tag:blogger.com,1999:blog-60531373175016135612024-03-05T13:49:31.766+02:00Σωματείο Εργαζομένων Cyta HellasΙστολόγιο του Επιχειρησιακού Σωματείου των Εργαζομένων της εταιρείας CYTA HELLAS Τηλεπικοινωνιακή Α.Ε. Σωματείο Εργαζομένων Cyta Hellashttp://www.blogger.com/profile/14239466964633040232noreply@blogger.comBlogger104125tag:blogger.com,1999:blog-6053137317501613561.post-1471809479857967602019-07-04T16:28:00.004+03:002019-07-04T16:28:55.137+03:00<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EL" style="font-size: 18.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri;">Σωματείο
Εργαζομένων Cyta Hellas<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<span lang="EL" style="font-size: 10.0pt; line-height: 107%; mso-bidi-font-family: Calibri;">cytahellasse@gmail.com –
http://cytahellasse.blogspot.gr<o:p></o:p></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<br /></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span lang="EL">04/07/19<o:p></o:p></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="EL">Σήμερα κυκλοφόρησε
ένα δελτίο τύπου της «Ταξικής Ενότητας» στην </span><span style="mso-ansi-language: EN-US;">Cyta</span><span lang="EL">, της παράταξης δηλαδή του ΚΚΕ στο Σωματείο Εργαζομένων
της </span><span style="mso-ansi-language: EN-US;">Cyta</span> <span style="mso-ansi-language: EN-US;">Hellas</span><span lang="EL">. Οφείλουμε να εξηγήσουμε
κάποια πράγματα, καθώς για άλλη μια φορά, τα μέλη της ακολουθίας
ΚΚΕ/ΠΑΜΕ/ΣΕΤΗΠ/ΤΑΞΙΚΗ ΕΝΟΤΗΤΑ επιδίδονται σε συκοφαντήσεις και ψευδείς αναφορές
για τα μικροκομματικά τους οφέλη.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="EL"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="EL">Το Διοικητικό
Συμβούλιο του Σωματείου κάλεσε δύο (2) Γενικές Συνελεύσεις με σκοπό να
αποφασιστεί συλλογικά και δημοκρατικά το μέλλον αυτού. Δυστυχώς και στις δύο
(2) <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>δεν συμπληρώθηκε η απαραίτητη απαρτία
ώστε να μπορεί να διεξαχθεί ΓΣ και να παρθούν οι πολύ σημαντικές αυτές αποφάσεις
για το μέλλον των εργαζομένων. Οι επιλογές που είχαμε ήταν είτε να συνεχίσουμε
να καλούμε σε ΓΣ μέχρι να συμπληρωθεί η απαιτούμενη απαρτία, είτε μέσω του ΔΣ
να οδηγηθούμε στην διάλυση του σωματείου, καθώς ήταν αδύνατο να παρθεί ευρύτερη
συλλογική απόφαση όπως επιθυμούσαμε αρχικά.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="EL"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="EL">Τα μέλη του ΚΚΕ μας
κατηγορούν ότι δεν κάναμε τον Μάρτη ΓΣ όπως μας προτείνανε, μην αναφέροντας το
γεγονός ότι υπήρχε πρόταση μέσα στο ΔΣ για ΓΣ το Μάρτη, αλλά την απορρίψανε
καθώς υπήρχε συνέλευση του ΣΕΤΗΠ την ίδια ημέρα και το κομματικό καθήκον τους
προέχει πάντα από όλα τα υπόλοιπα.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="EL"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="EL">Επίσης μας
συκοφαντούν ότι διαλύουμε το σωματείο όταν οι ίδιοι δεν έχουν διστάσει να
παίξουν μέχρι και ξύλο με συναδέλφους μας στην </span><span style="mso-ansi-language: EN-US;">Vodafone</span> <span lang="EL">προκειμένου να διαλύσουν ένα σωματείο που
δεν μπορούσαν να ελέγξουν με τον κομματικό τους μηχανισμό. Στην συνέχεια
προχώρησαν σε αλλαγή καταστατικού στο σωματείο της 360, ώστε να εγγράφει και
εργαζομένους </span><span style="mso-ansi-language: EN-US;">Vodafone</span><span lang="EL">, οδηγώντας σε ακόμη μεγαλύτερο κατακερματισμό και μπέρδεμα τον κόσμο.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="EL"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="EL">Προτείνουν να
περιμένουμε μέχρι το Σεπτέμβρη για να κάνουμε άλλη μια ΓΣ όχι γιατί νοιάζονται
για τις συλλογικές διαδικασίες, αλλά γιατί επενδύουν στην χαμηλή προσέλευση
δυστυχώς σε αυτές, και ελπίζουν ότι μπορούν να περάσουν τις δικές τους
αποφάσεις που θα είναι η συγχώνευση με το σωματείο της 360. Ενδιαφέρονται
κυρίως για την «ενίσχυση» με μέλη-ψηφοφόρους των σωματείων, που έχουν
μετατρέψει σε κομματικά όργανα, παρά για το νέο διαφαινόμενο κύμα αντεργατικών
μέτρων από την εργοδοσία.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="EL"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="EL">Οι αναφορές σε
«πεφωτισμένη πλειοψηφία» και ότι δεν περιμένουν λύσεις από τα πάνω θα ήταν
πραγματικά για γέλια αν δεν ήταν για κλάματα. Ο τρόπος λειτουργίας του ΚΚΕ
είναι ακριβώς η «πεφωτισμένη ηγεσία» που δεν ανέχεται καμία αμφισβήτηση από τα
κάτω, γιατί δεν θέλουν να λειτουργούν με δημοκρατικές διαδικασίες αλλά με
επιβολή και απαγόρευση κριτικής στα λάθη τους. Όταν δεν έχουν την απαραίτητη
πλειοψηφία, βέβαια, θυμούνται τις δημοκρατικές διαδικασίες και προσπαθούν να
την επιτύχουν με αυτό τον τρόπο.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="EL"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="EL">Παραμερίζοντας την
σύγχυση που εύλογα προκαλούν όλα τα παραπάνω, καλούμε όλους του συναδέλφους να
κάνουν συνειδητά την επιλογή και να συνεχίσουν να συνδικαλίζονται με την
συνέπεια και σοβαρότητα που επέδειξαν όσο ήταν μέλη του Σωματείου Εργαζομένων
στην Cyta Hellas. Η συλλογική διεκδίκηση της εργασιακής μας καθημερινότητας
είναι αναγκαία και θα γίνει ακόμη πιο επιτακτική με τις αλλαγές που αναμένονται
σε κεντρικό πολιτικό επίπεδο.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="EL"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span lang="EL">Είμαστε σίγουροι
πως θα ξανασμίξουμε με όλους τους συναδέλφους μας στους αγώνες που έχουμε να
δώσουμε το επόμενο διάστημα, ενωμένοι, με γνώμονα τα κοινά μας συμφέροντα και κόντρα
σε κάθε προσπάθεια διάσπασης και αποπροσανατολισμού από αυτά.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span lang="EL">Εκ
μέρους του ΔΣ<o:p></o:p></span></div>
<br /></div>
Σωματείο Εργαζομένων Cyta Hellashttp://www.blogger.com/profile/14239466964633040232noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6053137317501613561.post-20572265398102575812019-06-21T14:00:00.000+03:002019-06-21T14:00:03.095+03:00Όλοι στη Γενική Συνέλευση Τετάρτη 26/6 17:30 στο κτίριο της Αδριανείου Αποφασίζουμε για το μέλλον μας και το μέλλον του Σωματείου μας<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Η ανάγκη οργανωμένης και συλλογικής διεκδίκησης
των δικαιωμάτων μας εξακολουθεί να υπάρχει στην καινούργια εταιρεία. Πολλοί
συνάδελφοι βιώνουμε ήδη στην καθημερινότητά μας την εντατικοποίηση της
εργασίας, ενώ μας φέρνουν για υπογραφή τροποποιητικές συμβάσεις για 9ωρο και
μειώσεις αποδοχών των </span><span lang="EN-US">standby</span><span style="mso-ansi-language: EL;">.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="mso-ansi-language: EL;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Οι εκβιασμοί και οι απειλές των στελεχών της </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span style="mso-ansi-language: EL;">, σε όσους δεν
συμφωνούν με τις παραπάνω δυσμενείς αλλαγές για τους εργαζόμενους, αποτελεί
κοινή μέθοδο επιβολής των αποφάσεων της διοίκησης. Φαίνεται ότι δεν έχουν μάθει
να ακούνε διαφορετικές απόψεις και ότι δεν είναι και πολύ προαιρετική η υπογραφή
μας στις βλαπτικές μεταβολές των συμβάσεων μας.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="mso-ansi-language: EL;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Ασφαλώς στην συνέχεια, εφόσον καταφέρουν να
μεταπείσουν, οποιονδήποτε εύλογα θέλει να σκεφτεί ή διαφωνεί με τις αποφάσεις
αυτές εμφανίζονται ξανά φιλικοί και σε χτυπάνε στην πλάτη συναδελφικά και
αλληλέγγυα.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="mso-ansi-language: EL;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Αποδεικνύεται για άλλη μια φορά ότι τα συμφέροντά
των εργαζόμενων δεν ταυτίζονται με τα συμφέροντα των μεγάλων εταιρειών και των
στελεχών τους. Οι οποίοι χρυσοπληρώνονται για να διασφαλίζουν ότι όλοι θα
είμαστε υπάκουοι και θα δεχόμαστε άβουλα την επέκταση του ωραρίου μας σε ωραίο
περιτύλιγμα.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="mso-ansi-language: EL;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Καλούμε όλα τα μέλη του Σωματείου μας να
παρευρεθούν στην εξ αναβολής<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Γενική
Συνέλευση που θα πραγματοποιηθεί την Τετάρτη 26 Ιουνίου και ώρα 17:30 στο
κτίριο της Αδριανείου (</span><span lang="EN-US"><a href="https://www.google.com/maps/place/%CE%91%CE%B4%CF%81%CE%B9%CE%B1%CE%BD%CE%B5%CE%AF%CE%BF%CF%85+2,+%CE%91%CE%B8%CE%AE%CE%BD%CE%B1+115+25/@37.9969507,23.7692317,3a,75y,135.34h,91.47t/data=!3m6!1e1!3m4!1s7KTF4Sf07XJJ3-nVeJO6SQ!2e0!7i13312!8i6656!4m5!3m4!1s0x14a1980f2d3a340d:0xdcea3a9b5f39dd0a!8m2!3d37.9968632!4d23.7692897"><span lang="EL" style="mso-ansi-language: EL;">Αδριανείου 2<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>και Παπαδά</span></a></span><span style="mso-ansi-language: EL;">)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>με θέμα
το μέλλον του Σωματείου.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Αναμένουμε όλα τα μέλη του Σωματείου να δώσουν το
παρών<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Εκ μέρους του ΔΣ</span><span style="mso-ansi-language: EL;"><o:p></o:p></span></div>
<br /></div>
Σωματείο Εργαζομένων Cyta Hellashttp://www.blogger.com/profile/14239466964633040232noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6053137317501613561.post-79636578389393931872019-03-21T13:46:00.003+02:002019-03-21T13:46:39.524+02:00Με εκβιασμούς, συκοφαντίες και τελεσίγραφα χτίζεται η «Ταξική Ενότητα»<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="MsoNormal">
Συναδέλφισσες –
Συνάδελφοι,<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Οι περισσότεροι
από εσάς λάβατε πριν από λίγο ένα </span><span lang="EN-US">mail</span><span style="mso-ansi-language: EL;"> από μέλος της παράταξης «Ταξική Ενότητα, που σας
καλεί σε Γενική Συνέλευση.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Για ακόμη μια
φορά η συγκεκριμένη παράταξη με τελεσίγραφα και εκβιασμούς προσπαθεί να περάσει
με το έτσι θέλω την θέση της που δεν εγκρίθηκε από το ΔΣ. Δυστυχώς όλο αυτό δεν
μας κάνει εντύπωση. Αυτό συμβαίνει σε όλο τον κλάδο και όχι μόνο. Όπου δεν
έχουν την πλειοψηφία οι δυνάμεις του ΠΑΜΕ/ΚΚΕ προσπαθούν με συκοφαντίες να
διαβάλλουν τα υπόλοιπα μέλη νομίζοντας πως έτσι θα ξεγελάσουν τους συναδέλφους
και θα τους δουν σαν κάτι άλλο από αυτό που πραγματικά είναι. Μία πολιτική
οργάνωση η οποία επιλέγει να μην συνεργάζεται με καμιά άλλη, να κατηγορεί
όποιον δεν συμφωνεί μαζί τους για εργοδοτικό ή φασίστα, να λειτουργεί μόνο για
το συμφέρον των δικών της μελών και για να διαστρεβλώνει συνεχώς την
πραγματικότητα.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Γιατί δεν
αναφέρουν οι συνάδελφοι της «Ταξικής Ενότητας» ότι στο ΔΣ υπήρξε και πρόταση,
από μέλος της πλειοψηφίας που κατηγορούν για αδράνεια, να γίνει Γενική
Συνέλευση<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>την ερχόμενη Πέμπτη 28/3;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Γιατί αφού είναι
τόσο επιτακτική η διεξαγωγή Γενικής Συνέλευσης δεν υιοθέτησαν αυτή την πρόταση
αλλά επέμειναν μειοψηφικά στην δικιά τους πρόταση για την Τετάρτη 27/3;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Επειδή την
Πέμπτη 28/3 υπάρχει συνέλευση του ΣΕΤΗΠ, του κλαδικού κομματικού συνδικάτου του
ΚΚΕ, και προφανώς είναι πιο σημαντική από την κατά τα άλλα κρίσιμη δική μας
Γενική Συνέλευση.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Άλλωστε το
θεμιτό είναι να απαγγέλουν κατηγορίες επί παντός επί στητού και όχι να οργανώνουν
πραγματικούς αγώνες στους χώρους εργασίας. Οι ίδιοι βέβαια δεν αναλαμβάνουν
ποτέ την ευθύνη γιατί δεν κάνουν ποτέ λάθη!<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Το δικό τους
πρόγραμμα, όπως πέρασε κατά πλειοψηφία σε ΓΣ, ακολουθήσαμε όμως για να
αγωνιστούμε για την διασφάλιση των θέσεων εργασίας μας τους περασμένους μήνες.
Οι ίδιοι φυσικά θεωρούν ότι φταίνε όλοι οι άλλοι εκτός από αυτούς.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Συναδέλφισσες,
συνάδελφοι,<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Για το αν
βρεθήκαμε δίπλας σας όταν μας χρειαστήκατε <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">θα
μας κρίνετε εσείς και όχι αυτοί.</b> Τα μέλη του ΠΑΜΕ/ΚΚΕ και του στυγνού
κομματικού τους συνδικαλισμού. Αυτοί που μας κατηγορούν πως θέλουμε να
κρατήσουμε τις καρέκλες μας (;;) ενώ δεν έχουν αφήσει συνδικαλιστικό και
κομματικό όργανο που δεν έχουν πάρει αξίωμα. Αυτοί που μιλάνε για διαχωρισμό
και συντεχνίες αλλά στηρίζουν μόνο κινητοποιήσεις του κόμματός τους και
φροντίζουν να απαξιώνουν οποιεσδήποτε άλλες πρωτοβουλίες. Αυτοί που κάνουν
κινήσεις-φωτοβολίδες της τελευταίας στιγμής χωρίς να ενημερώνουν τα υπόλοιπα
μέλη του ΔΣ για να τους καταγγείλουν μετά για ολιγωρία.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Συναδέλφισσες,
συνάδελφοι,<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Δεν έχουμε καμία
διάθεση, ούτε πρόθεση το Σωματείο να παραμείνει ενεργό όταν δεν θα έχει σκοπό.
Σε καμία περίπτωση δεν θέλουμε ακόμα ένα Σωματείο στον ήδη κατακερματισμένο
συνδικαλιστικό χώρο εντός του ομίλου </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span style="mso-ansi-language: EL;">. Από την άλλη όμως δεν θα υποκύψουμε και σε
εκβιασμούς.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Το Σωματείο θα
παραμείνει ενεργό για όσο χρειαστεί ακόμα. Για να έχουν οι συνάδελφοι δίπλα
τους ανθρώπους που γνωρίζουν και τους ίδιους και τα θέματα που υπάρχουν ανοιχτά
με την </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span style="mso-ansi-language: EL;">.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Στην συνέχεια,
που θα είναι στο αμέσως προσεχές διάστημα, και όπως ορίζει το καταστατικό μας
το ΔΣ θα καλέσει ΓΣ με θέμα το μέλλον του Σωματείου.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Μέχρι τότε όμως
δεν πρέπει να επιτρέψουμε σε κανέναν να σπείρει την διχόνοια ανάμεσα στους
συναδέλφους μόνο και μόνο για να εκμεταλλευτεί κομματικά το ταμείο και το
μητρώο του σωματείου<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;">Παραμένουμε ενωμένοι και κωφεύουμε στις σειρήνες
της διχόνοιας.<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;">Παλεύουμε για όσα από την πρώτη στιγμή έχουμε
βάλει σαν αιτήματα.<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-ansi-language: EL;">Να μη χαθεί
καμία θέση εργασίας. Να μη γίνει καμία βλαπτική μεταβολή στις συμβάσεις μας και
στους όρους και τις συνθήκες εργασίας μας.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-ansi-language: EL;">Να πάρει τώρα
πίσω η </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span style="mso-ansi-language: EL;"> τις συμβάσεις 9ωρου! </span><span lang="EN-US">Να μην υπογράψει κανένας!</span><span style="mso-ansi-language: EL;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo3; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="EN-US">Όχι στην εντατικοποίηση.</span><span style="mso-ansi-language: EL;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo4; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-ansi-language: EL;">Εξίσωση των
δικαιωμάτων όλων των εργαζομένων στον όμιλο </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span style="mso-ansi-language: EL;"> προς τα πάνω. </span><span lang="EN-US">Μία
Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για όλο τον όμιλο Vodafone.</span><span style="mso-ansi-language: EL;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l4 level1 lfo5; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-ansi-language: EL;">Να σταματήσει
η ευέλικτη εργασία<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Πλήρης και σταθερή
δουλειά για όλους ανεξαρτήτως σχέσεως εργασίας.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l5 level1 lfo6; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-ansi-language: EL;">Τήρηση των
κανονισμών ασφάλειας και υγιεινής στους χώρους<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>εργασίας<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">.<o:p></o:p></b></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;">Εκ μέρους του ΔΣ<o:p></o:p></span></b></div>
<br /></div>
Σωματείο Εργαζομένων Cyta Hellashttp://www.blogger.com/profile/14239466964633040232noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6053137317501613561.post-91398570888530074652019-02-27T12:16:00.002+02:002019-02-27T12:16:10.100+02:00Ψέματα, μισές αλήθειες και κουτοπονηριές<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Παρ’ όλες τις
διαβεβαιώσεις που αφειδώς μας έδινε η διοίκηση της </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span style="mso-ansi-language: EL;">, τέσσερις (4) μόλις μέρες μετά έδειξε και πάλι το
πόσο αντεργατική είναι η στάση της.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Ενώ μας
ενημέρωσαν πως όλοι οι συνάδελφοι θα περάσουν στις </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span style="mso-ansi-language: EL;">/360 </span><span lang="EN-US">Connect</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span style="mso-ansi-language: EL;">με τους ίδιους ακριβώς όρους εργασίας με αυτούς που είχαν στην </span><span lang="EN-US">Cyta</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span lang="EN-US">Hellas</span><span style="mso-ansi-language: EL;"> ξαφνικά μάθαμε πως
στα έγγραφα των γνωστοποιήσεων δεν αναφέρονταν επακριβώς αυτοί οι όροι.
Συγκεκριμένα δεν αναφέρονταν οι μέρες και οι ώρες εργασίας στους έχοντες
σταθερό ωράριο και υπήρξαν και περιπτώσεις που είχε καταγραφεί λανθασμένα και
το ποσό των αποδοχών. Ενημερώσαμε άμεσα το </span><span lang="EN-US">HR</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span style="mso-ansi-language: EL;">της </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span style="mso-ansi-language: EL;"> και αναμένουμε διόρθωση αυτών των «παραλείψεων». Μέχρι τότε συνάδελφοι δεν
πρέπει να υπογράψει κανείς το χαρτί αυτό.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Πέραν αυτού
υπήρξαν και τμήματα αλλά και μεμονωμένοι συνάδελφοι που πιέστηκαν <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>επισταμένα να υπογράψουν νέες συμβάσεις. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Νέες συμβάσεις με τους πλέον βλαπτικούς
όρους. <o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Απασχόληση σε
οποιαδήποτε άλλη θέση επιθυμεί ο εργοδότης <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">ακόμα
και τελείως άλλου αντικειμένου.</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Απασχόληση <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">οπουδήποτε εντός Ελλάδας</b> επιθυμεί ο
εργοδότης.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Μετακίνηση από
«θέση σε θέση και από υπηρεσία σε υπηρεσία» χωρίς καμία αξίωση του εργαζομένου.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Ο εργαζόμενος θα
πρέπει να <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">προσφέρει εργασία σε τρίτες<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>εταιρείες.</b> <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;">Καθεστώς βαρδιών</span></b><span style="mso-ansi-language: EL;"> ακόμα και σε συναδέλφους που είχαν σταθερό ωράριο.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;">Η ΕΡΓΟΔΟΣΙΑ ΛΟΙΠΟΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΟΤΙ ΘΕΛΕΙ ΤΟΝ
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΚΑΙ ΕΚΕΙΝΟΣ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΤΙΠΟΤΑ. Ή ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ ΑΥΤΟ
ΕΠΙΔΙΩΚΟΥΝ.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Είναι ξεκάθαρο
πως η διοίκηση της </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span style="mso-ansi-language: EL;"> χρησιμοποιεί τα χειρότερα ψέματα για να
καθησυχάσει τους εργαζομένους. Στο ίδιο κλίμα οι εκάστοτε προϊστάμενοι
χρησιμοποιούν κουτοπονηριές (δεν θα παίρνεις εσύ κλήσεις, εσύ θα φεύγεις στην
ώρα σου, δεν θα σε στείλουμε σε άλλη εταιρεία) για να κάμψουν τις ενστάσεις που
έχουν οι εργαζόμενοι, για τα χείριστα που φέρνουν οι νέες συμβάσεις και για τις
αλλαγές που πρόκειται να πραγματοποιηθούν σταδιακά στη συνέχεια.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Συναδέλφισσες,
Συνάδελφοι,<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l6 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EL;">ΔΕΝ ΥΠΟΓΡΑΦΟΥΜΕ ΚΑΝΕΝΑ ΧΑΡΤΙ ΠΡΙΝ
ΜΙΛΗΣΟΥΜΕ ΜΕ ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΑΣ!<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l6 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-ansi-language: EL;">Η απορρόφησή
μας με τους όρους εργασίας και το αντικείμενο εργασίας πάνω στο οποίο
εργαζόμασταν καθώς και η αναγνώριση προϋπηρεσίας είναι <b>νομική υποχρέωση</b>
της </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span style="mso-ansi-language: EL;">.
ΔΕΝ ΚΑΝΟΥΜΕ ΚΑΜΙΑ ΠΑΡΑΧΩΡΗΣΗ ΣΕ ΑΥΤΟ!<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l6 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-ansi-language: EL;">Δεν
συναινούμε σε καμία βλαπτική μεταβολή στους όρους της σύμβασής μας.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l6 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-ansi-language: EL;">Δεν
υπογράφουμε κανένα χαρτί αν δεν συμβουλευτούμε πρώτα το σωματείο μας.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l6 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-ansi-language: EL;">Έχουμε <b>κάθε
δικαίωμα </b>να ζητήσουμε εγγράφως όποια πρόταση μας γίνεται για να έχουμε τη
δυνατότητα νομικής συμβουλής<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l6 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-ansi-language: EL;">Δεν
πτοούμαστε από απειλές για απόλυση. Δεν ενδίδουμε στην τρομοκρατία του </span><span lang="EN-US">HR</span><span style="mso-ansi-language: EL;"> της </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span style="mso-ansi-language: EL;">.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l6 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-ansi-language: EL;">Αν συμβεί
οτιδήποτε από τα παραπάνω ενημερώνουμε το Σωματείο μας για να δράσει άμεσα.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Δεν κάνουμε βήμα πίσω από τις
διεκδικήσεις μας<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-ansi-language: EL;">Να μη χαθεί
καμία θέση εργασίας. Να μη γίνει καμία βλαπτική μεταβολή στις συμβάσεις μας και
στους όρους και τις συνθήκες εργασίας μας.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo3; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-ansi-language: EL;">Να πάρει τώρα
πίσω η </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span style="mso-ansi-language: EL;"> τις συμβάσεις 9ωρου! </span><span lang="EN-US">Να μην υπογράψει κανένας!</span><span style="mso-ansi-language: EL;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo4; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="EN-US">Όχι στην εντατικοποίηση.</span><span style="mso-ansi-language: EL;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo5; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-ansi-language: EL;">Εξίσωση των
δικαιωμάτων όλων των εργαζομένων στον όμιλο </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span style="mso-ansi-language: EL;"> προς τα πάνω. </span><span lang="EN-US">Μία
Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για όλο τον όμιλο Vodafone.</span><span style="mso-ansi-language: EL;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l4 level1 lfo6; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-ansi-language: EL;">Να σταματήσει
η ευέλικτη εργασία<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Πλήρης και σταθερή
δουλειά για όλους.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l5 level1 lfo7; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-ansi-language: EL;">Τήρηση των
κανονισμών ασφάλειας και υγιεινής στους χώρους<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>εργασίας<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">.<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;">Εκ μέρους του ΔΣ<o:p></o:p></span></b></div>
<br /></div>
Σωματείο Εργαζομένων Cyta Hellashttp://www.blogger.com/profile/14239466964633040232noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6053137317501613561.post-8117610665887936422019-02-25T16:14:00.001+02:002019-02-25T16:14:12.083+02:00Ενημέρωση για την συνάντηση με την διοίκηση της Vodafone και τις τελευταίες εξελίξεις<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Έπρεπε να
φτάσουμε πέντε (5) εβδομάδες πριν την οριστική κατάργηση του ΑΦΜ της </span><span lang="EN-US">Cyta</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span lang="EN-US">Hellas</span><span style="mso-ansi-language: EL;"> για να φιλοτιμηθούν
οι διοικούντες της </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span style="mso-ansi-language: EL;"> να μας ενημερώσουν για το πως σκοπεύουν να απορροφήσουν
το σύνολο των εργαζομένων όπως ρητά ορίζει ο νόμος. Κάτι που έπρεπε να έχουν
κάνει ήδη από τον Ιούλιο που έγινε η εξαγορά και πριν εξωθήσουν σε παραίτηση
δεκάδες συναδέλφους.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Στην συνάντηση
που πραγματοποιήθηκε την περασμένη Παρασκευή 22/02 μεταξύ του διοικητικού
συμβουλίου του σωματείου εργαζομένων της </span><span lang="EN-US">Cyta</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span lang="EN-US">Hellas</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span style="mso-ansi-language: EL;">και των εκπροσώπων της διοίκησης της </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span style="mso-ansi-language: EL;">ειπώθηκαν μεταξύ άλλων τα εξής: <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Όσοι συνάδελφοι
έχουν παραμείνει στην εταιρεία θα μεταφερθούν σε αντίστοιχα τμήματα με
συμβάσεις </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span style="mso-ansi-language: EL;">, 360 ή συνεργαζόμενων εταιρειών, ανάλογα με το καθεστώς που επικρατεί αυτή
τη στιγμή στη </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span style="mso-ansi-language: EL;">. Σε ερώτηση μας γιατί δεν γίνονται όλοι </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span style="mso-ansi-language: EL;">και αν υπάρχουν διαφορές μεταξύ </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span style="mso-ansi-language: EL;">και 360 η απάντηση που λάβαμε ήταν ότι δεν υπάρχουν διαφορές και έτσι
γίνεται το πλάνο κάθε τμήματος. Ασφαλώς καταλαβαίνουμε όλοι ότι δεν υπάρχει
λόγος να υπάρχουν διαφορετικές συμβάσεις όταν δεν υπάρχουν διαφορές μεταξύ τους
και ποιον ευνοεί η διάσπαση αυτή των εργαζομένων σε επιμέρους ομάδες και
εταιρείες.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Πιο συγκεκριμένα
περίπου 230 συνάδελφοι στα τμήματα </span><span lang="EN-US">KTTE</span><span style="mso-ansi-language: EL;">, </span><span lang="EN-US">KTE</span><span style="mso-ansi-language: EL;">, </span><span lang="EN-US">T</span><span style="mso-ansi-language: EL;">ΕΠ, </span><span lang="EN-US">Retention</span><span style="mso-ansi-language: EL;">, </span><span lang="EN-US">TeleSales</span><span style="mso-ansi-language: EL;">, </span><span lang="EN-US">Collection</span><span style="mso-ansi-language: EL;">, Διασφάλισης Ποιότητας καθώς και άλλοι συνάδελφοι
που θα πλαισιώσουν μια νεοσύστατη ομάδα για το </span><span lang="EN-US">Migration</span><span style="mso-ansi-language: EL;"> θα περάσουν στην 360 </span><span lang="EN-US">Connect</span><span style="mso-ansi-language: EL;"> και θα μεταφερθούν σε κτίρια της εταιρείας
στο<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Φάληρο, το Ρέντη, την Πειραιώς και
στον Πύργο Αθηνών. Σε ερώτηση μας για το αν έχουν ενημερωθεί επίσημα οι
συνάδελφοι και αν έχει προβλεφθεί κάποιο μεταφορικό μέσο ή επίδομα μετακίνησης
για τα κτίρια αυτά λάβαμε ουσιαστικά αρνητική απάντηση. Δεν έχει υπάρξει καμία
πρόνοια για τους συναδέλφους που θα κληθούν να διπλασιάσουν τα χιλιόμετρα αλλά
και τον χρόνο που θα κάνουν για να φτάσουν στον τόπο εργασίας τους. Δεν έχει
γίνει καμία συζήτηση μαζί τους για την προσπάθεια εξεύρεσης καλύτερης λύσης.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Στη συνέχεια
αναφέρθηκαν στις προσλήψεις που έχουν γίνει σε συγκεκριμένα τμήματα τηλεφωνικών
κέντρων που φτάνουν τα 70 νέα άτομα συνολικά αποδεικνύοντας την υποστελέχωση
και εντατικοποίηση που υπήρχε σε τμήματα της εταιρείας που είχε καταδείξει το
Σωματείο το προηγούμενο διάστημα. Άξια αναφοράς είναι η άρνηση τους να συνεχίσουν
να παρέχουν κάποιες διευκολύνσεις όπως οι 3 μέρες άδειας άνευ δικαιολογητικού
ασθενείας που υπήρχαν στην </span><span lang="EN-US">Cyta</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span lang="EN-US">Hellas</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span style="mso-ansi-language: EL;">ή η αποζημίωση ολόκληρου του ποσού για άδεια ασθενείας πάνω από 3 μέρες
απευθείας από την εταιρεία και όχι από τον ΕΟΠΥΥ, πράγμα που επιφέρει
ταλαιπωρία και καθυστερήσεις για τον ασθενή. Επιπλέον δεν δέχθηκαν καν να
συζητήσουν για το απαράδεκτο 9ωρο που θέλουν να περάσουν ή για ΣΣΕ.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Τέλος μας
ανέφεραν ότι οι μισθοί και οι παροχές μας διαμορφώνονται σύμφωνα με τις ανάγκες
της αγοράς. Αυτό που δεν ανέφεραν βέβαια είναι ότι την αγορά την διαμορφώνουν
οι μεγάλες πολυεθνικές σύμφωνα με τα συμφέροντά τους και ενάντια στα δικά μας.
Μεγαλύτερα κέρδη, μικρότεροι μισθοί και λιγότερες παροχές δηλαδή. Αυτά έρχονται
στην συνέχεια να μας τα παρουσιάσουν σαν τελεσίδικους κανόνες που οφείλουμε
όλοι να ακολουθήσουμε και να αποδεχτούμε.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Δεν μπορούμε να
τους<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>κάνουμε την χάρη να συνεχίσουν να
θησαυρίζουν από την εργασία μας, αυξάνοντας το ωράριο εργασίας μας και
μειώνοντας το εισόδημά μας. Μπορούμε όμως να ενώσουμε τις δυνάμεις μας και να
συνεχίσουμε να διεκδικούμε τα εργασιακά μας δικαιώματα και όλα όσα μας στερούν
όταν παραμένουμε<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>απογοητευμένοι και
διχασμένοι.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Συναδέλφισσες,
Συνάδελφοι,<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l6 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-ansi-language: EL;">Η απορρόφησή
μας με τους όρους εργασίας και το αντικείμενο εργασίας πάνω στο οποίο
εργαζόμασταν καθώς και η αναγνώριση προϋπηρεσίας είναι <b>νομική υποχρέωση</b>
της </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span style="mso-ansi-language: EL;">.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l6 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-ansi-language: EL;">Δεν
συναινούμε σε καμία βλαπτική μεταβολή στους όρους της σύμβασής μας.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l6 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-ansi-language: EL;">Δεν
υπογράφουμε κανένα χαρτί αν δεν συμβουλευτούμε πρώτα το σωματείο μας.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l6 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-ansi-language: EL;">Έχουμε <b>κάθε
δικαίωμα </b>να ζητήσουμε εγγράφως όποια πρόταση μας γίνεται για να έχουμε τη
δυνατότητα νομικής συμβουλής<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l6 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-ansi-language: EL;">Δεν
πτοούμαστε από απειλές για απόλυση. Δεν ενδίδουμε στην τρομοκρατία του </span><span lang="EN-US">HR</span><span style="mso-ansi-language: EL;"> της </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span style="mso-ansi-language: EL;">.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l6 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-ansi-language: EL;">Αν συμβεί
οτιδήποτε από τα παραπάνω ενημερώνουμε το Σωματείο μας για να δράσει άμεσα.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Δεν κάνουμε βήμα πίσω από τις
διεκδικήσεις μας<o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-ansi-language: EL;">Να μη χαθεί
καμία θέση εργασίας. Να μη γίνει καμία βλαπτική μεταβολή στις συμβάσεις μας και
στους όρους και τις συνθήκες εργασίας μας.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo3; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-ansi-language: EL;">Να πάρει τώρα
πίσω η </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span style="mso-ansi-language: EL;"> τις συμβάσεις 9ωρου! </span><span lang="EN-US">Να μην υπογράψει κανένας!</span><span style="mso-ansi-language: EL;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo4; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="EN-US">Όχι στην εντατικοποίηση.</span><span style="mso-ansi-language: EL;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo5; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-ansi-language: EL;">Εξίσωση των
δικαιωμάτων όλων των εργαζομένων στον όμιλο </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span style="mso-ansi-language: EL;"> προς τα πάνω. </span><span lang="EN-US">Μία
Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για όλο τον όμιλο Vodafone.</span><span style="mso-ansi-language: EL;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l4 level1 lfo6; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-ansi-language: EL;">Να σταματήσει
η ευέλικτη εργασία<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Πλήρης και σταθερή
δουλειά για όλους.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l5 level1 lfo7; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-ansi-language: EL;">Τήρηση των
κανονισμών ασφάλειας και υγιεινής στους χώρους<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>εργασίας<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">.<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;">Εκ μέρους του ΔΣ<o:p></o:p></span></b></div>
<br /></div>
Σωματείο Εργαζομένων Cyta Hellashttp://www.blogger.com/profile/14239466964633040232noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6053137317501613561.post-22833377217399346682019-02-15T15:45:00.003+02:002019-02-15T15:45:19.036+02:00Στηρίζουμε την εργατική διαδήλωση το Σάββατο 16 Φεβρουαρίου<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Το Σάββατο 16
Φεβρουαρίου και ώρα 11:30 διοργανώνεται από πρωτοβάθμια εργατικά σωματεία
διαδήλωση-πορεία στο κέντρο της Αθήνας. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Η πρωτοβουλία
αυτή έρχεται σε<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>κλιμάκωση μια
σειράς<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>κινητοποιήσεων που σαν σκοπό
έχουν την πίεση σε κυβέρνηση και εργοδότες για τη βελτίωση των όρων ζωής και
εργασίας μας και την επαναφορά των δικαιωμάτων μας. Με σκοπό όμως και ελπίδα
την επανεκκίνηση των μαζικών, αγωνιστικών και ενωτικών διεκδικήσεων των<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>υγειών κομματιών του εργατικού κινήματος.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Σαν κύριες
διεκδικήσεις προβάλλονται το αίτημα για <strong><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">αυξήσεις στους μισθούς και
τις αμοιβές μας</span></strong> και η διαχρονική μάχη μας για τις<strong><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας</span></strong>.
Αυξήσεις που θα </span><b><span style="color: #26282a; mso-ansi-language: EL; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">βασίζονται στις ανάγκες μας</span></b><span style="color: #26282a; mso-ansi-language: EL; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;"> και όχι στα ψίχουλα που μας πετάνε
εργοδότες και κυβερνήσεις. ΣΣΕ μέσω συλλογικών<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>διαπραγματεύσεων που θα ισχύουν για όλους του εργαζόμενους.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="color: #26282a; mso-ansi-language: EL; mso-ascii-font-family: Calibri; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: Calibri;">Επιπλέον <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">εναντιωνόμαστε
στην εργατική και κρατική αυθαιρεσία</b> και όλες τις εκφάνσεις της. Εκδικητικές
απολύσεις, εκβιασμοί, επιβολή όρων εργασίας δυσμενέστερων των όσων προβλέπει η
υπογεγραμμένη σύμβαση εργασίας, </span><span style="mso-ansi-language: EL;">αυταρχικές
και απαξιωτικές συμπεριφορές εργοδοτών και προϊστάμενων. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Εξαγορές εταιρειών και συγκαλυμμένες απολύσεις των εργαζομένων αντί για
απορρόφηση τους στην καινούργια εταιρεία βάση της ισχύουσας εργατικής
νομοθεσίας</b>. Εργατικά ατυχήματα, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>καταστολή
και κατατρομοκράτηση των εργατικών αγώνων από την μία, ποινικοποίηση της
συνδικαλιστικής δράσης από την άλλη, είναι δυστυχώς μόνο μερικά από αυτά που
βιώνουμε καθημερινά στους χώρους εργασίας μας.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Είναι ανάγκη να
αντιληφθούμε τη δύναμη που έχουμε στα χέρια μας ως οι πραγματικοί παραγωγοί του
πλούτου που υπάρχει γύρω μας. <strong><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">Δίχως να περιμένουμε την
επίλυση των προβλημάτων μας από άλλους</span></strong> και <strong><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">χωρίς να εξαπατόμαστε από την κυβερνητική
προπαγάνδα</span></strong>, με όπλο μας την <strong><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">ταξική-συναδελφική
αλληλεγγύη</span></strong>, με τη <strong><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">συσπείρωσή στα σωματεία μας</span></strong>,
να συνεχίσουμε ολοένα και πιο δυναμικά<strong><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-hansi-theme-font: minor-latin;"> να οργανωνόμαστε και να
αντιστεκόμαστε συλλογικά</span></strong> μέσα κι έξω από τους χώρους δουλειάς
μας.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Αγωνιζόμαστε:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-ansi-language: EL;">Για αυξήσεις
σε μισθούς και αμοιβές σύμφωνα με τις ανάγκες μας<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span style="mso-ansi-language: EL;">Για Συλλογικές
Συμβάσεις Εργασίας μέσω συλλογικών διαπραγματεύσεων που θα ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-ansi-language: EL;">Ενάντια στις
απολύσεις και την επισφάλεια <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-ansi-language: EL;">Ενάντια στην
εργοδοτική και κρατική τρομοκρατία<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;">Συμμετέχουμε όλοι στην εργατική διαδήλωση<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;">το Σάββατο 16 Φεβρουαρίου και ώρα 11:30 στην Πλ.
Κοραή<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;">Εκ μέρους του ΔΣ<o:p></o:p></span></b></div>
<br /><br />
</div>
Σωματείο Εργαζομένων Cyta Hellashttp://www.blogger.com/profile/14239466964633040232noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6053137317501613561.post-17718773676363771932019-02-14T16:28:00.000+02:002019-02-14T16:28:09.943+02:00Vodafone ο εργασιακός «παράδεισος» που αποδεικνύεται μαρτύριο για τους εργαζόμενους<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Το ημερολόγιο δείχνει μέσα Φεβρουαρίου, η συγχώνευση-εξαγορά από την </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span style="mso-ansi-language: EL;">είναι (θεωρητικά) στην τελική της φάση και οι
περισσότεροι από εμάς δεν γνωρίζουν τι ακριβώς θα γίνει με τις θέσεις εργασίας
και το μέλλον μας. Η ενημέρωση (όσοι έχουν τέτοια) είναι αόριστη και επιτείνει
ακόμα περισσότερο την αγωνία μας.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Καμία δέσμευση για την απορρόφησή μας σε θέσεις ανάλογες του αντικείμενου
μας παρά μόνο αερολογίες για το πόσο μας χρειάζεται η </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span style="mso-ansi-language: EL;">. Το πόσο όμως μας εκτιμούν και μας υπολογίζουν
φαίνεται στο πως φέρονται στους συναδέλφους που εργάζονται στις ομάδες της </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span style="mso-ansi-language: EL;">. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Αλλαγή ωραρίων και χρόνων αναμονής στα
τηλεφωνικά κέντρα, αύξηση της στοχοθεσίας στους ΤΕΠ, μετατροπή όλων των
τμημάτων της εξυπηρέτησης σε τηλεφωνικά κέντρα, πίεση, ανοργανωσιά, «ευελιξία»
(</b></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US">agility</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;">), συμβάσεις
9ωρου.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Στον αντίποδα έχουμε εξωθήσεις σε παραίτηση. Αιφνιδιαστικά τηλεφωνήματα που
καλούν τους συναδέλφους σε συναντήσεις με το </span><span lang="EN-US">HR</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span style="mso-ansi-language: EL;">της </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span style="mso-ansi-language: EL;">και
στις οποίες καλούνται, χωρίς να τους δίνεται καν το δικαίωμα να αποφασίσουν αργότερα,
να υπογράψουν χαρτί οικειοθελούς αποχώρησης με αντάλλαγμα μερικούς μισθούς.
Πόσο όμως θα καταφέρουν αυτοί οι μισθοί να κρατήσουν τους συναδέλφους μακριά
από την ανασφάλεια και το άγχος της ανεργίας;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Συνάδελφοι υπάρχει όμως και άλλος δρόμος. Αυτός της διεκδίκησης και του
αγώνα! Μένοντας συσπειρωμένοι,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>μπορούμε
να αγωνιστούμε για την διατήρηση των όρων εργασίας μας και της καλυτέρευσής
τους. Μερικούς μήνες μετά την πρόταση για 9ωρο από την </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span style="mso-ansi-language: EL;"> μια σειρά εταιρειών όπως τα </span><span lang="EN-US">Media</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span lang="EN-US">Markt</span><span style="mso-ansi-language: EL;">, τα </span><span lang="EN-US">Leroy</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span lang="EN-US">Merlin</span><span style="mso-ansi-language: EL;">, κ.α έχουν αρχίσει
να το επιβάλλουν στους εργαζόμενούς τους. Είναι δεδομένο ότι δεν θα αργήσει να
επεκταθεί και σε άλλους κλάδους και αφού εδραιωθεί θα είναι κάτι ακόμη πιο
δύσκολο να αλλάξουμε.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Όλοι μαζί οι συνάδελφοι που εργάζονται στον όμιλο της </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span style="mso-ansi-language: EL;">, ανεξαρτήτως
σχέσης εργασίας, παλιοί και νέοι, </span><span lang="EN-US">Internal</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span style="mso-ansi-language: EL;">ή </span><span lang="EN-US">external</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span style="mso-ansi-language: EL;">πρέπει να αγωνιστούμε πλάι πλάι
για να διεκδικήσουμε την καλυτέρευση των εργασιακών μας συνθηκών.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;">Να μη χαθεί καμία θέση εργασίας. Να μη γίνει καμία βλαπτική μεταβολή στις συμβάσεις
μας και στους όρους και τις συνθήκες εργασίας μας.</span></b><span style="mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;">Να πάρει τώρα πίσω η </span></b><b><span lang="EN-US" style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;">Vodafone</span></b><b><span style="mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;"> τις συμβάσεις 9ωρου! Να μην υπογράψει κανένας!</span></b><span style="mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;">Όχι στην εντατικοποίηση.</span></b><span style="mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;">Εξίσωση των δικαιωμάτων όλων των εργαζομένων στον όμιλο </span></b><b><span lang="EN-US" style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;">Vodafone</span></b><b><span style="mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;"> προς τα πάνω</span></b><span style="mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;">. <b>Μία Συλλογική Σύμβαση
Εργασίας για όλο τον όμιλο </b></span><b><span lang="EN-US" style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;">Vodafone</span></b><b><span style="mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;">.</span></b><span style="mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;">Να σταματήσει η ευέλικτη εργασία Πλήρης και σταθερή δουλειά για
όλους.</span></b><span style="mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;">Τήρηση των κανονισμών ασφάλειας και υγιεινής στους χώρους <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>εργασίας.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;">Καλούμε όλους τους συναδέλφους, παλιούς και
νέους, από συνεργαζόμενες εταιρείες και μη, που δεν τον έχουν ήδη πράξει, να
γραφτούν στο Σωματείο.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b><span style="mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;">Δεν υπογράφουμε παραιτήσεις! <o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b><span style="mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;">Ενημερώνουμε το Σωματείο για κάθε προσπάθεια
εκφοβισμού, πίεσης, καταπάτησης των δικαιωμάτων μας.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;">Τελειώνοντας θα θέλαμε να σας ενημερώσουμε πως
την Παρασκευή 22 Φεβρουαρίου έχει οριστεί συνάντηση με την εργοδοσία της </span><span lang="EN-US" style="mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;">Vodafone</span><span style="mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;"> για να
μας γνωστοποιηθούν τα σχέδια της ενόψει της ολοκλήρωσης της
εξαγοράς-συγχώνευσης. Στην συνάντηση αυτή θα τεθούν πολλά από τα ερωτήματα που
σας απασχολούν και μας έχετε εκφράσει κατά καιρούς. Θα θέλαμε όμως να μας
αποστείλετε και οποιεσδήποτε νέες απορίες μπορεί να έχετε ώστε να τις θέσουμε
και αυτές.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b><span style="mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;">Εκ μέρους του ΔΣ<o:p></o:p></span></b></div>
<br /></div>
Σωματείο Εργαζομένων Cyta Hellashttp://www.blogger.com/profile/14239466964633040232noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6053137317501613561.post-49477360658420339812018-12-04T15:27:00.000+02:002018-12-04T15:27:07.751+02:00Ψήφισμα συμπαράστασης στους εργαζόμενους της Wind<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Η διοίκηση της </span><span lang="EN-US">Wind</span><span style="mso-ansi-language: EL;"> ανήγγειλε πρόγραμμα
εθελούσιας αποχώρησης προς τους εργαζόμενους του τμήματος εξυπηρέτησης πελατών.
Όχι σε όλους, αλλά στους 150 εργαζόμενους που έχουν απομείνει με συμβάσεις </span><span lang="EN-US">Wind</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span style="mso-ansi-language: EL;">στα τμήματα αυτά.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Η δικαιολογία που χρησιμοποιεί
είναι η ανακαίνιση των ορόφων στον κτίριο της Λ. Αθηνών και η αναγκαστική
μετεγκατάσταση των εργαζομένων σε άλλα κτίρια εντός Αττικής. Η πραγματικότητα
είναι ότι θέλει να ξεφορτωθεί τους τελευταίους εργαζόμενους με απευθείας
συμβάσεις </span><span lang="EN-US">Wind</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span style="mso-ansi-language: EL;">και να τους αντικαταστήσει με επινοικιαζόμενους
συναδέλφους με χαμηλότερες αποδοχές και λιγότερα δικαιώματα.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Πριν από μερικά χρόνια είχε
προηγηθεί και πάλι ανακοίνωση εθελούσιας αποχώρησης προτού αρχίσει η διοίκηση
της </span><span lang="EN-US">Wind</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span style="mso-ansi-language: EL;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>να διαλύει τα εργασιακά δικαιώματα, πριν να
ξεκινήσουν οι απολύσεις και δημιουργήσουν την εταιρεία </span><span lang="EN-US">Victus</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span style="mso-ansi-language: EL;">σε κοινή ιδιοκτησία με την </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span style="mso-ansi-language: EL;">.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Το ίδιο κάνει ανεπίσημα και η
εταιρεία </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span style="mso-ansi-language: EL;">σε
εμάς, καθώς μοιράζει οικονομικά πακέτα σε άτομα που επιλέγει ότι δεν τα
χρειάζεται πλέον στην εταιρεία της. Τα οικονομικά πακέτα αυτά είναι λίγα
περισσότερα χρήματα από την οικονομική αποζημίωση που θα έδινε σε περίπτωση που
της επιτρεπόταν βάση εργατικής νομοθεσίας να προβεί σε απολύσεις.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Με αυτό τον τρόπο καταφέρνουν οι
μεγάλες επιχειρήσεις να διώχνουν εργαζόμενους, να μειώνουν τα μισθολογικά τους
κόστη, να ανακυκλώνουν το προσωπικό τους ώστε να μη μπορούν οι εργαζόμενοι να
αναπτύξουν σχέσεις και εργατικά σωματεία που θα τους βοηθήσουν να διεκδικήσουν
τα δικαιώματά τους. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Λεφτά από ότι φαίνεται υπάρχουν για
τις πολυεθνικές και δεν αναγκάζονται να προβούν σε τέτοιες κινήσεις προκειμένου
να ανταπεξέλθουν στις οικονομικές υποχρεώσεις τους. Αντιθέτως ο ανταγωνισμός
του οικονομικού συστήματος που υπερασπίζονται τους υποχρεώνει συνεχώς να
εξασφαλίζουν όλο και μεγαλύτερα κέρδη.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Τα κέρδη τους λοιπόν είναι όσα μας
στερούν καθημερινά και τα οποία οφείλουμε να υπερασπιστούμε είτε συμβαίνει στον
σημερινό χώρο εργασίας μας είτε σε άλλη εταιρεία στην οποία, αν τα καταφέρουμε,
μπορεί να βρεθούμε αύριο.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Συμπαραστεκόμαστε στον αγώνα των
συναδέλφων μας στην </span><span lang="EN-US">Wind</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span style="mso-ansi-language: EL;">και
αναδεικνύουμε την ανάγκη αλληλοϋποστήριξης όλων των εργαζομένων, όλων των
κλάδων, προκειμένου να κάνουμε σαφές ότι δεν θα ανεχτούμε άλλη εκμετάλλευση.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;">Καμία απόλυση, καμία «εθελούσια» ούτε στην </span><span lang="EN-US">Wind</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;">ούτε στην </span><span lang="EN-US">Vodafone</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;">ούτε πουθενά!<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;"><br /></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;">Αντιστεκόμαστε μαζικά, ενωτικά και μαχητικά σε
κάθε προσπάθεια υποβάθμισης του εργασιακού και βιοτικού μας επιπέδου.</span><span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Εκ μέρους του ΔΣ<o:p></o:p></span></div>
<br /></div>
Σωματείο Εργαζομένων Cyta Hellashttp://www.blogger.com/profile/14239466964633040232noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6053137317501613561.post-79301115798426496602018-11-27T12:35:00.000+02:002018-11-27T12:38:04.103+02:00Τετάρτη 28 Νοεμβρίου συμμετέχουμε στην 24ωρη πανελλαδική απεργία<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Κάθε χρόνο τέτοια εποχή, πριν από
την ψήφιση του προϋπολογισμού της βουλής, η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών
Ελλάδας (ΓΣΕΕ) ανακοινώνει το κάλεσμα της για πανελλαδική απεργία. Με αυτό τον
τρόπο πιστεύει ότι κρατά τα προσχήματα σαν ανώτατο συνδικαλιστικό όργανο στη
χώρα μας που εκπροσωπεί τα συμφέροντα των εργαζομένων. Είναι άξιο απορίας
βέβαια πως γίνεται να καλεί σε απεργία, έστω και εθιμοτυπική, ένας φορέας που
στο πρόσφατο παρελθόν έχει δηλώσει δια του προέδρου του ότι η απεργία είναι
ξεπερασμένη μορφή αγώνα.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Το θέμα μας όμως δεν είναι η ΓΣΕΕ
αλλά τα δικά μας προβλήματα και ο τρόπος με τον οποίο μπορούμε να τα
επιλύσουμε. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Πρέπει λοιπόν να αρπάζουμε
την ευκαιρία μέρες σαν και αυτή και να αναδεικνύουμε την ανεπάρκεια των
κεντρικών συνδικαλιστικών οργάνων και να προβάλλουμε τα δικά μας αιτήματα και
ανάγκες.</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Την ανάγκη για δημιουργία μαχητικών
και μαζικών σωματείων που θα εκπροσωπούνται από τους ίδιους τους εργαζόμενους
και θα αγωνίζονται για να υπερασπίσουν και να εδραιώσουν τα συμφέροντά μας.
Συμφέροντα που βλέπουμε να εξασθενούν είτε πάει καλά μια επιχείρηση είτε όχι<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">. Είτε είναι κερδοφόρα, είτε ζημιογόνα μια
εταιρεία οι εργαζόμενοι καταπιέζονται καθημερινά, ζουν με τον φόβο της απόλυσης
και δυσκολεύονται να τα βγάλουν πέρα με τις χαμηλές μηνιαίες αποδοχές που
λαμβάνουν.<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Αντιθέτως οι μεγάλες επιχειρήσεις,
οι εφοπλιστές, τα </span><span lang="EN-US">golden</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span lang="EN-US">boys</span><span style="mso-ansi-language: EL;"> αποκομίζουν ακόμη μεγαλύτερα κέρδη και
καταδικάζουν όλη την υπόλοιπη κοινωνία σε οικονομική και ψυχολογική εξόντωση. Από
την άλλη οι κυβερνήσεις, οι οποίες εξυπηρετούν τα συμφέροντα των οικονομικά και
κοινωνικά ισχυρών, μοιράζουν κάποια ψίχουλα με μορφή κοινωνικών παροχών
προκειμένου να αποφεύγουν ξεσπάσματα και απεργιακές κινητοποιήσεις των
μικρομεσαίων στρωμάτων.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;">Το ίδιο επιδιώκει με κάθε τρόπο και η διοίκηση της </span><span lang="EN-US">Vodafone</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;">.
Προσπαθεί να μας πείσει ότι θα κρατήσει όσους εργαζόμενους μπορεί - παρότι
οφείλει να μας κρατήσει όλους - <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>παρέχει
ευελιξία στην εργασία μας αυξάνοντας το ωράριο εργασίας μας και μειώνοντας τον
προσωπικό μας χρόνο, μας δίνει την επιλογή να δουλεύουμε από το σπίτι μας καθώς
δεν χωράμε όλοι στις περιορισμένες σταθερές θέσεις εργασίας στην εταιρεία</span></b><span style="mso-ansi-language: EL;">.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Απέναντι σε αυτή την απύθμενα
υποκριτική ευαισθησία της διοίκησης μια πολυεθνικής εταιρείας με κέρδη
δισεκατομμυρίων ευρώ κάθε χρόνο, καλούμαστε να σταθούμε ο ένας δίπλα στον άλλον και να
πράξουμε αυτό ακριβώς που φοβούνται. Να σταματήσουμε να εργαζόμαστε καθώς είναι
ο μόνος τρόπος να τους αναγκάσουμε να ικανοποιήσουν τα δίκαια αιτήματά μας.
Συμμετέχουμε στην αυριανή πανελλαδική απεργία απαιτώντας :<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="mso-ansi-language: EL;">Να μη χαθεί καμία θέση εργασίας.
Να μη γίνει καμία βλαπτική μεταβολή στις συμβάσεις μας και στους όρους και τις
συνθήκες εργασίας μας.</span></b><span style="mso-ansi-language: EL;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="mso-ansi-language: EL;">Να πάρουν πίσω τις απολύσεις!
Άμεση επαναπρόσληψη των απολυμένων συναδέλφων μας.</span></b><span style="mso-ansi-language: EL;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="mso-ansi-language: EL;">Να πάρει τώρα πίσω η </span><span lang="EN-US">Vodafone</span></b><b><span style="mso-ansi-language: EL;"> τις
συμβάσεις 9ωρου! Να μην υπογράψει κανένας!</span></b><span style="mso-ansi-language: EL;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="mso-ansi-language: EL;">Όχι στην εντατικοποίηση.</span></b><span style="mso-ansi-language: EL;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="mso-ansi-language: EL;">Εξίσωση των δικαιωμάτων όλων των
εργαζομένων στον όμιλο </span><span lang="EN-US">Vodafone</span></b><b><span style="mso-ansi-language: EL;"> προς τα πάνω</span></b><span style="mso-ansi-language: EL;">. <b>Μία Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για όλο
τον όμιλο </b></span><b><span lang="EN-US">Vodafone</span></b><b><span style="mso-ansi-language: EL;">.</span></b><span style="mso-ansi-language: EL;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span style="mso-ansi-language: EL;">Να σταματήσει η ευέλικτη
εργασία Πλήρης και σταθερή δουλειά για όλους.</span></b><span style="mso-ansi-language: EL;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Συγκεντρωνόμαστε στο <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Πολυτεχνείο (Στουρνάρη και Πατησίων) στις
11:00</b> και ενώνουμε τις φωνές μας μαζί με τα υπόλοιπα πρωτοβάθμια σωματεία
του κλάδου.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Δυναμικά, μαζικά, μαχητικά και
αλληλέγγυα διεκδικούμε όσα μας ανήκουν και μας στερούνε καθημερινά.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Εκ μέρους του ΔΣ<o:p></o:p></span></div>
<br /></div>
Σωματείο Εργαζομένων Cyta Hellashttp://www.blogger.com/profile/14239466964633040232noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6053137317501613561.post-88311507264093102712018-11-09T11:07:00.000+02:002018-11-09T11:20:59.627+02:00 Η Vodafone τρομοκρατεί αλλά οι εργαζόμενοι αντιστέκονται!<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Η χθεσινή απεργία στέφθηκε με
επιτυχία. Για ακόμα μια φορά τα κτίρια της Λ. Αλεξάνδρας και της Μεταμόρφωσης
νέκρωσαν με όλους του συναδέλφους να απέχουν από την εργασία τους. Μαζί τους οι
συνάδελφοι από διάφορα <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>καταστήματα της επαρχίας,
της Αττικής και της Θεσσαλονίκης αλλά και τεχνικοί πεδίου. Επίσης αλληλέγγυα
ήταν και σωματεία από όλο τον κλάδο που μας συμπαραστάθηκαν με ψηφίσματα
στήριξης αλλά και με την φυσική τους παρουσία.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Η επιτυχία είναι ακόμα μεγαλύτερη
όμως γιατί αυτή τη φορά είχαμε να αντιμετωπίσουμε και νέες προκλήσεις. Η
εργοδοσία της </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span style="mso-ansi-language: EL;">χρησιμοποίησε
τις γνωστές απεργοσπαστικές της τακτικές και στην απεργία των εργαζομένων στην </span><span lang="EN-US">Cyta</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span lang="EN-US">Hellas</span><span style="mso-ansi-language: EL;">. Προσπάθησε να
πείσει συναδέλφους να πάνε να εργαστούν από τον Πύργο Αθηνών και διαμήνυε μέσω
των προϊσταμένων πως οι εργαζόμενοι που δουλεύουν στα κτίρια στα οποία υπήρχε
απεργιακή περιφρούρηση θα πρέπει να βρουν κάπου αλλού να πάνε να εργαστούν για
να τους πληρώσει.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Οι παραπάνω κινήσεις είναι ξεκάθαρο
πως γίνονται καθώς οι επιτυχημένες κινητοποιήσεις μας τους ενοχλούν. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Επιστρατεύουν παράνομες μεθόδους,</b> όπως
η απεργοσπασία αλλά και η προτροπή σε αυτή, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">για να πλήξουν την μαζικότητα των αγώνων μας και να στρέψουν
συναδέλφους ενάντια σε συναδέλφους.</b> Σαν Σωματείο καταγγέλλουμε τις
απαράδεκτες αυτές πρακτικές και θα ακολουθήσουμε όλες τις νόμιμες διαδικασίες
για μην επαναληφθούν.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Εμείς, οι περίπου 650 εργαζόμενοι
που μας έχουν ακόμα στο σκοτάδι σε σχέση με το εργασιακό μας μέλλον, θα πρέπει
να είμαστε ενωμένοι και αποφασισμένοι απέναντι τους. Μόνο με από κοινού αγώνα
μπορούμε να διεκδικήσουμε και να κερδίσουμε τα δικαιώματά μας. Δεν θα πρέπει να
τους κάνουμε το χατίρι να μας διασπάσουν. Γνωρίζουμε όλοι πως έχουν τα μέσα και
δεν θα διστάσουν να το κάνουν. Δεν θα τα καταφέρουν όμως όταν απέναντί τους θα
βρουν το σύνολο των εργαζομένων.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Σας καλούμε λοιπόν όλους και όλες
για ακόμα μια φορά:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Να ενημερώνετε το Σωματείο για
οποιαδήποτε κίνηση της εργοδοσίας μαθαίνετε.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Να μην υπογράφετε κανένα από τα
χαρτιά που σας δίνουν αλλά να ζητάτε αντίγραφο για να εξετάζουμε μαζί τι
ακριβώς σας προτείνουν.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Να συμμετέχετε στις κινητοποιήσεις
και στις δράσεις του Σωματείου καθώς και στις Γενικές Συνελεύσεις.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;">Αυτό τον αγώνα πρέπει και θα τον κερδίσουμε!<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Εκ μέρους του ΔΣ<o:p></o:p></span></div>
<br /></div>
Σωματείο Εργαζομένων Cyta Hellashttp://www.blogger.com/profile/14239466964633040232noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6053137317501613561.post-87233098786931146232018-11-06T15:49:00.000+02:002018-11-06T15:49:16.411+02:00Πέμπτη 08 Νοεμβρίου ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Η επίθεση της εργοδοσίας της </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span style="mso-ansi-language: EL;"> συνεχίζεται
αμείωτη και πλέον δείχνει ξεκάθαρα τις προθέσεις της. Με τις πλάτες του
Υπουργείου Εργασίας, που νίπτει τας χείρας του και παραπέμπει σε στείρες
διαδικασίες, οι διοικούντες εξωθούν σε παραιτήσεις, εντατικοποιούν την εργασία,
αφήνουν κενές θέσεις σε όλα τα πόστα και αφήνουν τους συναδέλφους στο απόλυτο
σκοτάδι σε σχέση με το εργασιακό τους μέλλον.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Μόλις την περασμένη εβδομάδα
δεκάδες συνάδελφοι είδαν την πόρτα της εξόδου όταν ενημερώθηκαν πως δεν μπορούν
να συνεχίσουν στην </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span style="mso-ansi-language: EL;">. Λες και δεν είναι υποχρεωμένη, βάσει νόμου, η
εταιρεία που έκανε την εξαγορά να εξασφαλίσει τους εργαζόμενους της
εξαγοραζόμενης εταιρείας. Όταν όμως ο αντιπρόσωπος της εργοδοσίας δηλώνει
ευθαρσώς ενώπιον των διοικούντων του Υπουργείου πως πολλοί συνάδελφοι θα μεταφερθούν
σε εργολάβους και </span><span lang="EN-US">franchisees</span><span style="mso-ansi-language: EL;"> και εκείνοι το επιτρέπουν αντιλαμβανόμαστε πόσο
υπέρ του εργαζόμενου είναι.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Εξάλλου, όσοι παραμένουμε βλέπουμε
τους συναδέλφους μας να «εξαφανίζονται» και εμείς μένουμε <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>πίσω χωρίς καμία ενημέρωση αλλά με την
υποχρέωση να συνεχίσουμε να εργαζόμαστε όπως πριν και με ακόμα χειρότερες
συνθήκες. Τμήματα που μέχρι σήμερα ήταν επιφορτισμένα με τελείως διαφορετικά
καθήκοντα μεταβάλλονται εν μια νυκτί σε τηλεφωνικά κέντρα γιατί αυτό βολεύει τη
διοίκηση της </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span style="mso-ansi-language: EL;">. Οι συνάδελφοι υποχρεώνονται να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους εξολοκλήρου
σε πελάτες </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span style="mso-ansi-language: EL;"> χωρίς να αλλάζει η σύμβασή τους για να είναι εύκολος στόχος όταν θα έρθει
το νέο κύμα απολύσεων/αποχωρήσεων. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Στα
καταστήματα οι συνάδελφοι αναγκάζονται να δουλεύουν ολόκληρες βάρδιες μόνοι
τους γιατί πλέον δεν υπάρχουν άτομα. Ενημερώνονται από τους ιδιοκτήτες κτιρίων
ότι θα σταματήσουν να εργάζονται σε δύο μήνες στον χώρο καθώς διακόπτεται το
συμβόλαιο ενοικίασης με την εταιρεία. Ενώ οι ίδιοι δεν έχουν καμία ενημέρωση
από τους προϊσταμένους τους σχετικά με την διασφάλιση των θέσεων εργασίας τους
και με ποιον τρόπο θα πάρουν τις άδειες τους όπως οφείλουν σύμφωνα με τις
οδηγίες της διοίκησης.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Αλλά και όσοι παίρνουν την
«πολυπόθητη» μεταγραφή στον πολυεθνικό κολοσσό κάθε άλλο παρά ευτυχισμένοι
είναι. Απουσία εργασιακών θέσεων στα κτίρια της </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span style="mso-ansi-language: EL;"> τους κάνει «νομάδες» για να βρουν μια θέση που να
μπορούν να δουλέψουν. Η επικοινωνία με τους συναδέλφους τους απρόσωπη και
ψυχρή. Η εντατικοποίηση όμως της εργασίας βαράει κόκκινα. Συμβάσεις για 9ωρο
αλλά και δουλειά από το σπίτι μέχρι τις πρώτες πρωινές ώρες γιατί έτσι
επιβάλλει η «οικογένεια» της </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span style="mso-ansi-language: EL;">. Και πάντα με τον φόβο της απόλυσης.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι, <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Οφείλουμε να εναντιωθούμε απέναντι
στις επιθέσεις που δεχόμαστε και να διεκδικήσουμε τα εργασιακά μας δικαιώματα.
Συλλογικά απέναντι σε κάθε προσπάθεια διάσπασης, απ’ όπου και να προέρχεται
αυτή, πρέπει να μείνουμε ενωμένοι στα κοινά μας συμφέροντα και προβλήματα που
αντιμετωπίζουμε. Είμαστε αυτοί που στήσαμε αυτή την εταιρεία και θα πρέπει να
πάρουμε αυτά που δικαιωματικά μας αξίζουν. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EL;">Συμμετέχουμε
όλοι στην 24ωρη Απεργία την Πέμπτη 08 Νοέμβρη<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Απαιτούμε:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 32.2pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">§<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><b><span style="mso-ansi-language: EL;">Να μη χαθεί καμία θέση εργασίας. Να μη γίνει καμία
βλαπτική μεταβολή στις συμβάσεις μας και στους όρους και τις συνθήκες εργασίας
μας.</span></b><span style="mso-ansi-language: EL;"> <b><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 32.2pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<b><span style="mso-ansi-language: EL;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 32.2pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">§<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><b><span style="mso-ansi-language: EL;">Να πάρουν πίσω τις απολύσεις! Άμεση επαναπρόσληψη
των απολυμένων συναδέλφων μας. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 32.2pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<b><span style="mso-ansi-language: EL;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 32.2pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="EN-US" style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">§<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><b><span style="mso-ansi-language: EL;">Να πάρει τώρα πίσω η </span><span lang="EN-US">Vodafone</span></b><b><span style="mso-ansi-language: EL;"> τις συμβάσεις 9ωρου! Να μην υπογράψει κανένας! </span><span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 32.2pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<b><span style="mso-ansi-language: EL;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 32.2pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">§<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><b><span style="mso-ansi-language: EL;">Όχι στην εντατικοποίηση. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 32.2pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<b><span style="mso-ansi-language: EL;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 32.2pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">§<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><b><span style="mso-ansi-language: EL;">Εξίσωση των δικαιωμάτων όλων των εργαζομένων στον
όμιλο </span><span lang="EN-US">Vodafone</span></b><b><span style="mso-ansi-language: EL;"> προς τα πάνω</span></b><span style="mso-ansi-language: EL;">. <b>Μία
Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για όλο τον όμιλο </b></span><b><span lang="EN-US">Vodafone</span></b><b><span style="mso-ansi-language: EL;">.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 32.2pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<b><span style="mso-ansi-language: EL;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 32.2pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">§<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><b><span style="border: none windowtext 1.0pt; mso-ansi-language: EL; mso-border-alt: none windowtext 0cm; mso-fareast-language: EL; padding: 0cm;">Να σταματήσει η
ευέλικτη εργασία <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Πλήρης και σταθερή
δουλειά για όλους.</span></b><span style="mso-ansi-language: EL;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Εκ μέρους του ΔΣ<o:p></o:p></span></div>
<br /></div>
Σωματείο Εργαζομένων Cyta Hellashttp://www.blogger.com/profile/14239466964633040232noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6053137317501613561.post-88744398731675021862018-10-25T17:00:00.000+03:002018-10-25T17:00:01.796+03:00Η Vodafone διώχνει κόσμο, το υπουργείο εργασίας λέει να το κάνουν νόμιμα και εμείς καλούμαστε να σταματήσουμε την φαρσοκωμωδία εις βάρος μας<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;">Χθες εννέα (9) συνάδελφοι μας από την Διεύθυνση </span><span lang="EN-US">Marketing</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;">εξωθήθηκαν σε παραίτηση </span></b><span style="mso-ansi-language: EL;">καθώς
δεν τους δόθηκε εναλλακτική συνέχισης της εργασίας τους στις εταιρείες </span><span lang="EN-US">Cyta</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span style="mso-ansi-language: EL;">ή </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span style="mso-ansi-language: EL;">. </span><span lang="EN-US">O</span><span style="mso-ansi-language: EL;">ι συνάδελφοι ήταν οι τελευταίοι που είχαν μείνει
στη συγκεκριμένη διεύθυνση με αποτέλεσμα να παύσει και η λειτουργία της.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;">Επίσης πέντε (5) συνάδελφοι τεχνικοί πεδίου ενημερώθηκαν ότι σταματάνε να
δουλεύουν για την </span><span lang="EN-US">Cyta</span></b><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span style="mso-ansi-language: EL;">και θα
εργάζονται πλέον για την </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span style="mso-ansi-language: EL;">χωρίς να εξασφαλίζεται όμως με κάποια σύμβαση οι όροι εργασίας όπως και το
γεγονός ότι θα προσληφθούν στην </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span style="mso-ansi-language: EL;">. Δεν δόθηκε εναλλακτική επίσης άρνησης ούτε
κάποια δέσμευση για το μέλλον αυτών και των υπολοίπων τεχνικών στην εταιρεία.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Εξάλλου, στο κέντρο τηλεφωνικής
εξυπηρέτησης προτάθηκαν σε συναδέλφους θέσεις στην </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span style="mso-ansi-language: EL;">με ξεκάθαρα δυσμενέστερες συνθήκες (εργασία την Κυριακή, ωράριο μέχρι τις
23:00)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>και χωρίς αλλαγή σύμβασης και
απολαβών. Όσοι δε από αυτούς δεν δέχτηκαν τα… άκουσαν κιόλας για την αχαριστία
τους!<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Τα παραπάνω έρχονται σε συνέχεια
των τριών (3) απολύσεων και των δεκάδων μη ανανεώσεων συμβάσεων ορισμένου
χρόνου που έληξαν ή λήγουν, όπως και της εντατικοποίησης της εργασίας μας το
τελευταίο διάστημα στην πλειοψηφία των τμημάτων της εταιρίας. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Είναι πλέον ξεκάθαρο ότι η </b></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US">Vodafone</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;"> συνεχίζει
απτόητη την υλοποίηση του σχεδίου της για ελαχιστοποίηση του «κόστους» της
απορρόφησης της Cyta</span></b><span style="mso-ansi-language: EL;">,
ξεζουμίζοντας τους εργαζόμενους και παράλληλα διατηρώντας ένα καλό κοινωνικό
προφίλ προς τα έξω.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Όλα αυτά μία μέρα πριν την
προγραμματισμένη συνάντηση στο υπουργείο εργασίας με την διοίκηση της </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span style="mso-ansi-language: EL;">,τα σωματεία
εργαζομένων της </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span style="mso-ansi-language: EL;">και της
</span><span lang="EN-US">Cyta</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span style="mso-ansi-language: EL;">καθώς και το ΣΕΤΗΠ. Για την
ιστορία <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">το σωματείο του ΣΕΤΗΠ δεν
βρέθηκε στην συνάντηση</b>, και μαζί τους ούτε τα μέλη του ΔΣ του Σωματείου μας
που ανήκουν στην Ταξική Ενότητα, παρότι μέχρι και την προηγούμενη ημέρα
ζητούσανε να εξασφαλίσουμε την παρουσία τους εκεί και να συζητήσουμε τους
άξονες στους οποίους θα σταθούμε. Η δικαιολογία που εκφράσανε εγγράφως προς το
υπουργείο ήταν ότι δεν μπορεί να καθορίζει αυτό ποιοι θα βρίσκονται στη
συνάντηση, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">ρίχνοντας διασπαστικά βέλη
άλλη μια φορά στο σωματείο της </b></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US">Vodafone</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;"> το οποίο δεν αναγνωρίζουν όπως και κάθε
συλλογικότητα που δεν ελέγχει το ΚΚΕ.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Στην συνάντηση αυτή, όπου το κύριο
θέμα της ήταν η διασφάλιση των θέσεων εργασίας μας και των όρων αυτών κατά την
μετάβαση μας στην εταιρία </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span style="mso-ansi-language: EL;">, ακούσαμε μια σειρά ψεμάτων και ανοσιουργημάτων
τόσο από το υπουργείο όσο και από την διοίκηση της </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span style="mso-ansi-language: EL;">. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Μάθαμε βέβαια και αλήθειες όπως ότι η </b></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US">Vodafone</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;">χρειάζεται όλους όσους εργάζονται σε<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>τηλεφωνικά κέντρα αλλά όχι τα υπόλοιπα τμήματα τα οποία θα τα δει κατά
περίπτωση</span></b><span style="mso-ansi-language: EL;">. Μάθαμε ότι όσους δεν
μπορεί να απορροφήσει π.χ υπαλλήλους καταστημάτων θα προσπαθήσει να τους δώσει
σε </span><span lang="EN-US">franchise</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span style="mso-ansi-language: EL;">καταστήματα χωρίς να μπορεί να
εγγυηθεί για τις συνθήκες και τις απολαβές τους. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Το πιο υποκριτικό από την μεριά τους ήταν όμως η άρνηση ότι σε
προηγούμενη συνάντηση μας και αναφορά στην επέκταση του ωραρίου από 8ωρο σε
9ωρο ειπώθηκε ότι όσοι συνάδελφοι δεν υπογράφουν το 9ωρο θα επιστρέφουν πίσω
στην </b></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US">Cyta</span></b><span style="mso-ansi-language: EL;">.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Το υπουργείο εργασίας έκανε συστάσεις
στην εταιρία </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span style="mso-ansi-language: EL;">να
ακολουθήσει την νόμιμη διαδικασία των προεδρικών διαταγμάτων 178/02 και 240/06
όπου επιβάλουν στην εταιρία πριν από οποιαδήποτε ενέργεια αφορά τους
εργαζόμενους να καλούνε τους εκπρόσωπους αυτών σε σχετική διαβούλευση. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Το μέγιστο δηλαδή που μπόρεσε το υπουργείο
εργασίας να συμβάλει στην διασφάλιση των θέσεων των εργαζομένων είναι να μας
εξασφαλίσει ότι θα</b> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">κάτσουμε σε ένα
τραπέζι όπου</b> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">ότι και αν ειπωθεί θα
μπορεί η διοίκηση να ισχυριστεί ότι δεν ειπώθηκε ποτέ κάτι τέτοιο και να πράττει
φυσικά στη συνέχεια κατά τα συμφέροντά της</b>. Ακούσαμε επίσης ότι έτσι
λειτουργεί ο ανταγωνισμός της ελεύθερης αγοράς και δεν διστάσανε να
κατηγορήσουν <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">το εργατικό κίνημα ότι δεν
διεκδικεί όπως πρέπει τα δικαιώματά του</b> και για αυτό μας εκμεταλλεύονται οι
εργοδότες μας.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Όπως καταλαβαίνετε συνάδελφοι <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">εάν θέλουμε να εξασφαλίσουμε το μέλλον μας
οι μόνοι ικανοί να το κάνουμε είμαστε οι ίδιοι</b>. Όχι ατομικά καθώς δεν
έχουμε καμία διαπραγματευτική ισχύ και τύχη. Συλλογικά όμως η δύναμη 650 ατόμων
είναι πολύ πιο ισχυρή άρα και δύσκολο να αντιμετωπιστεί από τις διοικήσεις.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;">Δεν υπογράφουμε κανένα χαρτί πριν έρθουμε σε
επικοινωνία με το σωματείο εργαζομένων<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;">Δεν δεχόμαστε τις εκβιαστικές απειλές τις οποίες
μας παρουσιάζουν σαν ευκαιρίες<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;">Δεν έχουμε αυταπάτες ότι ενδιαφέρεται κανείς άλλος
πέρα από εμάς για το εργασιακό μας μέλλον</span></b><span style="mso-ansi-language: EL;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;">Διεκδικούμε συλλογικά και ενωτικά αυτά που μας
αξίζουν!<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Εκ μέρους του ΔΣ<o:p></o:p></span></div>
<br /></div>
Σωματείο Εργαζομένων Cyta Hellashttp://www.blogger.com/profile/14239466964633040232noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6053137317501613561.post-74487769054975558382018-10-12T12:20:00.000+03:002018-10-12T12:20:01.063+03:00Οι εργαζόμενοι κερδίζουν νίκες - Tο ΚΚΕ συνεχίζει να συκοφαντεί όσους δεν συμφωνούν μαζί του<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Εχθές Πέμπτη 11 Οκτωβρίου
εξετάστηκε στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας η καταγγελία των τριών απολυμένων
συναδέλφων από το Κέντρο Τηλεφωνικής Τεχνικής Υποστήριξης (ΚΤΤΕ). Στην
συνάντηση αυτή φάνηκε έκδηλα το πόσο προσχηματικές και αναίτιες ήταν οι
απολύσεις των συναδέλφων καθώς οι αιτιάσεις της εργοδοσίας κατέρρευσαν η μία
μετά την άλλη οδηγώντας την <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">επιθεωρήτρια
να απευθύνει σύσταση στις εργοδοσίες της </b></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US">Cyta</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span lang="EN-US">Hellas</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;"> και της
</span><span lang="EN-US">Vodafone</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;"> να επανεξετάσουν άμεσα την επαναπρόσληψη των
συναδέλφων</span></b><span style="mso-ansi-language: EL;">. Η συγκεκριμένη
απόφαση είναι ακόμα μια απόδειξη πως οι διοικήσεις των εταιρειών δεν νοιάζονται
για το εργατικό προσωπικό τους την ώρα που αποκομίζουν τεράστια κέρδη χάρη σε
αυτό.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;">Οι συνάδελφοι και μέλη της Ταξικής Ενότητας – ΣΕΤΗΠ – ΠΑΜΕ – ΚΚΕ</span></b><span style="mso-ansi-language: EL;"> αντί να εστιάσουν στην θετική απόφαση του ΣΕΠΕ
και στην απαραίτητη ενότητα των εργαζομένων ώστε να αντιμετωπίσουμε τις
απολύσεις και την εντατικοποίηση των συνθηκών εργασίας μας, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">άρχισαν να εκτοξεύουν λάσπη προφορική στα
μέλη της πλειοψηφίας του ΔΣ</b> και στη συνέχεια εξέδωσαν και ανακοίνωση στοχοποιώντας
συγκεκριμένο μέλος του ΔΣ του σωματείου μας.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Βγάλανε μία επαίσχυντη ανακοίνωση
που βασίζεται σε ψέματα και προσωπικές αντεγκλήσεις, συγκεκριμένου μέλους του
ΔΣ του σωματείου μας και όλων των παραπάνω κοινωνικών και πολιτικών συμμαχιών
του ΚΚΕ, τις οποίες ανάγουν σε καταγγελίες.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Δεν μας κάνει εντύπωση βέβαια μιας
και οι συγκεκριμένοι άνθρωποι στο παρελθόν<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>μας έχουν αποκαλέσει εργοδοτικούς, φασίστες, ξευτιλισμένους και “ότι
φοράμε φιλικό μανδύα προς τους εργαζόμενους για να σπέρνουμε το δηλητήριο μας
και να τους αποπροσανατολίζουμε”. Είναι άλλωστε <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">η ίδια πολιτική τακτική που ακολουθούν διαχρονικά, να συκοφαντούν δηλαδή
και να διαστρεβλώνουν την πραγματικότητα με αποτέλεσμα να δημιουργούν διάσπαση
στο μέτωπο των εργαζομένων και στο κίνημα γενικότερα καθώς απώτερος σκοπός τους
είναι η προαγωγή των κομματικών τους συμφερόντων</b>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Κάτι που γίνεται εμφανές ακόμα
περισσότερο στις τελευταίες ανακοινώσεις της παράταξής τους. Ενώ εγκαλούν
συνεχώς την πλειοψηφία του ΔΣ για ολιγωρία και έλλειψη ενεργειών, οι ίδιοι, στο
πλαίσιο που κατέβασαν στην τελευταία ΓΣ, δεν ασχολούνται επί της ουσίας με τα
ζητήματα που υπάρχουν στην εταιρεία αλλά προωθούν όλο το πρόγραμμα των
κομματικών εκδηλώσεων του ΚΚΕ. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;">Καταθέτουν δύο σελίδες αιτημάτων τα οποία πιστεύουν ότι θα τα κερδίσουμε με
μία 3ωρη στάση εργασίας την ώρα που ήμασταν στο ΣΕΠΕ και μία 24 ωρη απεργία την
οποία φυσικά δεν θα περιφρουρήσουν καθώς στις 10:00 θα πρέπει να βρίσκονται
στην Ομόνοια για να χτυπήσουν την κομματική τους κάρτα μαζί με τα υπόλοιπα
σωματεία και ομοσπονδίες που ελέγχονται από το ΚΚΕ</span></b><span style="mso-ansi-language: EL;">.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Δυστυχώς η προσπάθειά μας να
κρατήσουμε χαμηλούς τόνους ώστε να μην δημιουργήσουμε αντιμαχόμενα στρατόπεδα
ανάμεσα στους εργαζομένους αποθρασύνει ακόμα περισσότερο τα κομματικά στελέχη
του ΚΚΕ και φτάνουν στο σημείο να στέλνουν ανακοινώσεις-καταγγελίες που
βασίζονται σε ψέματα συγκεκριμένου ανθρώπου, ο οποίος είναι γνωστός σε όλους
τους συναδέλφους για τέτοιου είδους συμπεριφορές, και να εκθέτουν συνάδελφο
ιδρυτικό μέλος του Σωματείου και μέλος του ΔΣ. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Όλα αυτά για να αποδυναμώσουν τις
δυνάμεις που δεν συμφωνούν με τις πολιτικές που εκπορεύονται από το κόμμα τους,
όχι γιατί έχουμε καμία εμμονή με το ΚΚΕ, αλλά γιατί οι πολιτικές τακτικές που
ακολουθεί δεν βοηθάνε το κίνημα και τους εργαζόμενους να προχωρήσει. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Δεν μπορούμε να τους κάνουμε την χάρη και να
τους επιτρέψουμε να κάνουν άλλο ένα Σωματείο στον κλάδο σφραγίδα του κόμματός τους
το οποίο συνεχώς θα βγάζει επαναστατικές και αγωνιστικές ιαχές χωρίς κανένα
πραγματικό νόημα και χωρίς καμία κατάκτηση για τους ίδιους τους εργαζόμενους</b>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Συνάδελφοι, συναδέλφισσες το
Σωματείο Εργαζομένων στην </span><span lang="EN-US">Cyta</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span lang="EN-US">Hellas</span><span style="mso-ansi-language: EL;"> δεν είναι τσιφλίκι κανενός αλλά ανήκει σε όλους
τους εργαζομένους. Πιο συγκεκριμένα οι άνθρωποι που πήραν την πρωτοβουλία να
ιδρυθεί είναι αυτοί που βρίσκονται αυτή τη στιγμή στο στόχαστρο της ΤΕ γιατί
ακριβώς δεν την αφήνουν να περάσει το κομματικό πρόγραμμα του ΚΚΕ. Ένα
πρόγραμμα το οποίο έχει οδηγήσει σε ιστορικές ήττες στο παρελθόν και φέρει
σημαντική ευθύνη για την απαξίωση του συνδικαλισμού και των εναλλακτικών
πολιτικών οραμάτων απέναντι στον απάνθρωπο καπιταλισμό, όπου μια μειοψηφία
ευημερεί μέσα σε κάθε κοινωνία σε βάρος των υπολοίπων.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;">Θα πρέπει λοιπόν όλοι οι συνάδελφοι να καταβάλουμε προσπάθεια και να
αναλάβουμε τις ευθύνες μας<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>συμμετέχοντας
στις διαδικασίες του Σωματείου. Θα πρέπει οι ίδιοι να εξασφαλίσουμε ότι η λήψη
αποφάσεων στις γενικές συνελεύσεις δεν θα γίνεται με καθοδήγηση εκ των άνωθεν βάση
μικροκομματικών επιδιώξεων, αλλά<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>οι
αποφάσεις θα λαμβάνονται από εμάς για εμάς με βάσει τις συγκεκριμένες ανάγκες μας
και τα προβλήματα που μας απασχολούν.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Εκ μέρους του ΔΣ<o:p></o:p></span></div>
<br /></div>
Σωματείο Εργαζομένων Cyta Hellashttp://www.blogger.com/profile/14239466964633040232noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6053137317501613561.post-55314157284404867782018-10-10T12:16:00.003+03:002018-10-10T12:16:49.641+03:00Σταματάμε να εργαζόμαστε για 3 ώρες την Πέμπτη 11/10 στις 09:00 Διεκδικούμε την εργασία και τα δικαιώματά μας<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Την <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Πέμπτη 11/10 στις 09:00</b> στο σώμα επιθεώρησης εργασίας (ΣΕΠΕ) Ν.
Ιωνίας θα διεξαχθεί η επίλυση εργατικής διαφοράς μεταξύ των 3 απολυμένων
συναδέλφων μας από το τεχνικό τμήμα της Μεταμόρφωσης και των εταιρειών </span><span lang="EN-US">Cyta</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span lang="EN-US">Hellas</span><span style="mso-ansi-language: EL;"> και </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span style="mso-ansi-language: EL;">- Πάναφον ΑΕΤΕ.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Να θυμίσουμε ότι καταγγελία πέρα
από τους 3 απολυμένους έχει καταθέσει τόσο το επιχειρησιακό σωματείο
εργαζομένων της </span><span lang="EN-US">Cyta</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span lang="EN-US">Hellas</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span style="mso-ansi-language: EL;">όσο και το ΣΕΤΗΠ απαιτώντας την ανάκληση της συγκεκριμένης απόφασης αλλά
και την υπεράσπιση των θέσεων εργασίας μας αποτρέποντας την διοίκηση της
εταιρείας από ανάλογες ενέργειες εκφοβισμού των υπολοίπων συναδέλφων στο
μέλλον.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;">Η καινούργια διοίκηση της </span><span lang="EN-US">Vodafone</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;">
εφαρμόζει συστηματικά απολύσεις σε τακτά χρονικά διαστήματα και σε διάφορα
τμήματα με σκοπό την εντατικοποίηση της εργασίας, περνώντας μας το μήνυμα του
να κοιτάμε καθένας την δουλειά μας, να την κάνουμε όσο καλύτερα και γρηγορότερα
μπορούμε διαφορετικά θα βρεθούμε κι εμείς εκτός εταιρείας</span></b><span style="mso-ansi-language: EL;">.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Δεν διστάζει να φέρνει νέες
συμβάσεις 8μιση και 9 ωρών και να τις παρουσιάζει ως κίνηση ευελιξίας για τους
εργαζόμενους, αποκρύπτοντας την σύσταση από το υπουργείο εργασίας ότι είναι
παράνομες και δεν ισχύουν ακόμη και για αυτούς που τις έχουν υπογράψει. Μία
εταιρεία η οποία με παράνομο τρόπο μεθοδεύει την επέκταση του ωραρίου εργασίας μας,
καλεί εμάς τους ίδιους να παραμένουμε εργατικοί και υπομονετικοί χωρίς να
αντιστεκόμαστε σε κάθε αλλαγή που φέρνει στην καθημερινότητά μας γιατί το κάνει
για το «καλό» μας.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;">Όσο είμαστε ακόμη στις θέσεις εργασίας μας και εφόσον θέλουμε να τις
διατηρήσουμε, εάν δεν θέλουμε ούτε εμείς ούτε τα παιδιά μας να δουλεύουν από το
πρωί μέχρι το βράδυ εξοικονομώντας ψίχουλα από τα δισεκατομμύρια που κερδίζουν
μέσα από την προσωπική μας δουλειά οι μεγάλες επιχειρήσεις, έχουμε ένας χρέος,
να πούμε ότι τουλάχιστον προσπαθήσαμε να αντισταθούμε</span></b><span style="mso-ansi-language: EL;">.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Σε περίπτωση που απέναντι στις
επιθέσεις που δεχόμαστε στα εργασιακά μας δικαιώματα δείξουμε ότι δεν
στεκόμαστε ο ένας δίπλα στον άλλον, αλλά μοιρολατρικά αποδεχόμαστε τις
αποφάσεις των διοικήσεων, να είμαστε σίγουροι ότι πολύ σύντομα αυτές οι
επιθέσεις θα διευρυνθούν και στον υπόλοιπο κλάδο και στις επόμενες δουλειές που
ενδεχομένως να ευελπιστεί ο καθένας μας.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;">Αντιθέτως αν μαζικά σταματήσουμε να εργαζόμαστε, δίνουμε ξεκάθαρο μήνυμα ότι
κάθε φορά που χτυπάνε έναν από εμάς είναι σα να χτυπάνε όλους μας</span></b><span style="mso-ansi-language: EL;">.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Το δείξαμε πολύ πετυχημένα στις
προηγούμενες 24ωρες απεργίες όπου δεν δούλεψε κανείς στα δύο μεγαλύτερα κτίρια
της Αττικής αλλά και στα περισσότερα καταστήματα και πόλεις πανελλαδικά. Ας
συνεχίσουμε να αποδεικνύουμε ότι χωρίς εμάς σταματάει να παράγει κέρδη η
εταιρεία και ότι δεν έχουμε διάθεση να ανεχτούμε άλλες επιθέσεις.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EL;">Αύριο 09:00 - 12:00
απέχουμε από την εργασία μας<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;">Εκ μέρους του ΔΣ<o:p></o:p></span></b></div>
<br /></div>
Σωματείο Εργαζομένων Cyta Hellashttp://www.blogger.com/profile/14239466964633040232noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6053137317501613561.post-91509329373161543482018-09-24T12:03:00.001+03:002018-09-24T12:03:31.249+03:00Γενική Συνέλευση Δευτέρα 01/10 στο αμφιθέατρο της Λ.Αλεξάνδρας στις 17:30<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Την Πέμπτη 20 Σεπτεμβρίου έγινε η
προκαθορισμένη συνάντηση με την εργοδοσία της </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span style="mso-ansi-language: EL;">. Κύρια θέματα ήταν οι απολύσεις, το 9ωρο και το
μέλλον των εργαζομένων.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Στο θέμα των απολύσεων οι
εκπρόσωποι της </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span style="mso-ansi-language: EL;">ισχυρίστηκαν
πως οι απολύσεις ήταν καιρό αποφασισμένες (σας θυμίζει κάτι;) και δεν έχουν να
κάνουν με την συγχώνευση-εξαγορά. Αυτό βέβαια που δεν μας απάντησαν είναι γιατί
έγιναν στο τμήμα με την μεγαλύτερη μείωση προσωπικού από οποιοδήποτε άλλο μέσα
στην εταιρεία. Επίσης δεν μας απάντησαν όταν τους ζητήσαμε να δεσμευτούν πως
δεν θα γίνουν άλλες απολύσεις. Απλά μας είπαν πως «στην παρούσα φάση δεν
υπάρχουν εισηγήσεις για άλλες» αλλά και πως όποιος έχει χαμηλή απόδοση και δεν
συμμορφωθεί<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>με τις «διορθωτικές
κινήσεις» θα ακολουθεί «άλλους δρόμους».<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;">Το θέμα του 9ωρου</span></b><span style="mso-ansi-language: EL;"> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">δεν δέχτηκαν καν</b> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">να το συζητήσουν</b> διαχωρίζοντάς μας από τους υπάλληλους της </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span style="mso-ansi-language: EL;"> και
υποστηρίζοντας πως μόνο για εκείνους θα ισχύσει αυτή η αλλαγή. Όταν επιμείναμε
λέγοντας πως συνάδελφοι στην </span><span lang="EN-US">Cyta</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span lang="EN-US">Hellas</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span style="mso-ansi-language: EL;">που υπογράφουν σύμβαση </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span style="mso-ansi-language: EL;">καλούνται να υπογράψουν 9ωρο μας απάντησαν πως όσοι δεν συμφωνούν απλά θα
επιστρέφουν στην θέση τους στην </span><span lang="EN-US">Cyta</span><span style="mso-ansi-language: EL;">!!!! <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Για το μέλλον των συναδέλφων αυτά
που ακούσαμε ήταν το ίδιο δυσοίωνα. Για όσων τις θέσεις δεν υπάρχει
αντιστοίχηση στην </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span style="mso-ansi-language: EL;"> η διοίκηση έχει «αρχίσει συζητήσεις με
συνεργάτες» ώστε να απορροφηθούν εκεί. Με λίγα λόγια <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">καθαρίστριες, γραμματείς, υπάλληλοι καταστημάτων και πολλοί ακόμα
συνάδελφοι θα κληθούν να συνεχίσουν να εργάζονται σε εργολάβους και </b></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US">franchisees</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;">χωρίς καμία αναγνώριση προϋπηρεσίας, μισθού, ωραρίου και καμία διασφάλιση
εργασιακών συνθηκών.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Στα υπόλοιπα θέματα μάθαμε πως στο
κτίριο της Μεταμόρφωσης θα γίνει ανακαίνιση και οι συνάδελφοι θα μεταφερθούν
στο κτίριο της Λ. Αλεξάνδρας χωρίς να ξέρουν πότε ακριβώς. Όπως δεν γνωρίζουν
ακριβώς πότε θα μπει μεταφορικό για το κτίριο της Μεταμόρφωσης (Οκτώβριο ή
Νοέμβριο) και αν θα είναι για όλες ή κάποιες βάρδιες. Για την Πυλαία μάθαμε πως
δεν υπάρχει ανάγκη (!!!). Επιπλέον όταν ενημερώσαμε για τις πολλές μέρες άδειας
που έχουν συνάδελφοι και πως δεν βγαίνουν οι βάρδιες σε κάποια
τμήματα/καταστήματα θα πρέπει «να βρεθεί τρόπος» να τις πάρουν χωρίς βέβαια να
μας λένε ποιος είναι αυτός ο τρόπος. Τέλος, μάθαμε πως η μείωση του </span><span lang="EN-US">wrap</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span lang="EN-US">time</span><span style="mso-ansi-language: EL;"> στα τηλεφωνικά κέντρα
και η επιβολή εξερχόμενων κλήσεων σε τμήματα που δεν έπαιρναν μέχρι σήμερα δεν
είναι εντατικοποίηση της εργασίας αλλά «σωστότερη διαχείριση του χρόνου μας»
γιατί ήμασταν πολύ χαλαροί!<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Για να τα συνοψίσουμε λοιπόν
συνάδελφοι και να δούμε τι μας είπε η εργοδοσία της </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span style="mso-ansi-language: EL;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-ansi-language: EL;">Δεν θα γίνει
ανάκληση των απολύσεων και θα υπάρξουν νέες σε όσους δεν ενστερνιστούν τα «ήθη»
της </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span style="mso-ansi-language: EL;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-ansi-language: EL;">Υπάρχει
ξεκάθαρος διαχωρισμός των εργαζομένων σε </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span style="mso-ansi-language: EL;"> και μη.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-ansi-language: EL;">Καταστρατηγείται
το 8ωρο και όσοι δεν υπογράφουν 9ωρο «τιμωρούνται»<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-ansi-language: EL;">Όσους
συναδέλφους δεν τους έχει ανάγκη θα τους πετάνε σε εργολάβους και </span><span lang="EN-US">franchisees</span><span style="mso-ansi-language: EL;">.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Συνάδελφοι και συναδέλφισσες,
τίποτα από αυτά δεν θα πρέπει να το αφήσουμε να συμβεί. Πρέπει να σταματήσουμε
να λέμε «και τι μπορώ να κάνω;» και να αντιδράσουμε. Όλοι μαζί και όχι ο
καθένας μόνος τους.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;">Απαιτούμε:<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-ansi-language: EL;">Να ανακληθούν
οι απολύσεις και να δεσμευτεί η εργοδοσία πως δεν θα χάσει κανείς συνάδελφος
την δουλειά του<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-ansi-language: EL;">Κανείς μας να
μην υπογράψει σε εργολάβους/</span><span lang="EN-US">franchisees</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span style="mso-ansi-language: EL;">αλλά να περάσουμε όλοι μας στο νέο σχήμα με διασφάλιση των εργασιακών
συνθηκών, αναγνώριση της προϋπηρεσίας μας και εξίσωση των αποδοχών/παροχών μας
με αυτά των συναδέλφων στην </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span style="mso-ansi-language: EL;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="mso-ansi-language: EL;">Την άμεση
ανάκληση των συμβάσεων που προβλέπουν 9ωρο. Να μην υπογράψει κανείς
εργαζόμενος!<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EL;">Συμμετέχουμε
στην ΓΣ του Σωματείου μας την Δευτέρα 01 Οκτωβρίου <o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EL;">στο Αμφιθέατρο
του κτιρίου της Λ. Αλεξάνδρας στις 17:30<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Εκ μέρους του ΔΣ<o:p></o:p></span></div>
<br /></div>
Σωματείο Εργαζομένων Cyta Hellashttp://www.blogger.com/profile/14239466964633040232noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6053137317501613561.post-22164156954658488302018-09-17T23:30:00.000+03:002018-09-22T19:20:40.810+03:00Καμία απόλυση δεν θα μείνει αναπάντητη<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<!--[if gte mso 9]><xml>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:RelyOnVML/>
<o:AllowPNG/>
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>EN-US</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:EnableOpenTypeKerning/>
<w:DontFlipMirrorIndents/>
<w:OverrideTableStyleHps/>
</w:Compatibility>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="267">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Table Normal";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-ansi-language:EN-US;
mso-fareast-language:EN-US;}
</style>
<![endif]-->
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Σωματείο Εργαζομένων </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-size: 18.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Cyta</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-size: 18.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"> </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-size: 18.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Hellas</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<span lang="EN-US" style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">cytahellasse</span><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">@</span><span lang="EN-US" style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">gmail</span><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">.</span><span lang="EN-US" style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">com</span><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"> – </span><span lang="EN-US" style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">http</span><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">://</span><span lang="EN-US" style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">cytahellasse</span><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">.</span><span lang="EN-US" style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">blogspot</span><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">.</span><span lang="EN-US" style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">gr</span><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EL;">Καμία
απόλυση δεν θα μείνει αναπάντητη</span></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EL;"><span style="mso-tab-count: 10;"> </span></span></b></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EL;"><span style="mso-tab-count: 10;"> </span></span></b><span style="mso-ansi-language: EL;">17/09/2018</span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι,</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: -.55pt;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Στις 17 Ιουλίου
είχε γίνει η πρώτη συνάντηση του ΔΣ του Σωματείου και της νέας εργοδοσίας. Σε
αυτή είχαμε λάβει την διαβεβαίωση πως για τους επόμενους 2-3 μήνες που θα
διαρκούσε η ολοκλήρωση του σχεδιασμού της συγχώνευσης-εξαγοράς δεν θα υπήρχε
καμία κίνηση που θα επηρέαζε τους συναδέλφους. Επιπλέον είχαμε μάθει πως
«πρόθεση» της διοίκησης της </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span style="mso-ansi-language: EL;"> ήταν να κρατήσει όλους τους εργαζόμενους της </span><span lang="EN-US">Cyta</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span lang="EN-US">Hellas</span><span style="mso-ansi-language: EL;">.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: -.55pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: -.55pt;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Πριν καν
περάσουν δύο μήνες όμως οι «δεσμεύσεις» αυτές διαψεύσθηκαν πανηγυρικά
δείχνοντας το πραγματικό πρόσωπο της νέας εργοδοσίας. Από τα τέλη Αυγούστου
αρχίσαμε να μαθαίνουμε <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">για μετακινήσεις
εργαζομένων σε </b></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US">project</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;"> της </span><span lang="EN-US">Vodafone</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;"> χωρίς
να απαλλάσσονται από τα καθήκοντά τους στην </span><span lang="EN-US">Cyta</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span lang="EN-US">Hellas</span></b><span style="mso-ansi-language: EL;">, μάθαμε φήμες για <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">μετακινήσεις
ολόκληρων τμημάτων σε άλλα κτίρια</b>, μάθαμε για <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">εκβιαστικά διλλήματα-μονόδρομους «ή πας σε τηλεφωνικό κέντρο/κατάστημα
ή φεύγεις»</b>. Το αποκορύφωμα όμως ήρθε την Παρασκευή 14 Σεπτέμβρη με την <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>απόλυση τριών συναδέλφων στο Τεχνικό
Τηλεφωνικό Κέντρο</u></b>. Τρεις συνάδελφοι με πολλά χρόνια προϋπηρεσία ο
καθένας στην εταιρεία απολύθηκαν με πρόφαση την αποδοτικότητά τους. Οι
απολύσεις αυτές αφήνουν με ακόμα λιγότερους συναδέλφους την τεχνική τηλεφωνική
εξυπηρέτηση μιας και το συγκεκριμένο τμήμα είχε και στο παρελθόν απολύσεις αλλά
και παραιτήσεις λόγω των πολύ χαμηλών αποδοχών και των συνθηκών εργασίας που
ποτέ δεν αναπληρώθηκαν. Πλέον <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">έχουν
απομείνει μόνο 37 εργαζόμενοι σε ένα τμήμα που εργάζεται 24/7 και στο παρελθόν
είχε 87 εργαζόμενους!</b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: -.55pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: -.55pt;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Από την πρώτη
στιγμή το Σωματείο βρέθηκε δίπλα στους απολυμένους συναδέλφους αλλά και στους
υπόλοιπους συναδέλφους του τμήματος, οι οποίοι κατέβασαν τα ακουστικά και
έλαβαν μέρος σε μια συζήτηση που είχε να κάνει με το πώς θα απαντήσουμε στις
απαράδεκτες αυτές τακτικές που όπως περιμέναμε είναι κτήμα και της νέας
εργοδοσίας. Οι πρώτες αποφάσεις που πάρθηκαν είναι η καταγγελία των απολύσεων
στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας καθώς και η ενημέρωση όλων των εργαζομένων της
εταιρείας για να υπάρξει κοινή στάση από όλους σε τέτοιους είδους κινήσεις.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: -.55pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: -.55pt;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Έχουμε ήδη
ορίσει νέα συνάντηση με την εργοδοσία για την Πέμπτη 20 Σεπτεμβρίου στην οποία
θα ζητήσουμε εξηγήσεις για όλα τα παραπάνω και θα καταστήσουμε σαφές πως καμία
απόλυση/βλαπτική μεταβολή δεν θα μείνει αναπάντητη.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: -.55pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: -.55pt;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Συνάδελφοι,
συναδέλφισσες πρέπει να είναι ξεκάθαρο σε όλους πως η μόνη επιλογή που έχουμε
είναι η συσπείρωση και η αλληλεγγύη. Δεν πρέπει να αφήσουμε κανένα συνάδελφο
μόνο του γιατί μπορεί οι επόμενοι απολυμένοι να είμαστε εμείς. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: -.55pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: -.55pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;">Δεν υπογράφουμε κανένα χαρτί χωρίς να
ειδοποιήσουμε το Σωματείο.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: -.55pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;">Αν αντιληφθούμε πως πλήττονται συνάδελφοί μας
ενημερώνουμε το Σωματείο, σταματάμε την δουλειά μας και καλούμε τους
συναδέλφους σε συζήτηση-κουβέντα.</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: -.55pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Εκ μέρους του ΔΣ</span></div>
</div>
Σωματείο Εργαζομένων Cyta Hellashttp://www.blogger.com/profile/14239466964633040232noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6053137317501613561.post-87305503783717647652018-09-13T14:26:00.001+03:002018-09-13T14:26:49.156+03:00Ψήφισμα συμπαράστασης για την εκδικητική απόλυση στη SELLER Hellas<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div align="center" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<strong><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif";">Να
παρθεί πίσω η εκδικητική απόλυση στη SELLER Hellas<o:p></o:p></span></strong></div>
<div align="center" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<strong><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif";">Καμία
παραβίαση προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων<o:p></o:p></span></strong></div>
<div align="center" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Καταγγέλλουμε την παράνομη και εκδικητική απόλυση μέλους
του Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών (ΣΜΤ) από την εταιρεία SELLER Hellas. Η απόλυση
έγινε την Παρασκευή 31 Αυγούστου λίγες εβδομάδες μετά την παρέμβαση του ΣΜΤ στην
εταιρία ενάντια στα σχέδια της εργοδοσίας για </span><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; mso-bidi-font-style: italic;">πρωτοφανή παραβίαση
προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων</span><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Τα μέτρα εργοδοτικής επιτήρησης που απεργάζεται η
εργοδοσία αφορούν:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Στην
συγκρότηση βάσης δεδομένων με δακτυλικά αποτυπώματα και άλλα βιομετρικά
στοιχεία για να ελέγχει την είσοδο στην εταιρεία και να μετρά τις ώρες εργασίας<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><em><span style="font-family: Symbol; font-size: 12.0pt; font-style: normal; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span></em><!--[endif]--><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Στην εγκατάσταση συστημάτων παρακολούθησης με κάμερες
στους χώρους εργασίας προκειμένου, όπως προφορικά ειπώθηκε, <em><span style="color: black; font-family: "Tahoma","sans-serif";">“να διαπιστώσουν οι ίδιοι
οι εργαζόμενοι πόσο παραγωγικό χρόνο χάνουν στη διάρκεια του ωραρίου τους”»!</span></em><em><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-style: normal;"><o:p></o:p></span></em></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-add-space: auto;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif";">Για να υλοποιηθούν μάλιστα
τα μέτρα αυτά, διανεμήθηκε στους εργαζόμενους ένα «έντυπο συγκατάθεσης» για να
το υπογράψουν και με βάση το οποίο συναινούνε στις μεθόδους ελέγχου και
παρακολούθησής τους. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Μετά την αντίδραση εργαζόμενων και
του ΣΜΤ, ο εργοδότης δεσμεύτηκε πως δε θα προχωρήσει σε αυτά τα σχέδια. Όμως ένα
μήνα μετά, προχώρησε στην εκδικητική απόλυση εργαζομένου και μέλους του ΣΜΤ, ο
οποίος από την αρχή διαφώνησε και δε δέχτηκε να δώσει το αποτύπωμά του! Μάλιστα,
η απόλυση έγινε χωρίς καμία προηγούμενη ενημέρωση με την αιτιολογία οικονομικών
προβλημάτων του εργοστασίου και δήθεν με κριτήριο πως ήταν ο τελευταίος που
προσλήφθηκε, γεγονός απολύτως ψευδές.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif";">Η στόχευση της εργοδοσίας
είναι προφανής: Να ξεμπερδεύει με τις ενοχλητικές φωνές για να μπορέσει να
προχωρήσει πιο εύκολα στα αντεργατικά της σχέδια. <o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif";">Εκφράσουμε την αλληλεγγύη
μας στον απολυμένο εργαζόμενο και στο σωματείο του. <strong><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif";">Με τους αγώνες μας σπάμε την
εργοδοτική τρομοκρατία, </span></strong>για να μην καταντήσει η εργασία και η
ζωή μας το αντικείμενο πλήρους ελέγχου και επιτήρησης της εργοδοσίας και του
κεφαλαίου.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Απαιτούμε
να ακυρωθεί η παράνομη και εκδικητική απόλυση του συναδέλφου - </span></b><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif";">Δε θα ανεχθούμε καμιά απόλυση
εργαζόμενου που αρνείται την παραβίαση των προσωπικών του δεδομένων!</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt;">
<strong><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif";">Πλήρης προστασία
των προσωπικών δεδομένων των εργαζόμενων - Να μην </span></strong><span style="font-family: "Tahoma","sans-serif";">εφαρμοστεί καμία μέθοδος
παρακολούθησης και παραβίασης των προσωπικών δεδομένων των εργαζόμενων.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt;">
<br /></div>
<div align="center" style="text-align: center;">
<span style="font-family: "Tahoma","sans-serif";">Εκ
μέρους του ΔΣ</span><span lang="EN-US" style="font-family: "Tahoma","sans-serif"; mso-ansi-language: EN-US;"><o:p></o:p></span></div>
<br /></div>
Σωματείο Εργαζομένων Cyta Hellashttp://www.blogger.com/profile/14239466964633040232noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6053137317501613561.post-56293298661594593042018-07-18T16:09:00.000+03:002018-07-18T16:09:55.853+03:00Τσάι και συμπάθεια από την καινούργια διοίκηση της Vodafone<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="MsoNormal">
Πραγματοποιήθηκε χθες το απόγευμα η πρώτη συνάντηση με
εκπροσώπους της καινούργιας διοίκησης της <span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Vodafone</span><span lang="EN-US"> </span>και το διοικητικό συμβούλιο του
σωματείου εργαζομένων <span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Cyta</span><span lang="EN-US"> </span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Hellas</span>.
Από την πλευρά της νέας διοίκησης υπήρχε η πρόθεση να καθησυχάσουν τις
ανησυχίες μας για το αβέβαιο εργασιακό μας μέλλον. Μας ενημέρωσαν πως το σχέδιο
της απορρόφησης θα ολοκληρωθεί τους επόμενους δύο-τρείς μήνες και μέχρι τότε
δεν θα γίνει καμία μετακίνηση εργαζομένων.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Επίσης μάθαμε πως η <span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Cyta</span><span lang="EN-US"> </span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Hellas</span>
θα υπάρχει μέχρι τον Απρίλιο του 2019 οπότε και θα απορροφηθεί πλήρως από τον
όμιλο <span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Vodafone</span>.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Στο ίδιο πλαίσιο μας ανέφεραν ότι <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">πρόθεση της διοίκησης είναι να έχουν εργασία όλοι οι εργαζόμενοι. Να
μην υπάρξει καμία βλαπτική μεταβολή στις εργασιακές μας σχέσεις και ότι θα
υπάρχει αναγνώριση προϋπηρεσίας. Επιδίωξη τους είναι να έχουν συμβάσεις πλήρους
απασχόλησης και αορίστου χρόνου όλοι οι εργαζόμενοι. Υπάρχει πολλή δουλειά στην
εταιρεία και οι υπάλληλοι πρώτης γραμμής δεν φτάνουν για να εξυπηρετήσουν
επιπλέον 300.000 πελάτες</b>. Για αυτό το λόγο σταμάτησαν από τον Μάρτιο τις
προσλήψεις ενώ είχαν ανάγκες ώστε να καλυφθούν αυτά τα κενά με εργαζόμενους από
την <span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Cyta</span><span lang="EN-US"> </span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Hellas</span>.
Σύμφωνα με τα λεγόμενα τους πρόκειται για περίπου 100 θέσεις τηλεφωνικών
κέντρων και διοικητικού προσωπικού για τις οποίες θα μας δοθεί δυνατότητα να
κάνουμε αίτηση υποψηφιότητας και να περάσουμε συνέντευξη.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Στην συνέχεια βέβαια διευκρίνισαν ότι <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">όλα τα παραπάνω θα ισχύσουν για τους εργαζόμενους που διαθέτουν ήθος,
εργάζονται σκληρά, έχουν ευελιξία για να κάνουν διάφορα πράγματα , είναι
αποδοτικοί, δεν έχουν παραβατική συμπεριφορά και δεν διαταράσσουν την εργασιακή
ειρήνη καθώς η εταιρεία </b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Vodafone</span> είναι ένας
απαιτητικός οργανισμός</b>. Επίσης ότι οι εργαζόμενοι της <span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Cyta</span><span lang="EN-US"> </span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Hellas</span><span lang="EN-US"> </span>που
θα πληρούν όλα τα παραπάνω και θα επιλεγούν θα μεταβούν στον όμιλο <span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Vodafone</span><span lang="EN-US"> </span>δηλαδή
<span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Zelitron</span>, 360 <span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Connect</span> ή <span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Vodafone</span> ανάλογα με το τμήμα που
εργάζονται . Σε ερώτηση για τους 68 επινοικιαζόμενους που εργάζονται στην
εταιρεία μέσω <span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Icap</span><span lang="EN-US"> </span>και <span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Infoassist</span><span lang="EN-US"> </span>απάντησαν ότι είτε θα συνεχίσουν μέσω των εργολαβικών
εταιρειών είτε θα γίνει αλλαγή συμβάσεων καθώς είναι μικρός ο αριθμός και οι <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">ίδιοι έχουν 1500 επινοικιαζόμενους
εργαζόμενους! Επιπλέον ενημερωθήκαμε πως δεν υπάρχει ακόμα συγκεκριμένο σχέδιο
για τους συναδέλφους της επαρχίας στις πόλεις που δεν υπάρχουν εναλλακτικές
θέσεις να απορροφηθούν.</b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Κάπου εδώ οφείλουμε να επανέλθουμε στην πραγματικότητα<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>και να πούμε ότι, επειδή μιλάμε με
συναδέλφους στην <span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Vodafone</span><span lang="EN-US"> </span>συνδικαλιστές και μη όπως μας προέτρεψε η διοίκηση να
κάνουμε ώστε να ενημερωθούμε για όλα αυτά, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">πριν
δύο μήνες 50 εργαζόμενοι από τα τηλεφωνικά κέντρα της </b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Vodafone</span>
μετατράπηκαν σε εργαζόμενους της 360 στερούμενοι δικαιώματα και αποδοχές. Ήταν
οι τελευταίοι εργαζόμενοι που είχαν σταθερές σχέσεις εργασίας με την </b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Vodafone</span> σε τηλεφωνικό κέντρο όπως το ίδιο έγινε και πριν από
τρεις μήνες με 30 εργαζόμενους στα τμήμα </b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Collection</span>. Αν
και μόνο το γεγονός της ύπαρξης 1500 επινοικιαζόμενων μιλάει από μόνο του να
θυμίσουμε ακόμη ότι το</b> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>2011 υπήρξε προσπάθεια να μετατραπεί σε μια
νύχτα όλο το προσωπικό της εξυπηρέτησης πελατών σε 4ωρους και 5ωρους κάτι το
οποίο αποτράπηκε από την συλλογική άρνηση και αντίσταση των συναδέλφων</b>. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Αυτός είναι και ο μόνος τρόπος να διατηρήσουμε τις θέσεις
εργασίας μας με τους καλύτερους δυνατούς όρους για όλους τους εργαζόμενους δημιουργώντας
και τις προϋποθέσεις βελτίωσης της καθημερινότητας μας. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Μέσα από την αλληλοϋποστήριξη μας μπορούμε να διακρίνουμε τις παγίδες
που κρύβουν επικερδείς εταιρείες οι οποίες θησαυρίζουν από την εργασία μας και
την ίδια ώρα προσπαθούν με κάθε πρόσχημα να εξοικονομήσουν ακόμη περισσότερα
χρήματα στερώντας τα από εμάς</b>.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Συναδέλφισσες - συνάδελφοι
σας εφιστούμε την προσοχή και ζητάμε την βοήθειά σας ώστε το σωματείο να
ενημερώνεται για κάθε κίνηση που γίνεται από την εργοδοσία προς τον καθένα από
εμάς ατομικά, για κάθε θέση που θα μας προσφερθεί, για κάθε πρόταση που μπορεί
να μας γίνει. Επικοινωνούμε με το σωματείο για ότι υποπέσει στην αντίληψή μας.</b>
<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><br /></b></div>
<div class="MsoNormal">
Ενώνοντας τις δυνάμεις μας μπορούμε να αλλάξουμε κάθε
δυσμενή εξέλιξη στον χώρο εργασίας μας. Οι διοικήσεις είναι κάτι που γνωρίζουν
από ότι φαίνεται καλύτερα κι από εμάς και για αυτό προσπαθούν να μας
καθησυχάσουν και να μας διαιρέσουν με κάθε τρόπο. Στο χέρι μας είναι
σκεπτόμενοι τα κοινά μας συμφέροντα και την προσπάθεια εξασφάλισή τους να τους
διαψεύσουμε.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
Εκ μέρους του ΔΣ<o:p></o:p></div>
<br /></div>
Σωματείο Εργαζομένων Cyta Hellashttp://www.blogger.com/profile/14239466964633040232noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6053137317501613561.post-57715524548461463782018-07-05T13:17:00.000+03:002018-07-05T13:18:00.624+03:00Η «οικογένεια» της Cyta μας αποχαιρετά, της Vodafone μας «υποδέχεται» και το ΚΚΕ το χαβά του<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Την Παρασκευή 29 Ιουνίου 2018 η
ΕΕΤΤ συνεδρίασε και αποφάσισε να δώσει την έγκρισή της για την εξαγορά της <span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Cyta</span><span lang="EN-US"> </span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Hellas</span> από την <span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Vodafone</span>.. Μετά την
ανακοίνωση της απόφασης τα αστικά ΜΜΕ αρχίσανε να μιλάνε για ανακούφιση και μια
νέα εποχή στις τηλεπικοινωνίες. Για το μέλλον τον εργαζομένων όμως δεν μίλησε
κανείς, εκτός από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο της Cyta Hellas ο οποίος μας έστειλε
ενημερωτικό <span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">email</span><span lang="EN-US"> </span>λέγοντάς μας μόνο για τη μετάβαση στην οικογένεια της <span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Vodafone</span><span lang="EN-US"> </span>(όλες
οι μεγάλες εταιρείες είναι οικογένειες για όσους δεν το γνωρίζουν) και μας
έδωσε το «χτύπημα στην πλάτη» στέλνοντάς μας στο… καλό.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Παρόμοια, καλωσορίσματα αυτή τη
φορά, θα ακούσουμε και από τους νέους «συγγενείς» μας στην <span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Vodafone</span> χωρίς όλα αυτά να σημαίνουν
τίποτα περισσότερο απ’ ότι σήμαιναν μέχρι σήμερα τόσο για εμάς όσο και για τους
συναδέλφους μας εκεί. Οι 700 εργαζόμενοι που εδώ και μήνες<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>αγωνιούμε για το <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>τι θα γίνει την επόμενη μέρα της πώλησης
παραμένουμε σε ολοένα αυξανόμενη αβεβαιότητα. Για το λόγο αυτό, αφού κανείς τους
δε νοιάζεται για εμάς και δεν πρόκειται να μας συνδράμει, θα πρέπει να σταθούμε
οι ίδιοι, ο ένας δίπλα στον άλλο, υπερασπίζοντας τα εργασιακά συμφέροντα και
δικαιώματά μας..<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Από την πλευρά μας αποστείλαμε χθες νέα επιστολή (σε συνέχεια της
πρώτης που εστάλη στις 11 Μαΐου) στην εργοδοσία της </b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Vodafone</span> με την
οποία απαιτούμε συνάντηση για να ενημερωθούν επιτέλους οι εργαζόμενοι για τη
διαδικασία μετάβασης του προσωπικού της </b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Cyta</span><span lang="EN-US"> </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Hellas</span>, υποχρέωση που έχει και βάσει
νόμου. Σε καμία περίπτωση δεν θα μείνουμε όμως εκεί.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Οι μαζικές δημοκρατικές
διαδικασίες του σωματείου μας και οι αποφάσεις που λαμβάνονται και υλοποιούνται
από<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>τους συναδέλφους μας είναι το
ισχυρότερο όπλο που έχουμε απέναντι στην εκάστοτε εργοδοσία. Σε αυτές βασίζεται
η δύναμη μας για να αλλάξουμε προς το συμφέρον των εργαζομένων τα σχέδια που
εξυπηρετούν τους εργοδότες μας. Από την πρώτη στιγμή της διαδικασίας εύρεσης
αγοραστή έχουμε προβεί σε κινήσεις οι οποίες ήταν καίριες για την ενημέρωση του
ευρύτερου κοινωνικού συνόλου για το τι πρόκειται να συμβεί. Η δημοσιότητα που
δόθηκε στο θέμα αλλά και οι επιτυχημένες κινητοποιήσεις έβαλαν ξαφνικά στο
χάρτη και του εργαζόμενους (καθώς μέχρι τότε μόνο για χιλιόμετρα οπτικής ίνας
και χιλιάδες πελατών ακούγαμε) και έδωσαν μήνυμα πως δεν θα δεχθούμε την μοίρα που
μας επιφυλάσσουν αμαχητί.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Αυτούς τους πετυχημένους αγώνες
καλούμαστε να δώσουμε και με την νέα κατάσταση. Και θα το κάνουμε με την ίδια
σοβαρότητα και υπευθυνότητα που δείξαμε όλο το προηγούμενο χρονικό διάστημα. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Μακριά από μικροπολιτικές τακτικές συκοφάντησης
και διάσπασης των εργαζομένων όπως αυτές που επιδίδεται η παράταξη της Ταξικής Ενότητας,
του ΣΕΤΗΠ, του σωματείου 360 και του ΠΑΜΕ/ΚΚΕ. Οι οποίοι εκμεταλλευόμενοι κάθε
ευκαιρία ανάπτυξης μελών για το κόμμα τους, ιδρύουν νέα επιχειρησιακά σωματεία
αλλάζοντας καταστατικό (ενωτικά πάντα), αποφασίζουν το βράδυ και ενημερώνουν το
πρωί για την επόμενη μέρα κινητοποιήσεων (ώστε να μπορούν να κατηγορήσουν μετά
όσους δεν συμπορεύονται μαζί τους) και που όχι μόνο δεν στηρίζουν αλλά ρίχνουν
λάσπη προς τα πανελλήνια σωματεία εργαζομένων της </b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Vodafone</span> και
της </b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Cyta</span><span lang="EN-US"> </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Hellas</span> που τυχαίνει να μην τα ελέγχουν.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Συνάδελφοι , όπως κάναμε μέχρι
σήμερα και ακόμα περισσότερο, θα πρέπει να ενημερώνουμε το σωματείο μας για
οτιδήποτε περίεργο πέφτει στην αντίληψή μας. Μεταφορές εργαζομένων σε άλλες
θέσεις-κτίρια, κουβέντες για αλλαγές συμβάσεων και «οικιοθελείς» παραιτήσεις.
Έχουμε τα μάτια και τα αυτιά μας ανοιχτά ώστε να προλάβουμε τα σχέδιά τους.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Δεν πρέπει να σταθεί κανείς μόνος του απέναντι στη νέα διοίκηση
αποδυναμώνοντας τη διαπραγματευτική του ισχύ και των συναδέλφων του.
Συσπειρωμένοι<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>και βάζοντας μπροστά τα
κοινά μας συμφέροντα σαν εργαζόμενοι μπορούμε να διεκδικήσουμε ένα καλύτερο
εργασιακό και κοινωνικό μέλλον</b>.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
Εκ μέρους του ΔΣ<o:p></o:p></div>
<br /></div>
Σωματείο Εργαζομένων Cyta Hellashttp://www.blogger.com/profile/14239466964633040232noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6053137317501613561.post-37056087314919504342018-06-26T14:06:00.000+03:002018-06-26T14:06:13.857+03:00Ψήφισμα συμπαράστασης στην συνδικαλιστική δίωξη του Αποστόλη Κασιμέρη<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Καταδικάζουμε την απόφαση της Διοίκησης
της ΟΣΥ (Οδικές Συγκοινωνίες) να
μετακινήσει τον συνδικαλιστή Α. Κασιμέρη από τα λεωφορεία, όπου εργάζεται εδώ
και 24 χρόνια, στα τρόλεϊ, στο πιο απομακρυσμένο αμαξοστάσιο της Αττικής, στον
Κόκκινο Μύλο και σε θέση που δεν σχετίζεται με την ειδικότητά του.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-weight: bold;">Η απόφαση αυτή είναι εκδικητική και αποτελεί
ξεκάθαρη συνδικαλιστική δίωξη. Έχει ως στόχο την απομόνωση του Α. Κασιμέρη από
τους εργαζόμενους του κλάδου του, από το σωματείο στο οποίο δραστηριοποιείται
και στο οποίο ήταν εκλεγμένος στο ΔΣ επί 12 χρόνια.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;">Η
συνδικαλιστική δράση του Α. Κασιμέρη έχει ενοχλήσει την Διοίκηση της ΟΣΥ και
την κυβέρνηση επειδή βρίσκεται μπροστά στον αγώνα για να μην κλείσει το
αμαξοστάσιο του Ελληνικού</span></b><span style="mso-ansi-language: EL;">. Έχει
παίξει καταλυτικό ρόλο στον αγώνα των καθαριστριών της ΟΣΥ και της αποκάλυψης
της μαφίας των εργολάβων που συντηρούνται στην ΟΣΥ και στο Δημόσιο συνολικά.
Έχει καταγγείλει στην επιθεώρηση εργασίας τις παραβάσεις της εργατικής
νομοθεσίας που διαπράττει η ΟΣΥ με αποτέλεσμα να επιβληθούν στην εταιρεία
πρόστιμα πολλών χιλιάδων ευρώ και να εκδοθούν μια σειρά καταδικαστικές
αποφάσεις.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Επίσης έχει καταγγείλει δημόσια τις εκρήξεις
κινητήρων λεωφορείων που η Διοίκηση προσπαθούσε να αποκρύψει καθώς και τις
επικίνδυνες βλάβες στα χειρόφρενα των λεωφορείων (κάποιες από τις οποίες
οδήγησαν σε σοβαρά ατυχήματα) τα οποία η Διοίκηση φόρτωσε σε μεμονωμένους
εργαζόμενους. Έχει καταγγείλει δημόσια την προμήθεια ελαστικών για τα λεωφορεία
της ΟΣΥ με πλαστά πιστοποιητικά καθώς και τους φωτογραφικούς διαγωνισμούς στους
οποίους υπήρχε ένας και μοναδικός μειοδότης. Τέλος <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">στάθηκε ενεργά αλληλέγγυος στους αγώνες εργαζομένων σε άλλους χώρους
και κλάδους, από το μετρό, έως την </b></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">V</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;">odafone,
τους εργαζόμενους στους ΟΤΑ, στην ΕΡΤ και στην </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Cyta</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Hellas</span></b><span style="mso-ansi-language: EL;">.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Εκφράζουμε την αλληλεγγύη μας και δηλώνουμε την στήριξη μας σε κάθε
εργαζόμενο που διεκδικεί τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας του, που παλεύει
ενάντια στην εργοδοτική τρομοκρατία, που υπερασπίζεται τα εργατικά δικαιώματα<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Καταδικάζουμε την συνδικαλιστική δίωξη του Α. Κασιμέρη και απαιτούμε την
άμεση επαναφορά του στο χώρο των λεωφορείων της ΟΣΥ και σε θέση που αντιστοιχεί
στην ειδικότητά του.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="color: windowtext; font-family: "Calibri","sans-serif"; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;">Εκ μέρους του ΔΣ</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="background: white; color: #333333; mso-ansi-language: EL; mso-highlight: white;"><o:p></o:p></span></b></div>
<br /></div>
Σωματείο Εργαζομένων Cyta Hellashttp://www.blogger.com/profile/14239466964633040232noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6053137317501613561.post-38420058822701617832018-05-29T15:57:00.002+03:002018-05-29T15:57:11.509+03:00Απεργούμε για εμάς, όχι για τους εργατοπατέρες<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι,<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-ansi-language: EL;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Την Τετάρτη 30 Μαΐου η Γενική
Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) σε συνεργασία με την Ανώτατη Διοίκηση
Ενώσεων Δημοσίων Υπαλλήλων (ΑΔΕΔΥ) και διάφορες επαγγελματικές ενώσεις και
συλλόγους στα πλαίσια της «κοινωνικής συμμαχίας» που έχουν συνάψει, έχουν
εξαγγείλει 24ωρη πανελλαδική απεργία. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Τα αιτήματα που θέτουν στο πλαίσιο
της απεργίας περιέχουν αοριστολογία και γενικότητες γιατί όταν γίνονται πιο
συγκεκριμένα <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">αποκαλύπτουν την υποκρισία
των συνδικαλιστικών ηγεσιών οι οποίες αντί να εκπροσωπούν τα συμφέροντα των
εργαζομένων υποτάσσονται στα συμφέροντα των μεγάλων εργοδοτών</b>. Μας καλούν
λοιπόν να βάλουμε πλάτη όλοι μαζί για μια “υγιή ανάπτυξη”, “για την ανάπτυξη
της επιχειρηματικότητας”, θέτοντας “την πατρίδα μας στην πρώτη γραμμή για την
παλινόρθωση της ελληνικής κοινωνίας και οικονομίας”. Μας καλούν να απεργήσουμε
οι ίδιοι που θεωρούν την απεργία παρωχημένη.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Όλα αυτά δυστυχώς δεν μας
εκπλήσσουν. Άλλωστε είδαμε τι έκαναν οι αρχισυνδικαλιστές για το σώσιμο των
τραπεζών με λεφτά της κοινωνίας, για τις απανωτές μειώσεις μισθών και
συντάξεων, για την αντισυνταγματική φορολόγηση των ακινήτων και τους
πλειστηριασμούς. Σειρά σήμερα έχει <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">η
επίκληση σε πατριωτικά συναισθήματα, που μοιάζει να είναι ο πιο αποδοτικός
τρόπος να κάνουμε θυσίες, όσοι ακόμη αντέχουμε, προκειμένου να κερδίζουν ακόμη
περισσότερα χρήματα αυτοί που ευθύνονται για την δημιουργία της οικονομικής
κρίσης λόγω της ασύδοτης κερδοσκοπίας τους.<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Καμία κουβέντα για την εκτίναξη της
ανεργίας, τα ελαστικά ωράρια χωρίς επιπλέον αμοιβή, τους επινοικιαζόμενους
εργαζόμενους και τις συγχωνεύσεις εταιρειών που εντείνουν ακόμη περισσότερο όλα
τα παραπάνω και μας μεταμορφώνουν σε σύγχρονους μισθωτούς σκλάβους. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Εταιρείες όπως η </b></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US">Vodafone</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;"> η οποία
αυξάνει συνεχώς τα κέρδη της, εξαγοράζει συνεχώς νέες εταιρείες, τόσο στο
εσωτερικό όσο και στο εξωτερικό, φέρεται με τον χείριστο τρόπο στους υπαλλήλους
της</span></b><span style="mso-ansi-language: EL;">. Μετατρέποντας με κάθε
ευκαιρία τις συμβάσεις των εργαζομένων από </span><span lang="EN-US">Vodafone</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span style="mso-ansi-language: EL;">σε άλλες εταιρείες είτε του ομίλου είτε εξωτερικών συνεργατών στερώντας
τους μισθούς και δικαιώματα που υπήρχαν κατοχυρωμένα στην συλλογική σύμβαση που
κατάφεραν να συνάψουν με το σωματείο τους. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Αυτό
φαίνεται ότι είναι και το μυστικό για την “υγιή επιχειρηματικότητα” η οποία
εξασφαλίζεται ξεζουμίζοντας τους εργαζόμενους της</b>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Συνάδελφοι, Συναδέλφισσες σαν
εργαζόμενοι οφείλουμε να κατεβαίνουμε στο δρόμο, όχι για να μας δείχνουν οι
τηλεοράσεις και να κάνουμε «αγωνιστικές» δηλώσεις στα ΜΜΕ, αλλά γιατί έχουμε να
διεκδικήσουμε όλα όσα μας ανήκουν και μας τα στερούν. Να έχουμε όλοι δουλειά
που να αμείβεται βάσει των αναγκών μας, να έχουμε αξιοπρεπείς<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>συνθήκες εργασίας, να μην φοβόμαστε πως ανά
πάσα στιγμή θα χάσουμε την δουλειά μας.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Να
σταματήσουν άμεσα οι πλειστηριασμοί κατοικίας. Να απεμπλακούμε άμεσα από
εποπτείες, τρόικες, θεσμούς και να μπορούμε να ορίζουμε οι ίδιοι το μέλλον μας.
Να σταματήσουν άμεσα οι πόλεμοι που δημιουργούν εκατομμύρια ξεριζωμένους
άστεγους και χωρίς μέλλον ανθρώπους.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Πιο ειδικά και μέσα στην εταιρεία
που εργαζόμαστε διεκδικούμε:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 21.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-fareast-language: EL;"><span style="mso-list: Ignore;">Ø<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: EL; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;">Καμία απόλυση - καμία βλαπτική
μεταβολή στις εργασιακές μας συνθήκες</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: EL; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 21.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-fareast-language: EL;"><span style="mso-list: Ignore;">Ø<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: EL; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;">Υπογραφή Επιχειρησιακής
Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που θα εξασφαλίζει τα δικαιώματα των εργαζομένων
απέναντι στην σημερινή διοίκηση αλλά και στην επόμενη</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: EL; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 21.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-fareast-language: EL;"><span style="mso-list: Ignore;">Ø<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: EL; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;">Αναπλήρωση όλων των θέσεων
εργασίας και επαρκή στελέχωση των βαρδιών στα τμήματα που υπολειτουργούν με
νέες συμβάσεις αορίστου χρόνου και πλήρους απασχόλησης </span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: EL; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 21.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-fareast-language: EL;"><span style="mso-list: Ignore;">Ø<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: EL; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;">Καμία δίωξη/παρεμπόδιση της
συνδικαλιστικής δράσης</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; mso-ansi-language: EL; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EL;">Σας καλούμε την Τετάρτη 30 Μαΐου στις
11:00 στο Πολυτεχνείο</span></b><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EL;"> (συμβολή Πατησίων με Στουρνάρη) να ενώσουμε τις φωνές
μας μαζί με τα υπόλοιπα πρωτοβάθμια σωματεία απαιτώντας όσα μας ανήκουν!<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Εκ μέρους του ΔΣ<o:p></o:p></span></div>
<br /></div>
Σωματείο Εργαζομένων Cyta Hellashttp://www.blogger.com/profile/14239466964633040232noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6053137317501613561.post-660675658531917172018-05-12T20:21:00.000+03:002018-05-12T20:21:25.358+03:00Δεν θέλουμε άλλη αδιαφορία. Θέλουμε τις δουλειές μας!<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Σωματείο Εργαζομένων </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-size: 18.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Cyta</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-size: 18.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"> </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="font-size: 18.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">Hellas</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 18.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<span lang="EN-US" style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">cytahellasse</span><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">@</span><span lang="EN-US" style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">gmail</span><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">.</span><span lang="EN-US" style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">com</span><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"> – </span><span lang="EN-US" style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">http</span><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">://</span><span lang="EN-US" style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">cytahellasse</span><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">.</span><span lang="EN-US" style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">blogspot</span><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">.</span><span lang="EN-US" style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">gr</span><span style="font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">11/05/2018<o:p></o:p></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="mso-ansi-language: EL;">ΠΡΟΣ<o:p></o:p></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Διοίκηση </span><span lang="EN-US">VODAFONE</span><span style="mso-ansi-language: EL;"> – ΠΑΝΑΦΟΝ Ανώνυμη Ελληνική Εταιρεία
Τηλεπικοινωνιών<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="mso-ansi-language: EL;"><br /></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="mso-ansi-language: EL;">ΚΟΙΝΟΠΟΙΗΣΗ<o:p></o:p></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Διοίκηση </span><span lang="EN-US">Cyta</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span lang="EN-US">Hellas</span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span style="mso-ansi-language: EL;">Τηλεπικοινωνιακή Α.Ε.<o:p></o:p></span></div>
<br /><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Όπως γνωρίζετε η εταιρεία της <span lang="EN-US">Cyta</span><span lang="EN-US"> </span><span lang="EN-US">Hellas</span><span lang="EN-US"> </span>απασχολεί αυτή τη στιγμή περίπου 700 εργαζόμενους, είτε μέσω απευθείας
συμβάσεων <span lang="EN-US">Cyta</span><span lang="EN-US"> </span><span lang="EN-US">Hellas</span><span lang="EN-US"> </span>είτε μέσω συνεργαζόμενων εταιρειών επινοικιαζόμενης εργασίας. Ο αριθμός
αυτός άγγιζε πριν από δυο χρόνια τους 900 αλλά αρχικά μέσω απολύσεων και στην συνέχεια με την καλλιέργεια ενός
κλίματος έντονης ανασφάλειας για το μέλλον της εταιρείας οδήγησε 200
συναδέλφους μας στην έξοδο. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Μέσα σε αυτό το χρονικό διάστημα έχουν γίνει επανειλημμένες προσπάθειες από τους εργαζόμενους
για διασφάλιση των θέσεων εργασίας τους, των δικαιωμάτων τους και των αποδοχών τους.
Συγκεκριμένα <b> έχουμε προχωρήσει σε μία σειρά κινητοποιήσεων: επανειλημμένες εκκλήσεις/παραστάσεις
διαμαρτυρίας στην εργοδοσία της </b><b><span lang="EN-US">Cyta</span></b><b><span lang="EN-US"> </span><span lang="EN-US">Hellas</span></b><b> για συνάντηση
με σκοπό την ενημέρωσή για το εργασιακό μας μέλλον, εξώδικα, επαναλαμβανόμενες στάσεις
εργασίας, και σε δύο 24ωρες πανελλαδικές απεργίες προκειμένου να αναγκάσουμε
τους διοικούντες να δεσμευτούν ότι δεν θα μας ξεπουλήσουν σαν φτηνό εμπόρευμα
μπροστά στις ανάγκες του ανταγωνισμού και της συρρίκνωσης της αγοράς</b>. Παρ’ όλα αυτά η παρούσα διοίκηση της <span lang="EN-US">Cyta</span><span lang="EN-US"> </span><span lang="EN-US">Hellas</span><span lang="EN-US"> </span>δηλώνει αναρμόδια και υποδεικνύει τον καινούργιο
ιδιοκτήτη, την διοίκηση της <span lang="EN-US">Vodafone</span>, ως αρμόδιο της νέας εφαρμοζόμενης πολιτικής που
θα ασκηθεί στην εταιρεία και μας παραπέμπει στις επίσημες ανακοινώσεις των δυο
εργοδοσιών (<span lang="EN-US">Cyta</span><span lang="EN-US"> </span>Κύπρου
και <span lang="EN-US">Vodafone</span><span lang="EN-US"> </span><span lang="EN-US">Hellas</span>).<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Όπως όμως ήταν αναμενόμενο η ευκαιρία “<i>για
τους εργαζομένους των δύο εταιρειών να ενισχύσουν την τεχνογνωσία τους, να
αναδείξουν το ταλέντο και την εμπειρία τους, αλλά και να εμπλουτίσουν τις
δεξιότητές τους</i> “, για την οποία γίνεται λόγος σε μια από αυτές τις
ανακοινώσεις, μέχρι στιγμής αποδεικνύεται πως μόνο ευκαιρία των εργαζομένων δεν
είναι. Αυτό γίνεται απολύτως σαφές από την προσπάθεια που κάνετε να εξωθήσετε
συναδέλφους μας στην <span lang="EN-US">Vodafone</span><span lang="EN-US"> </span>σε
παραίτηση και επαναπρόσληψη σε εταιρείες επινοικιαζόμενης εργασίας, όπως
άλλωστε είχατε κάνει και παλαιότερα με τους συναδέλφους της <span lang="EN-US">HOL</span>.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Όλα τα παραπάνω μας προϊδεάζουν για τους σκοπούς που έχετε για τους
εργαζόμενους και διαλύουν κάθε
ψευδαίσθηση για το πόσο νοιάζεστε για το μέλλον τους. Σας καλούμε λοιπόν<b> να πράξετε τουλάχιστον τα στοιχειώδη και
να παρευρεθείτε σε συνάντηση μαζί με τα σωματεία εργαζομένων των δύο εταιρειών </b><b><span lang="EN-US">Cyta</span></b><b><span lang="EN-US"> </span><span lang="EN-US">Hellas</span></b><b> και <span lang="EN-US">Vodafone</span></b><b> με
σκοπό να συζητήσουμε το εργασιακό μέλλον των 700 συναδέλφων της <span lang="EN-US">Cyta</span></b><b><span lang="EN-US"> </span><span lang="EN-US">Hellas</span></b><b><span lang="EN-US"> </span></b><b>αλλά και του συνόλου των εργαζομένων στον όμιλο οι οποίοι ανησυχούν καθώς
το κοντινό παρελθόν αλλά και το παρόν στην εταιρεία <span lang="EN-US">Vodafone</span></b><b><span lang="EN-US"> </span></b><b>μας καθιστά ιδιαίτερα ανήσυχους και απαισιόδοξους</b>.<o:p></o:p></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<u><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: EL; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;">Απαιτούμε</span></u><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EL; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;"><o:p></o:p></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-fareast-language: EL;">Ø<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: EL;">Καμία απόλυση -
καμία βλαπτική μεταβολή στις εργασιακές μας συνθήκες</span></b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EL; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-fareast-language: EL;">Ø<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: EL;">Υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που
θα εξασφαλίζει όλα τα παραπάνω</span></b><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EL; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;">Ø<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: EL;">Αναπλήρωση όλων
των θέσεων εργασίας και επαρκή στελέχωση των βαρδιών στα τμήματα που
υπολειτουργούν με νέες συμβάσεις αορίστου χρόνου και πλήρους απασχόλησης <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EL; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings; mso-fareast-language: EL;">Ø<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;"> </span></span><!--[endif]--><b><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-ansi-language: EL;">Καμία δίωξη/παρεμπόδιση
της συνδικαλιστικής δράσης</span></b><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EL; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EL;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
Το Διοικητικό Συμβούλιο</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 115%; text-align: left;">Σωματείου Εργαζομένων στην </span><span lang="EN-US" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 115%; text-align: left;">Cyta</span><span lang="EN-US" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 115%; text-align: left;"> </span><span lang="EN-US" style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 115%; text-align: left;">Hellas</span></div>
</div>
Σωματείο Εργαζομένων Cyta Hellashttp://www.blogger.com/profile/14239466964633040232noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6053137317501613561.post-38490022153276293062018-04-27T14:56:00.000+03:002018-04-27T14:56:31.063+03:00Γιορτάζουμε την Εργατική Πρωτομαγιά την Τρίτη στις 11:00 στο Μουσείο<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι,<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-ansi-language: EL;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Την 1<sup>η</sup> Μάη τιμάμε τους
εργάτες που δώσανε τη ζωή τους στο Σικάγο το 1886 διεκδικώντας να εργάζονται
8ωρο και όχι όσο θέλουνε οι εργοδότες τους προκειμένου να αποκομίζουν
μεγαλύτερα κέρδη. Γιορτάζουμε τους νικηφόρους αγώνες των εργατών ανά τον κόσμο
χάρη στους οποίους απολαμβάνουμε μια σειρά επιδομάτων και παροχών σήμερα. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;">Δεν πρέπει να λησμονούμε ότι στοιχειώδη πράγματα όπως βασικός μισθός,
ετήσια άδεια, ωράριο, ασφάλιση, αργίες <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>και εργασιακά δικαιώματα δεν υπήρχαν πάντα,
ούτε είναι αποτέλεσμα κάποιας οικειοθελούς παραχώρησης των μεγάλων
επιχειρηματιών και των πολιτικών εκπροσώπων τους.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Όλα τα παραπάνω έχουνε κερδηθεί από την
εργατική τάξη μέσα από απεργίες και συντονισμένους αγώνες τα προηγούμενα χρόνια</span></b><span style="mso-ansi-language: EL;">.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Σήμερα, εκατόν τριάντα και πλέον
χρόνια μετά, εξακολουθούμε να αγωνιζόμαστε συλλογικά προκειμένου να
αντιμετωπίσουμε τις επιθέσεις από τα μεγάλα επιχειρηματικά συμφέροντα και τις
αστικές κυβερνήσεις ενάντια στις κατακτήσεις μας αυτές. Σε κάθε οικονομική
κρίση που δημιουργούν οι αντιφάσεις του ίδιου του κεφαλαιοκρατικού συστήματος,
καθώς η παραγωγή αγαθών γίνεται κοινωνικά ενώ η κατανομή τους ατομικά με
γνώμονα το μέγιστο δυνατό κέρδος και όχι τις ανάγκες του συνόλου, δεχόμαστε
νέες επιθέσεις διευρύνοντας ακόμη περισσότερο τις οικονομικές ανισότητες στην
κοινωνία.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;">Βρισκόμαστε στη δεινή θέση να παρακαλάμε για να έχουμε δουλειά κάτω από
οποιουσδήποτε όρους και εργασιακές συνθήκες. Ο ασύδοτος ανταγωνισμός που
επικρατεί στις οικονομικές σχέσεις έχει ως αποτέλεσμα ο ισχυρός να αφομοιώνει
τον αδύναμο οικονομικό κολοσσό και να εκμεταλλεύεται ακόμη περισσότερο τους
εργαζόμενους αντλώντας μεγαλύτερα οφέλη. Η συνέχιση των ανταγωνισμών αυτών σε
επίπεδο κρατών παίρνει τις διαστάσεις τοπικών και περιφερειακών πολέμων,
δημιουργώντας φτώχεια, εξαθλίωση και προσφυγιά</span></b><span style="mso-ansi-language: EL;">. Από την οποία όσοι καταφέρνουν να ξεφύγουν
γίνονται δέκτες ρατσιστικής και προσβλητικής αντιμετώπισης καθώς είναι
ανεπιθύμητοι παντού.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Κάτι δεν πάει καλά στον κόσμο αυτό
και το μόνο σίγουρο είναι ότι δεν πρόκειται να τον βελτιώσουν όσοι
αυτοαποκαλούνται σωτήρες και ευεργέτες μας σε όλο το φάσμα της κοινωνίας. Η
καλυτέρευση της καθημερινότητάς μας αρχικά και η πρόοδος της ανθρωπότητας είτε
θα είναι αποτέλεσμα συλλογικής προσπάθειας των εργαζομένων, των ανέργων, της
νεολαίας, των λαϊκών και μικρομεσαίων στρωμάτων είτε θα συνεχίσουμε να
ανταγωνιζόμαστε μεταξύ μας με μοναδικούς κερδισμένους τους οικονομικά και
κοινωνικά ισχυρούς σε κάθε χώρα.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;">Καλούμε όλους τους συναδέλφους την Τρίτη 1 Μαΐου στο Μουσείο στις 11:00 να
συμμετέχουν στην πορεία μαζί με τα υπόλοιπα πρωτοβάθμια σωματεία του κλάδου. Να
ενώσουμε τις διαθέσεις μας για να διατηρήσουμε τις δουλειές μας μαζί με τους
συναδέλφους μας από τη </span><span lang="EN-US">Vodafone</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;">. Να
κάνουμε πιο ισχυρό και να σχεδιάσουμε τον αγώνα μας για ένα καλύτερο αύριο,
χωρίς πολέμους, χωρίς φτώχεια, χωρίς εκμετάλλευση και ρατσισμό.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Εκ μέρους του ΔΣ<o:p></o:p></span></div>
</div>
Σωματείο Εργαζομένων Cyta Hellashttp://www.blogger.com/profile/14239466964633040232noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6053137317501613561.post-78593953044136553602018-04-05T14:00:00.000+03:002018-04-05T14:40:37.459+03:00Καλή ανάσταση του πνεύματος αντίστασης των εργαζομένων<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Συναδέλφισσες – Συνάδελφοι,<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-ansi-language: EL;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Τα κεντρικά κτίρια στο νομό
Αττικής, τα κεντρικά καταστήματα στην Αθήνα και τη Θεσσαλονίκη, επιπλέον
καταστήματα στην επαρχία και άλλοι συνάδελφοι όπως τεχνικοί που εργάζονται
εκτός κτιριακών εγκαταστάσεων, συνολικά <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">η
συντριπτική πλειοψηφία των συναδέλφων μας απείχαν από τα καθήκοντά τους την
Παρασκευή 30 Μαρτίου δίνοντας το απεργιακό μήνυμα τους προς τις διοικήσεις των
εταιρειών </b></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US">Cyta</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EL;"> </span><span lang="EN-US">Hellas</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;"> και </span><span lang="EN-US">Vodafone</span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;"> οι
οποίες αρνούνται πεισματικά να εξασφαλίσουν το εργασιακό μας παρόν και μέλλον</span></b><span style="mso-ansi-language: EL;">. Δηλώσαμε ξεκάθαρα ότι είμαστε αποφασισμένοι να
διεκδικήσουμε τις θέσεις εργασίας μας, τα επιδόματα και τους μισθούς μας, ότι
δικαιούμαστε δηλαδή όταν εξακολουθούμε να παρέχουμε τις υπηρεσίες μας
προκειμένου να συνεχίζει απρόσκοπτα την λειτουργία της η εταιρεία. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Όταν όμως απειλούνται τα δικαιώματά μας και
είμαστε αντιμέτωποι με την εργασιακή επισφάλεια, συντονισμένα και οργανωμένα
σταματάμε να δουλεύουμε καθώς δεν ανεχόμαστε άλλο να μας δουλεύουν.</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Οι προηγούμενες εμπειρίες
συγχωνεύσεων στον χώρο των τηλεπικοινωνιών καθώς και η υποκριτική άγνοια εκ
μέρους των διοικήσεων για τις θέσεις εργασίας μας δείχνουν τα σχέδια που έχουν
για εμάς. Μείωση θέσεων εργασίας, μειώσεις μισθών και παροχών, συνθήκες
εργασίας πολύ πιο εντατικές και πιεστικές, ελαστικό ωράριο. Αποτέλεσμα όλων
αυτών η περαιτέρω αύξηση των κερδών των μεγάλων εταιρειών, των χρυσοπληρωμένων
στελεχών εις βάρος των εργαζομένων που συνεχίζουν να εκλιπαρούν για το
αυτονόητο, να διατηρήσουν το δικαίωμά τους να δουλεύουν.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Αν θέλουμε να έχουμε καταρχήν
εργασία, ανθρώπινες συνθήκες μέσα σε αυτή, αποδοχές ικανές να καλύψουν τις
ανάγκες μας, ελεύθερο χρόνο για εμάς και όχι μόνο για την δουλειά μας,
δυνατότητα επιλογών και διαπραγματευτική ισχύ, αυτό που μπορούμε να κάνουμε
είναι αυτό που μας έχει εξασφαλίσει στο παρελθόν όλα τα παραπάνω. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Να σταθούμε ο κάθε εργαζόμενος δίπλα στον
άλλον, να παραμερίσουμε τυχόν διαφορές οι οποίες είναι επουσιώδεις στην
κοινωνική μας πραγματικότητα, να συνεργαστούμε συλλογικά ώστε να αποτελέσουμε
πραγματική απειλή για το πολιτικό και μεγάλο - επιχειρηματικό κατεστημένο το
οποίο το συμφέρει να μας κρατά διασπασμένους και διαχωρισμένους σε μικρότερες
ομάδες.</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Η προσωπική μας ευημερία έρχεται
πολύ πιο κοντά μέσα από το δρόμο του συλλογικού αγώνα και της διεκδίκησης παρά
από τον φαινομενικά πιο άμεσο δρόμο της ατομικής επιδίωξης επίτευξης των στόχων
μας. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Στο σημείο που έχουμε φτάσει ή όλοι
μαζί θα εξασφαλίσουμε για εμάς τους ίδιους τις δουλειές μας ή σε ατομικό
επίπεδο θα οδηγηθούμε σε εργασιακό αδιέξοδο. Η δύναμη των πολλών είναι πάντα
ισχυρότερη από την δύναμη των λίγων όσο ικανοί και αν είναι αυτοί</b>. Αυτό το
γνωρίζουν πολύ καλά αυτοί που κερδοσκοπούν πάνω στις πλάτες μας μέσα σε κάθε
επιχείρηση, μέσα σε κάθε κοινωνία και χώρα. Καιρός να το συνειδητοποιήσουμε κι
εμείς και το σημαντικότερο να προσπαθήσουμε να το κάνουμε πράξη.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-ansi-language: EL;">Καλές γιορτές σε όλους όσους έχουν την οικονομική δυνατότητα να το κάνουν,
καλούς αγώνες σε όλους μας ώστε να έχουμε τη δυνατότητα να γιορτάζουμε κάθε
μέρα και περισσότεροι άνθρωποι.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: center;">
<span style="mso-ansi-language: EL;">Εκ μέρους του ΔΣ<o:p></o:p></span></div>
<br /></div>
Σωματείο Εργαζομένων Cyta Hellashttp://www.blogger.com/profile/14239466964633040232noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6053137317501613561.post-82560601865048106462018-03-27T12:08:00.000+03:002018-03-27T12:08:17.475+03:00Δελτίο Τύπου<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Από τις 18 Ιανουαρίου η εξαγορά
της <span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Cyta</span><span lang="EN-US"> </span><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Hellas</span><span lang="EN-US"> </span>από τη <span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Vodafone</span><span lang="EN-US"> </span>βρίσκεται πλέον στο τελικό της στάδιο. Παρά τα επανειλημμένα
αιτήματα των 720 εργαζομένων μέχρι σήμερα δεν έχει υπάρξει καμία πληροφόρηση ή
διασφάλιση για το μέλλον τους.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Είναι προφανές πως η εξαγορά αυτή<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>αποτελεί μια πρώτης τάξεως ευκαιρία από την διοίκηση της </b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Vodafone</span>, όπως και από κάθε διοίκηση μεγάλων επιχειρήσεων, για
μείωση του εργατικού κόστους</b>. Αυτό γίνεται ακόμα πιο έκδηλο μετά τον νέο
εκβιασμό υπαλλήλων του τμήματος Credit Vetting και Collection με σύμβαση <span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Vodafone</span> να παραιτηθούν και
να επαναπροσληφθούν ως επινοικιαζόμενοι με μειώσεις στις αποδοχές τους και
απώλεια των κατοχυρωμένων δικαιωμάτων τους.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Στην παρούσα χρονική φάση, με
τις<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>τηλεπικοινωνίες να βρίσκονται σε
διαρκή αναβρασμό, δίνεται στις εργοδοσίες του κλάδου ακόμα μια ευκαιρία, πέρα
από τις «διευκολύνσεις» που τους προσφέρουν απλόχερα οι κρατικοί αξιωματούχοι
φορολογικά και νομικά, να προσθέσουν στα υπέρογκα κέρδη που αποκομίζουν από την
εργασία όλων μας ακόμη περισσότερα.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Για
να το κατορθώσουν καλλιεργούν την ανασφάλεια για το αν θα έχουμε την επόμενη
ημέρα δουλειά, διαδίδουν αβάσιμες φήμες δήθεν για να μας καθησυχάσουν, μας
παροτρύνουν να δουλέψουμε ακόμα πιο σκληρά γιατί αλλιώς θα χρειαστεί να μας
αποδεσμεύσουν και προβαίνουν σε απομακρύνσεις-απολύσεις όταν «τυχαίνει» να
αποκτήσουμε μη αναστρέψιμη βλάβη στην υγείας μας κατά τη διάρκεια της εργασίας
μας.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Κάτω από αυτές τις κοινωνικές
συνθήκες υπάρχουν δύο δρόμοι. Ο ένας είναι ο δρόμος του συμβιβασμού με την
πραγματικότητα που ορίζουν τα μεγάλα επιχειρηματικά συμφέροντα, η αναζήτηση
ατομικών λύσεων και η επιδίωξη μιας νέας δουλειάς κάτω από οποιουσδήποτε όρους.
Ο άλλος είναι αυτός της συλλογικής οργάνωσης, της μαζικής διεκδίκησης των
ατομικών μας δικαιωμάτων, του οργανωμένου αγώνα που ισχυροποιεί τη θέση μας και
αυξάνει τις πιθανότητες να καλυτερεύσουμε τις ζωές μας. Εξάλλου κάθε δικαίωμα,
εργασιακό και κοινωνικό, που απολαμβάνουμε σήμερα δεν αποτελεί παραχώρηση αλλά
κατάκτηση του εργατικού κινήματος των προηγούμενων δεκαετιών.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Οι εργαζόμενοι, οι άνεργοι, τα λαϊκά στρώματα δεν έχουν τίποτα να
χωρίσουν καθώς σε κάθε φιλονικία τους βγαίνουν κερδισμένοι οι υπερπλούσιοι και
οι πολιτικοί τους εκπρόσωποι . Αντιθέτως εάν συνεργαστούν, σχεδιάσουν και
οργανώσουν μεθοδικά τις διεκδικήσεις τους, με συγκεκριμένες απαντήσεις στα
συγκεκριμένα προβλήματα που αντιμετωπίζει η πλειοψηφία της κοινωνίας έχουν
πολλά να κερδίσουν με πρώτο από όλα το δικαίωμα στην ελπίδα και την δυνατότητα
μιας καλύτερης ζωής</b>. Μιας ζωής χωρίς ανεργία, χωρίς φτώχεια, χωρίς πολέμους
και ρατσισμό. Αλλά μια ζωή που θα χαιρόμαστε για κάθε μέρα που έρχεται καθώς θα
έχουμε τη ευκαιρία να την ζήσουμε και να την απολαύσουμε πραγματικά. Όλοι εμείς
που μοχθούμε καθημερινά και όχι απλώς μια μικρή μειοψηφία μέσα σε κάθε
κοινωνία.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Πάνω σε αυτή τη λογική το Σωματείο Εργαζομένων στην </b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Cyta</span><span lang="EN-US"> </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Hellas</span> μαζί με
την στήριξη του Συντονισμού Σωματείων και Εργαζομένων στις Τηλεπικοινωνίες και
την Τεχνολογία, που αποτελείται από τους εργαζόμενους και τα σωματεία </b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Vodafone</span>, </b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Wind</span>, </b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Nokia</span>, Πλαίσιο, Σ.Μ.Τ. και </b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Cyta</span><span lang="EN-US"> </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Hellas</span>, </b>καλεί κάθε άνεργο και
εργαζόμενο, κάθε εργατική, κοινωνική, πολιτική συλλογικότητα που αντιλαμβάνεται
την ανάγκη της αλληλεγγύης και του κοινού αγώνα να παραβρεθεί στην <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">επιτροπή αλληλεγγύης την Τετάρτη 28/03<i style="mso-bidi-font-style: normal;"> </i>στο Εργατικό Κέντρο Αθηνών στις 18:30
στον 3<sup>ος</sup> όροφο ώστε να στηρίξουμε όλοι μαζί την 24ωρη απεργία που
έχει αποφασίσει η Γενική Συνέλευση του Σωματείου Εργαζομένων της </b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Cyta</span><span lang="EN-US"> </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Hellas</span> για την
Παρασκευή 30/03.<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><br /></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<u><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Απαιτούμε<o:p></o:p></span></u></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<u><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 115%;"><br /></span></u></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 21.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">Ø<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Τη
διατήρηση των θέσεων εργασίας , των δικαιωμάτων και των όρων εργασίας μας τώρα
καθώς και στον επόμενο εργοδότη<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 21.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 21.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">Ø<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Την
υπογραφή Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που θα εξασφαλίζει όλα τα
παραπάνω και στη συνέχεια διεκδίκηση Κλαδικής και Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης
μαζί με τα υπόλοιπα σωματείου του κλάδου<o:p></o:p></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 21.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 21.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">Ø<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Αναπλήρωση
όλων των θέσεων εργασίας και επαρκή στελέχωση των βαρδιών στα τμήματα που
υπολειτουργούν με νέες συμβάσεις </b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Cyta</span> αορίστου χρόνου και
πλήρους απασχόλησης </b><o:p></o:p></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 21.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 21.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">Ø<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Επαναπρόσληψη
του συναδέλφου Φ.Σ. που απολύθηκε λόγω προβλήματος υγείας σε θέση που δεν
επιβαρύνει την κατάσταση της υγείας του με σύμβαση </b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Cyta</span> αορίστου
χρόνου.<o:p></o:p></b></div>
<br /></div>
Σωματείο Εργαζομένων Cyta Hellashttp://www.blogger.com/profile/14239466964633040232noreply@blogger.com0