμενος θα πρέπει να προσφέρει εργασία σε τρίτες  εταιρείες.

Καθεστώς βαρδιών ακόμα και σε συναδέλφους που είχαν σταθερό ωράριο.

Η ΕΡΓΟΔΟΣΙΑ ΛΟΙΠΟΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΟΤΙ ΘΕΛΕΙ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΚΑΙ ΕΚΕΙΝΟΣ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΤΙΠΟΤΑ. Ή ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ ΑΥΤΟ ΕΠΙΔΙΩΚΟΥΝ.

Είναι ξεκάθαρο πως η διοίκηση της Vodafone χρησιμοποιεί τα χειρότερα ψέματα για να καθησυχάσει τους εργαζομένους. Στο ίδιο κλίμα οι εκάστοτε προϊστάμενοι χρησιμοποιούν κουτοπονηριές (δεν θα παίρνεις εσύ κλήσεις, εσύ θα φεύγεις στην ώρα σου, δεν θα σε στείλουμε σε άλλη εταιρεία) για να κάμψουν τις ενστάσεις που έχουν οι εργαζόμενοι, για τα χείριστα που φέρνουν οι νέες συμβάσεις και για τις αλλαγές που πρόκειται να πραγματοποιηθούν σταδιακά στη συνέχεια.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

·         ΔΕΝ ΥΠΟΓΡΑΦΟΥΜΕ ΚΑΝΕΝΑ ΧΑΡΤΙ ΠΡΙΝ ΜΙΛΗΣΟΥΜΕ ΜΕ ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΑΣ!

·         Η απορρόφησή μας με τους όρους εργασίας και το αντικείμενο εργασίας πάνω στο οποίο εργαζόμασταν καθώς και η αναγνώριση προϋπηρεσίας είναι νομική υποχρέωση της Vodafone. ΔΕΝ ΚΑΝΟΥΜΕ ΚΑΜΙΑ ΠΑΡΑΧΩΡΗΣΗ ΣΕ ΑΥΤΟ!

·         Δεν συναινούμε σε καμία βλαπτική μεταβολή στους όρους της σύμβασής μας.

·         Δεν υπογράφουμε κανένα χαρτί αν δεν συμβουλευτούμε πρώτα το σωματείο μας.

·         Έχουμε κάθε δικαίωμα να ζητήσουμε εγγράφως όποια πρόταση μας γίνεται για να έχουμε τη δυνατότητα νομικής συμβουλής

·         Δεν πτοούμαστε από απειλές για απόλυση. Δεν ενδίδουμε στην τρομοκρατία του HR της Vodafone.

·         Αν συμβεί οτιδήποτε από τα παραπάνω ενημερώνουμε το Σωματείο μας για να δράσει άμεσα.

Δεν κάνουμε βήμα πίσω από τις διεκδικήσεις μας

·         Να μη χαθεί καμία θέση εργασίας. Να μη γίνει καμία βλαπτική μεταβολή στις συμβάσεις μας και στους όρους και τις συνθήκες εργασίας μας.

·         Να πάρει τώρα πίσω η Vodafone τις συμβάσεις 9ωρου! Να μην υπογράψει κανένας!

·         Όχι στην εντατικοποίηση.

·         Εξίσωση των δικαιωμάτων όλων των εργαζομένων στον όμιλο Vodafone προς τα πάνω. Μία Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για όλο τον όμιλο Vodafone.

·         Να σταματήσει η ευέλικτη εργασία  Πλήρης και σταθερή δουλειά για όλους.

·         Τήρηση των κανονισμών ασφάλειας και υγιεινής στους χώρους  εργασίας.

Εκ μέρους του ΔΣ

Ενημέρωση για την συνάντηση με την διοίκηση της Vodafone και τις τελευταίες εξελίξεις

Έπρεπε να φτάσουμε πέντε (5) εβδομάδες πριν την οριστική κατάργηση του ΑΦΜ της Cyta Hellas για να φιλοτιμηθούν οι διοικούντες της Vodafone να μας ενημερώσουν για το πως σκοπεύουν να απορροφήσουν το σύνολο των εργαζομένων όπως ρητά ορίζει ο νόμος. Κάτι που έπρεπε να έχουν κάνει ήδη από τον Ιούλιο που έγινε η εξαγορά και πριν εξωθήσουν σε παραίτηση δεκάδες συναδέλφους.

Στην συνάντηση που πραγματοποιήθηκε την περασμένη Παρασκευή 22/02 μεταξύ του διοικητικού συμβουλίου του σωματείου εργαζομένων της Cyta Hellas και των εκπροσώπων της διοίκησης της Vodafone ειπώθηκαν μεταξύ άλλων τα εξής:

Όσοι συνάδελφοι έχουν παραμείνει στην εταιρεία θα μεταφερθούν σε αντίστοιχα τμήματα με συμβάσεις Vodafone, 360 ή συνεργαζόμενων εταιρειών, ανάλογα με το καθεστώς που επικρατεί αυτή τη στιγμή στη Vodafone. Σε ερώτηση μας γιατί δεν γίνονται όλοι Vodafone και αν υπάρχουν διαφορές μεταξύ Vodafone και 360 η απάντηση που λάβαμε ήταν ότι δεν υπάρχουν διαφορές και έτσι γίνεται το πλάνο κάθε τμήματος. Ασφαλώς καταλαβαίνουμε όλοι ότι δεν υπάρχει λόγος να υπάρχουν διαφορετικές συμβάσεις όταν δεν υπάρχουν διαφορές μεταξύ τους και ποιον ευνοεί η διάσπαση αυτή των εργαζομένων σε επιμέρους ομάδες και εταιρείες.

Πιο συγκεκριμένα περίπου 230 συνάδελφοι στα τμήματα KTTE, KTE, TΕΠ, Retention, TeleSales, Collection, Διασφάλισης Ποιότητας καθώς και άλλοι συνάδελφοι που θα πλαισιώσουν μια νεοσύστατη ομάδα για το Migration θα περάσουν στην 360 Connect και θα μεταφερθούν σε κτίρια της εταιρείας στο  Φάληρο, το Ρέντη, την Πειραιώς και στον Πύργο Αθηνών. Σε ερώτηση μας για το αν έχουν ενημερωθεί επίσημα οι συνάδελφοι και αν έχει προβλεφθεί κάποιο μεταφορικό μέσο ή επίδομα μετακίνησης για τα κτίρια αυτά λάβαμε ουσιαστικά αρνητική απάντηση. Δεν έχει υπάρξει καμία πρόνοια για τους συναδέλφους που θα κληθούν να διπλασιάσουν τα χιλιόμετρα αλλά και τον χρόνο που θα κάνουν για να φτάσουν στον τόπο εργασίας τους. Δεν έχει γίνει καμία συζήτηση μαζί τους για την προσπάθεια εξεύρεσης καλύτερης λύσης.

Στη συνέχεια αναφέρθηκαν στις προσλήψεις που έχουν γίνει σε συγκεκριμένα τμήματα τηλεφωνικών κέντρων που φτάνουν τα 70 νέα άτομα συνολικά αποδεικνύοντας την υποστελέχωση και εντατικοποίηση που υπήρχε σε τμήματα της εταιρείας που είχε καταδείξει το Σωματείο το προηγούμενο διάστημα. Άξια αναφοράς είναι η άρνηση τους να συνεχίσουν να παρέχουν κάποιες διευκολύνσεις όπως οι 3 μέρες άδειας άνευ δικαιολογητικού ασθενείας που υπήρχαν στην Cyta Hellas ή η αποζημίωση ολόκληρου του ποσού για άδεια ασθενείας πάνω από 3 μέρες απευθείας από την εταιρεία και όχι από τον ΕΟΠΥΥ, πράγμα που επιφέρει ταλαιπωρία και καθυστερήσεις για τον ασθενή. Επιπλέον δεν δέχθηκαν καν να συζητήσουν για το απαράδεκτο 9ωρο που θέλουν να περάσουν ή για ΣΣΕ.

Τέλος μας ανέφεραν ότι οι μισθοί και οι παροχές μας διαμορφώνονται σύμφωνα με τις ανάγκες της αγοράς. Αυτό που δεν ανέφεραν βέβαια είναι ότι την αγορά την διαμορφώνουν οι μεγάλες πολυεθνικές σύμφωνα με τα συμφέροντά τους και ενάντια στα δικά μας. Μεγαλύτερα κέρδη, μικρότεροι μισθοί και λιγότερες παροχές δηλαδή. Αυτά έρχονται στην συνέχεια να μας τα παρουσιάσουν σαν τελεσίδικους κανόνες που οφείλουμε όλοι να ακολουθήσουμε και να αποδεχτούμε.

Δεν μπορούμε να τους  κάνουμε την χάρη να συνεχίσουν να θησαυρίζουν από την εργασία μας, αυξάνοντας το ωράριο εργασίας μας και μειώνοντας το εισόδημά μας. Μπορούμε όμως να ενώσουμε τις δυνάμεις μας και να συνεχίσουμε να διεκδικούμε τα εργασιακά μας δικαιώματα και όλα όσα μας στερούν όταν παραμένουμε  απογοητευμένοι και διχασμένοι.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

·         Η απορρόφησή μας με τους όρους εργασίας και το αντικείμενο εργασίας πάνω στο οποίο εργαζόμασταν καθώς και η αναγνώριση προϋπηρεσίας είναι νομική υποχρέωση της Vodafone.

·         Δεν συναινούμε σε καμία βλαπτική μεταβολή στους όρους της σύμβασής μας.

·         Δεν υπογράφουμε κανένα χαρτί αν δεν συμβουλευτούμε πρώτα το σωματείο μας.

·         Έχουμε κάθε δικαίωμα να ζητήσουμε εγγράφως όποια πρόταση μας γίνεται για να έχουμε τη δυνατότητα νομικής συμβουλής

·         Δεν πτοούμαστε από απειλές για απόλυση. Δεν ενδίδουμε στην τρομοκρατία του HR της Vodafone.

·         Αν συμβεί οτιδήποτε από τα παραπάνω ενημερώνουμε το Σωματείο μας για να δράσει άμεσα.

Δεν κάνουμε βήμα πίσω από τις διεκδικήσεις μας

·         Να μη χαθεί καμία θέση εργασίας. Να μη γίνει καμία βλαπτική μεταβολή στις συμβάσεις μας και στους όρους και τις συνθήκες εργασίας μας.

·         Να πάρει τώρα πίσω η Vodafone τις συμβάσεις 9ωρου! Να μην υπογράψει κανένας!

·         Όχι στην εντατικοποίηση.

·         Εξίσωση των δικαιωμάτων όλων των εργαζομένων στον όμιλο Vodafone προς τα πάνω. Μία Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για όλο τον όμιλο Vodafone.

·         Να σταματήσει η ευέλικτη εργασία  Πλήρης και σταθερή δουλειά για όλους.

·         Τήρηση των κανονισμών ασφάλειας και υγιεινής στους χώρους  εργασίας.

Εκ μέρους του ΔΣ